SynerTrade

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Strukturen, tolle Projekte, internationales Team, gutes Gehalt, volle Flexibilität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlen leider noch interne Strukturen/Stellen wie HR oder Finanzen.

Verbesserungsvorschläge

Nach der turbulenten Phase der letzten zwei Jahre muss jetzt Ruhe einkehren und man muss ein Augenmerk auf die Mitarbeiter legen.

Arbeitsatmosphäre

Manchmal herrscht etwas Stress, was im Projekteschäft normal ist. Es ist jedoch nie so, dass Vorgestzte den Stress den Mitarbeitern alleine überlassen.

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Leider nicht so gut weil vor allem in der Vergangenheit viele Managenentfehler gemacht wurden. Das neue Management ist bestimmt auch nicht frei von Fehlern, aber es geht diese zumindest ein und korrigiert sie dann. Synertrade ist ausserdem noch ein Name in der Branche.

Work-Life-Balance

Ja im Consulting hat man schon Stress. Aber der Verdienst und die Möglichkeit mit tollen Kunden zu arbeiten und Karriere zu machen entschädigen das ein wenig. Und wenn man Urlaub machen möchte oder mal krank ist, hat noch nie jemand was gesagt. Auch auf die Kollegen mit kleinen Kindern wird immer Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt die Möglichkeit immer was neues zu machen und an der Entwicklung des Unterbehnens mit zu arbeiten. Man kann auch vollständig den Bereich wechseln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist absolut marktüblich, vor allem wenn man die Größe der Firma beachtet. An den Sozialleistungen wird noch etwas gefeilt werden müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter müssen nicht ins Büro was auch der Umwelt hilft. Kollegen mit Kindern oder anderen privaten Themen werden gut unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Super, bestes Team. Leider ist nach und wegen Covid die Bürokultur etwas eingeschlafen. Auch sollten wieder mehr Teammeetings gemacht werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Da kann ich mich nicht beklagen. Alles ist recht flach und nicht so hierarchisch und im Gegensatz zu früher, wird man angehört und kann auch mitgestalten. Das ist sogar gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Könnte etwas besser sein, aber es ist halt keine große Firma. Mir ist die Flexibilität viel mehr Wert.

Kommunikation

Es gib monatlich von der Geschäftsleitung einen Newsletter, eine Präsentation zum Transfornationsprozess und ein All Handys Meeting mit allen Mitarbeiter in Consulting in Deutschland. Die Kommunikation ist viel besser als unter dem alten Management, weil nun auch ein Plan dahinter steht.

Gleichberechtigung

Überhaupt kein Thema

Interessante Aufgaben

Tolle Kunden. Es ist ganz schön schwierig die Kundenwünsche immer mit den Möglichkeiten der Software zu vereinbaren. Aber man lernt viel über die Kunden und den Einkaufsbereich in Großunternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nothing, therefore ex employees

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Failed transformation plan

Verbesserungsvorschläge

-Compliance with German Laws
-Establishment HR Department
-Establishment Works Council

Arbeitsatmosphäre

Working atmosphere characterized by uncertainty and poor management. Most of the requirements come from France, but contradict German labor law.

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Today more bad than good

Work-Life-Balance

There is no legal recording of working time. This is consistent with the fact that there is no HR department. All German labor laws are regularly ignored and employee data protection is regularly violated.

Karriere/Weiterbildung

No career / further education available

Gehalt/Benefits

Below the market average. In some cases, a ridiculous salary for the many hours in consulting.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

No environmental/social awareness present. People fly and drive cars on a regular basis.

Kollegenzusammenhalt

Only 50% of the workforce is still here. The other 50% have already left the sinking ship. The incompetent employees have been retained or are trying to be retained through promotions.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bad supervisors who usually do not know the IT industry. In most cases, they have no business administration training. Furthermore, the supervisors also cannot show any successes in other companies and therefore, together with the promoted employees, form an embarrassment of riches.

