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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- flexible Arbeitszeiten
- sehr gutes Gehalt
- Ausstattung mit den nötigen Arbeitsmitteln (Laptop)
- Viele Mitgestaltungsmöglichkeiten
Flache Strukturen, tolle Projekte, internationales Team, gutes Gehalt, volle Flexibilität.
Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten , Zusammenhalt, spannende Kunden
Nothing, therefore ex employees
1. Office location with a very good connection to public transport (tram, U-Bahn, S-Bahn, bus),
2. Calm ambience within the team as well as with the colleagues from the other departments
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal etwas chaotisch, durch aktuelle Transformation des Unternehmens und großer Abgang und Neuzugang von KollegInnen.
1. Lack of an effective customer success strategy and account management,
2. Lack of bargaining power against highly demanding customers,
3. Lack of recognition and compensation mechanisms for the made contributions, especially when they span activities reaching beyond the actual role,
4. Lack of a clear career path and possibilities for further professional development,
5. Lack of transparency between the business units and departments about changes in the personnel
Failed transformation plan
Es fehlen leider noch interne Strukturen/Stellen wie HR oder Finanzen.
HR muss ausgebaut werden
Verbesserungsvorschläge
Nach der turbulenten Phase der letzten zwei Jahre muss jetzt Ruhe einkehren und man muss ein Augenmerk auf die Mitarbeiter legen.
-Compliance with German Laws
-Establishment HR Department
-Establishment Works Council
HR in Deutschland ausbauen
1. Introduction and consequent execution of regular performance measurement instruments to rationally justify the individual career perspectives,
2. Effective contract management to keep better track of the bargaining power between the client and the company as a provider,
3. Continuous update of the knowledge gathered by the colleagues over time (e.g. in terms of the new release or functionalities),
4. True team building to balance the workload (project management - consulting - account management - support - BI - interfaces),
...
A lot of white-collar workers should be fired!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SynerTrade ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ebenso kein Problem
The atmosphere between the colleagues is overall positive regardless of age, at least according to my experience.
Ebenso kein Thema
Das klappt auch ganz gut!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SynerTrade ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
some room for improvement
None at all. At least not from management down.
All important information is still controlled centrally from Paris by a dictator. The understanding of Germany and the German market is completely missing
Immer Luft nach oben, hat sich aber deutlich verbessert!
The communication across the company’s hierarchical levels and between the international business units is opaque and cryptic. Especially the headquarters in Paris are very secretive in terms of changes in the personnel and the future strategy of the company, which has an additional discouraging effect.
Changes affecting the departments within one local business unit (such as BI, PS, Interfaces, Support) can be heard mostly through the grapevine as well. Suggestions for improvement from the employees are received, but due to ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
improvements required
Man bekommt die Möglichkeit immer was neues zu machen und an der Entwicklung des Unterbehnens mit zu arbeiten. Man kann auch vollständig den Bereich wechseln.
No career / further education available
If you are unlucky enough, you will get stuck in an unprofitable implementation project all alone that consumes the majority of your capacity. Consequently, there is no time to shine in other projects, which in return does not let you gain any plus points to negotiate a promotion or an increase in salary. Even if you perform well, chances are that the recognition will end with a written or oral compliment.
The periodical performance reviews take place on a very ...
es werden händeringend humorvolle MItarbeiter gesucht, die Marvin endlich einen neuen Witz beibringen, und somit dessen Skill-Level verdoppeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SynerTrade wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SynerTrade schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SynerTrade als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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