Arbeitsbedingungen

The new hardware is ok... the rest is garbage and completely outdated or run down. A nice workplace looks different. There is also no support for working in the home office

Kommunikation

All important information is still controlled centrally from Paris by a dictator. The understanding of Germany and the German market is completely missing

Gleichberechtigung

As usual in IT

Interessante Aufgaben

Interesting environment

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Office location with a very good connection to public transport (tram, U-Bahn, S-Bahn, bus),
2. Calm ambience within the team as well as with the colleagues from the other departments

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Lack of an effective customer success strategy and account management,
2. Lack of bargaining power against highly demanding customers,
3. Lack of recognition and compensation mechanisms for the made contributions, especially when they span activities reaching beyond the actual role,
4. Lack of a clear career path and possibilities for further professional development,
5. Lack of transparency between the business units and departments about changes in the personnel

Verbesserungsvorschläge

1. Introduction and consequent execution of regular performance measurement instruments to rationally justify the individual career perspectives,
2. Effective contract management to keep better track of the bargaining power between the client and the company as a provider,
3. Continuous update of the knowledge gathered by the colleagues over time (e.g. in terms of the new release or functionalities),
4. True team building to balance the workload (project management - consulting - account management - support - BI - interfaces),
5. A long-term perspective with regard to the acquisition of accounts instead of a short-term orientation for the benefit of a quick turnover, especially when they hail from previously untouched markets,
6. Treatment of customers in a serious and partnership-oriented fashion

Arbeitsatmosphäre

It was on a comfortable level both internally as well as with the customers before the initiated transformation. Since many employees left, the workload needs to be handled by a handful of colleagues, which nurtures an increasing frustration. Motivational incentives are missing.

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Since the transformation, the relationships with those customers who are in the middle of the implementation project soured due to the new limitations in the corresponding policies. On the other hand, the relationships with clients at the post-implementation stage seem to be more stable.

Compared to the direct competition, it is hard to identify a true USP of the platform that would eclipse the other available solutions and that would be instantly recognised by an ordinary user on the client’s part.

Work-Life-Balance

Due to the chronic lack of building and maintaining lasting project teams, along with no intention to hire new professionals, the responsibility to promote the projects rests only on a couple of shoulders, thus implying lots of unpaid extra hours without a possibility of compensation. This is especially evident in high-scale implementation projects, where at least three people would have been necessary, but not even a deputy is at disposal in case of a sick leave or during one's vacation.

Moreover, the missing clear distinction of responsibilities (account management - consulting - project management - support) increases the workload substantially, which is indirectly leveraged by the clients to the fullest at the expense of the employee.

Karriere/Weiterbildung

If you are unlucky enough, you will get stuck in an unprofitable implementation project all alone that consumes the majority of your capacity. Consequently, there is no time to shine in other projects, which in return does not let you gain any plus points to negotiate a promotion or an increase in salary. Even if you perform well, chances are that the recognition will end with a written or oral compliment.

The periodical performance reviews take place on a very irregular basis, which rather served to downplay one's contribution in order to circumvent a renegotiation. Furthermore, extra training and workshops are more of a spontaneous circumstance than a regular part of the career development.

Gehalt/Benefits

Salary below the sector average, which might be considered suitable for entry-level positions at best. It allows one to make ends meet while living in a metropolis, but not in the long run. Overtime compensation and performance-related bonuses are absent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nothing outstanding. An explicit commitment to environmental and social campaigns is unknown to me.

Kollegenzusammenhalt

One of the better aspects, which was even stronger before the transformation and the many departures it entailed. The atmosphere is still acceptable and the people are helping each other to the best of their ability, so long as they can spare a moment.

Team events are seldom and take place virtually due to the current pandemic.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

On project level, the lower-level colleague is being thrown into the heap of responsibilities by the superior. The negative impact on the work-life-balance is evident and would have been sensible at the beginning of the employment as a test of resilience, but not permanently. Attempts at balancing the work across a couple of colleagues (from the same department) have never been made.

The demeanour of the top management before and during the transformation is characterised by their absence and/or passivity in the most critical moments and generic motivational speeches, when nothing is at stake (yet). Actions of some sort are taken only when the employee’s departure is irreversible, intentions to retain the most valuable experts are either non-existent or taken into consideration when it is already too late.

The same applies for the B2B contacts, when an escalation becomes the name of the game and responsibility is not taken in a situation when the project turns out to be a more challenging deal than expected.

Arbeitsbedingungen

Calm work environment thanks to the possibility to work from home, which is rather a merit of the pandemic. Otherwise, daily commuting would have been obligatory.

The substitution of dysfunctional equipment can take at least a couple of days, which causes delays in the project work. The provided devices do their job, but they are at least second-hand instead of state-of-the-art.

Kommunikation

The communication across the company’s hierarchical levels and between the international business units is opaque and cryptic. Especially the headquarters in Paris are very secretive in terms of changes in the personnel and the future strategy of the company, which has an additional discouraging effect.

Changes affecting the departments within one local business unit (such as BI, PS, Interfaces, Support) can be heard mostly through the grapevine as well. Suggestions for improvement from the employees are received, but due to the company being centralised in Paris, these either do not materialise at all (officially for budgeting reasons) or many months later.

Gleichberechtigung

Alright, the overall staff is fairly balanced.

Interessante Aufgaben

Once one gets used to the usage of the platform across all standard modules, there are not many secrets left to be unveiled. The learning curve stagnates after about a year in this regard.

Considering the aforementioned transformation, the contact with the clients involved in implementation projects has become even more tiresome, as most of them are not willing to accept the new policies. The bargaining power on the company’s part is fairly limited due to disadvantageous conditions stated in the contract. Gestures of goodwill are a standard due to the deadlines not being met. Services that ought to be paid for are offered free of charge and must be executed by the employee.

Besides, the lack of clearly distinguished responsibilities in the department leads to other monotonous, bureaucratic tasks, which raise potential for confrontations with the clients regarding the delivery of the platform.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Strukturen und ein Höchstmaß an Flexibilität. Man wird zur Eigenverantwortung quasi gezwungen, was für viele Mitarbeiter zunächst schwer ist, unterm Strich aber sehr viel bringt.

Verbesserungsvorschläge

Viele der neu eingeführten Prozesse dienen zwar der Verbesserung des Produkts und der Firmenergebnissen, gehen aber zu Lasten der Mitarbeiter. Hier sollte mehr Augenmerk darauf gelegt werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Team is absolut spitze und baut absolut freundschaftliche Beziehungen zwischen den Mitarbeitern und auch über die Hierarchie-Grenzen hinaus auf.

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Außenwirkung ist sicher sehr gut.

Work-Life-Balance

Das bringt der Job im Consulting mit sich. Wenn man aber strukturiert arbeitet, kann man seine Work-Life-Balance auch erreichen.

Karriere/Weiterbildung

Schnelle und unkomplizierte Aufstiegschancen sind gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Nochmal - super Team, tolle Leute. Kein Hauen und Stechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Absolut zufriedenstellend.

Arbeitsbedingungen

Das Office ist viel zu klein und hellhörig. Das wird aber bald geändert.

Kommunikation

Manchmal etwas zufällig, aber in der Regel schnell und offen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ganz gut für die Branche, Urlaub ist zu wenig.

Gleichberechtigung

Überhaupt kein Thema.

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden, innovative Plattform.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entscheidungswege!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Das deutsche Top-Management austauschen!

Arbeitsatmosphäre

Ganz enges Büro - dadurch Null Privatsphäre. Mikro Management der Vorsetzten - kein Freiraum. Kunden beschimpfen Mitarbeiter zu tiefst, weil fast nichts eingehalten wird.

Work-Life-Balance

Wehe man nimmt nicht rechtzeitig Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Null
Karriere in D.A.CH: Null

Gehalt/Benefits

Untere Mittelklasse. Reisekosten Erstattungen lassen öfters lange auf sich erwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Umweltbewusstsein. Es wird auch innerdeutsch geflogen und sinnlos gefahren, was das Zeug hält.

Kollegenzusammenhalt

Ein paar halten zusammen. Teilweise wurde verboten Ex-Kollegen anzurufen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Fast das gesamte Management gehört ausgetauscht.

Arbeitsbedingungen

Das notwendige Material wird gestellt.
Umgang mit Mitarbeitern teilweise menschenverachtet!
Einige Mitarbeiter sind deshalb schwer erkrankt.

Kommunikation

Interne Information zu erhalten ist Zufall.

Gleichberechtigung

Das Funktioniert ganz gut. Tolle Kolleginnen!

Interessante Aufgaben

Die Jobs sind durchaus interessant!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einzige was gut ist, ist der Umgang der Kollegen untereinander. Er ist meist geprägt durch Wertschätzung und die Gewissheit, dass man die gleichen Schwierigkeiten hat wie andere Kollegen auch. Dadurch entsteht fast schon etwas wie Solidarität und Verständnis zu einander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dem Arbeitgeber fehlt es schlicht weg an sozialer Kompetenz und an dem notwendigen Wissen wie man Arbeitnehmer führt, motiviert, fördert und sie dadurch zu mehr Leistungen anspornt.
Hingegen scheint, ein breites Wissen über Demotivation, Überforderung, Demoralisierung, Gängelung und dergleichen zu bestehen von dem auch gerne tagtäglich Gebrauch gemacht wird. Es sind eben Menschen am Werk, die keine Ausbildung oder natürliche Befähigung für das Ausüben einer derartigen Position haben oder mitbringen.

Verbesserungsvorschläge

Da es einen Mangel an dem Verständnis darüber gibt was einen guten Vorgesetzten aus macht, werden Verbesserungsvorschläge als persönlicher Angriff empfunden und in Folge dessen nicht gerne gehört.
Selbsternannten Superhelden kann man keine Verbesserungsvorschläge geben.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannte, Privatsphäre feindliche Atmosphäre. Es gibt weder Respekt noch Anerkennung hoher Leistungen, Leistungen können nicht hoch genug sein und werden immer mit noch besseren Leistungen die hätten erbracht werden können relativiert.
Unter diesem Aspekt schneidet die Leistungsvergütung sehr schlecht ab.
Diverse kostenfreie Zusatzleistungen wie Obst und Getränke machen das auch nicht erträglicher.

Image

Fazit ist, das man diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kann. Und das bezieht sich auf alle Punkte. In einer Bewertung steht unter der Rubrik „Image: ich bin stolz hier zu arbeiten und kann es nur empfehlen, wenn jemand wirklich etwas erreichen will“ Dieser Arbeitgeber ist in der Realität weit entfernt von einer derartigen Beurteilung.

Work-Life-Balance

Wer für sich ein ausgeglichenes Privatleben einfordert oder führen möchte steht sofort auf der Abschussliste von einer „Vorbildlichen Berücksichtigung eines ausgeglichenen Privatlebens“ kann nicht die Rede sein. Nicht realisierbare hohe Leistungs- und Job-Anforderungen sind der Alltag und eine Beschränkung der Wochenarbeitszeit auf max. 50 Std. ist eine glatte Lüge. Das ist eher das Mindestmaß an Zeit die eingefordert wird, wenn es reicht. Einen Freizeitausgleich gibt es nicht und einen flexiblen schon gleich gar nicht.

Karriere/Weiterbildung

Karriere-Perspektiven? sind gut, zumindest dann wenn man ein "burn out" auch zu den Karriere Optionen zählt. Feedback-Gespräche gibt es zwar auch, aber die werden nicht für den Mitarbeiter sondern gegen den Mitarbeiter geführt, so dass man demotiviert und nicht motiviert wird.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist nicht gerechtfertigt für das was abverlangt wird und wird nicht fair und gerecht gestaltet.
Die Bewertung bei Kununu mit „leistungsbelohnende Bezahlung“ zu anzugeben ist fern der Realität in diesem Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Umweltbewusstsein existiert. Leider ist das soziale Bewusstsein nicht existent. Es wird auch mit Argwohn betrachtet was Sozial sein könnte.

Kollegenzusammenhalt

Junges dynamisches Team, leider bleiben für Team-Events keine zeitlichen Kapazitäten mehr und ein Zusammenhalt ist auch nicht erwünscht.
Zusammenhalt und das freundschaftliche Miteinander ist bedingt vorhanden, vorbildliche Hilfsbereitschaft auch wenn das Wissen vorhanden ist, sehr schlechte Einstellungspolitik.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind von einem vorbildlichen Verhalten Lichtjahre entfernt, direkte, klare Kommunikation gibt es nur wenn Hausgemachte Probleme nicht mehr länger verheimlicht werden können und dann wird es auch gerne laut und ruppig im Umgangston, freundschaftlich-offenes und verlogenes Miteinander, Konfliktvermeidung, was wohl daran liegt das man Konflikte nicht angehen und lösen will und leider keiner die Kompetenz dazu hat, jederzeit offenes Ohr für persönliche Anliegen 0% Einsatz für Mitarbeiter. Es ist für die Vorgesetzten eher hinderlich wenn man persönliche Anliegen hat, denn diese können ja die Leistung stören.

Arbeitsbedingungen

Nagelneue Büros mit perfekter Verkehrsanbindung

Kommunikation

Es werden zwar Team-Meetings abgehalten, leider wird in diesen das Prinzip des Schweigens praktiziert. Mehr heiße Luft als die Plattform über Probleme und Missstände konstruktiv zu reden und gemeinsam Lösungen zu suchen und umzusetzen.

Gleichberechtigung

Eine Gleichberechtigung herrscht nur auf der höheren Ebene. Nach einer wirklichen und ehrlich gelebten Gleichberechtigung sucht man in diesem Unternehmen vergebens.

Interessante Aufgaben

Entwicklungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen gibt es leider nicht!! International renommierte Kunden, herausfordernde Aufgaben, abwechslungsreiche Fragestellungen die man leider oft nicht beantwortet bekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Kollegen, viel Spass, engagierte Leute, die Gleichgesinnte suchen und insgesamt sehr erfolgreich sind

Arbeitsatmosphäre

kollegial, offen, unterstützend, professionell

Image

ich bin stolz hier zu arbeiten und kann es nur empfehlen, wenn jemand wirklich etwas erreichen will

Work-Life-Balance

viel Arbeit, viel Spass, man bestimmt weitgehend selber, wann man was macht, es super

Karriere/Weiterbildung

Karriere-Perspektiven sind gut, wir wachsen und sind erfolgreich, es gibt Feedback-Gespräche

Gehalt/Benefits

das Gehalt ist überdurchschnittlich, passt zu den Anforderungen und es gibt einen Bonus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wir sind ein IT-Unternehmen, dass ansich wenig Müll produziert, wir achten auf wenig Papierverbrauch

Kollegenzusammenhalt

die meisten von uns treffens sich auch privat und machen auch Sport zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

es wird offen und professionell komuniziert, so dass man aus dem Feedback echt lernen kann und es gbit weitere Unterstützung zur Umsetzung

Arbeitsbedingungen

zentrale Lage, gute Anbindung an ÖPNV, gutes Umfeld mit Bäcker, Supermarkt, Cafe

Kommunikation

offen, direkt, freundschaftlich, professionell und man nimmt sich immer Zeit

Gleichberechtigung

wir sind es internationale Firma, mit insgesamt 10 Standorten, viele Nationalitäten arbeiten zusammena

Interessante Aufgaben

vielle interessante Projekte, neue Herausforderungen, viel persönliche Weiterentwicklung