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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleichberechtigung
Wenige Mitarbeiter Benefits
Konkurrenzfähige Gehälter
Man müsste den Arbeitnehmern mehr Möglichkeiten geben um sich weiter zu bilden und nicht nur über das eigene Portal.
Interessantes Arbeitsgebiet
Sehr undurchsichtige Eigentümerverhältnisse , ständiger Verkauf an andere…
Nicht zu oft die Strategie Wechseln..
Immer zeitlich unter Druck,daher Anspannung bei allen aufgrund von knapper Personaldecke
Man bemüht sich sehr
Begrenzt vom Alter
Könnte mehr angepasst an intern. Unternehmen sein
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Sehr unterschiedlich, ob im eigenen Land oder internationale Führungskräfte
Perfekt bis auf gelegentliche IT Probleme
Sehr gering an wichtigen Stellen
Absolut
Sehr abwechslungsreich
Die Bezahlung war in Ordnung
Die Kommunikation, der Umgang mit den Mitarbeitern, keine Wertschätzung
bessere Mitarbeiterführung, bessere Kommunikation
Hektik, Stress, extremer Druck von allen Seiten; viel Kritik, wenn was mal nicht läuft - sehr selten/nie ein gutes Wort/Lob
eher keine Aufstiegschancen
hohe Fluktationsrate unter Mitarbeitern, ob gewollt oder nicht
Zum Teil gut und zum Teil sehr schlecht... teils intrigantes Verhalten
So ein unberechtigtes, unschönes Vorgehen zum Abgang wünscht man keinem - ganz schlimm/ unterste Schublade
soweit ok
einerseits viele Mitarbeitergespräch, aber zu den relevanten Themen viel zu wenig! Buschfunk ist aber immer informiert, von den langjährigen
ok
im Grunde sehr spannendes Aufgabengebiet in der Klinischen Forschung
Absolut keine Wertschätzung. Sehr hohe Fluktuation das sagt doch schon alles
Wenig.
Sehr viel
Alles.
Nicht vorhanden.
Unterste Schublade.
Es wird alles von einem verlangt und nichts geboten, weder finanziell noch Wertschätzung.
Ich überlege.....
Zu viel ist schlecht. Diese Hire and Fire Mentalität ist unsäglich. Laufend gibt es Klagen vor dem Arbeitsgricht. 54 % Fluktuationsrate sagt alles..
Die Firma kämpft permanent ums Überleben. Duch die schlechte Auftragslage werden Dumping Angebote abgegeben, die nicht zu halten sind. Fazit: Kunden unzufrieden und Mitarbeiter ausgelaugt. Am besten wäre es wenn, man es schliessen würde.
Wenige Lichtblicke. Hektik, Stress, extremer Druck von allen Seiten
Sehr schlecht. Durch die schlechte Qualität kommen die meisten Kunden nciht mehr zurück.. man hat sich jetz sogar einen neuen Namen gegeben AES International.. geändert hat sich nichts
So gut wie nicht vorhanden
Am Anfang steht ein unheimlicher Wust an Training in Englisch. Dieses Training weist dann nachher die fachfremden Personen als Experten aus, auch wenn sie nichts von den englischen Dokumenten verstanden haben.
Gehalt: unterste Grenze. KEINE Sozialleistungen, weder Weihnachtsgeld, noch Urlaubsgeld, kleine Versicherung nur für die Oberen... habe so etwas nih nie elrebt
Definitiv kein Sozialbewusstsein. Diese Firma hat eine Turn-over Rate von 54 % !.. heisst in einem Jhr ist mehr als die Hälfte des Personals ausgetauscht.. das sagt alles!
Zum Teil gut und zum Teil sehr schlecht... teils intrigantes Verhalten um nicht zu fliegen
Ganz mies! Die alten, erfahrenen Kollegen werden gefeuert und durch junge, billige und vor allem fachfremde Personen ersetzt, die Bilanz muss stimmen. Dadurch entsteht eine unheimlich schlechte Qualität, was di Kunden leider erfahren müssen
Wie so oft, leider ganz schlecht. Die "guten " Chefs wurden alle gefeuert.. wahrscheinlich waren sie zu gut
Soweit ok, altes Equioment ...neues kostet Geld
Gibt es wenig und dann wieder zuviel
ok
Klinische Forschung ist immer interessant, bloss in dieser Firma nicht
Kollegenzusammenhalt
Unaufrichtigkeit und fehlende Transparenz.
Fehlendes kostenbewusstsein und fehlende Nachhaltigkeit.
Zielführende Manager für Deutschland.
Man wird im Interesse der Firma verbrannt, ohne Rücksicht auf Verluste oder sozialverträglichkeit.
Nichts.
Gehaltsverteilung ist alles andere als leistungsgerecht.
Keine Verantwortung für Handeln.
Niemand zieht Konsequenzen aus Fehlverhalten.
Der Buschfunk ist immer am besten informiert.
Keinerlei Transparenz.
Bewerbungsprozess und gesamtes Onboarding ist prima
Sehr ungünstig für ein gutes Betriebsklima finde ich, ist die Distanzierung zw. Management und den Mitarbeitern. Klare Führung und Leitung sowie Fokussierung auf die relevanten akuten Themen fehlen. Die Mentalität "auf allen Hochzeiten tanzen" zermürbt die Teams.
Das Produkt "Mensch und seine Bedürfnisse bzgl. seiner Gesundheit" in den Vordergrund stellen, weniger die eigene Profitgier. Dafür die Marke schaffen, Stabilisierung und Vertrauen schaffen. Gegenwärtig würde ich niemanden die Teilnahme an dieser Art der klinischen Forschung empfehlen.
Mangelhafte Führung der Vorgesetzten
Dass die Kommunikation ungenügend ist, ist dem Unternehmen bewusst. Es wird daran gearbeitet.
den Umgang mit den Mitarbeitern
bisher nichts
Bei der aktuellen Mitarbeiterzahl ist die Hierarchienstruktur etwas übertrieben.
innerhalb der gesamten Synexus Gruppe spürt man eine gute Arbeitsatmosphäre
gutes Image sowohl nach innen als auch in der Außendarstellung. Dies wird regelmäßig von Mitarbeitern sowie Kunden erwähnt.
gutes Arbeitszeitmodell mit ausreichend Freizeitausgleich
in allen Positionen gibt es Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Hierfür werden jährlich Bedarfe festgelegt und in Quartalsgesprächen die Zufriedenheit der Mitarbeiter hinterfragt
gutes Gehalt sowie betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
aufgrund der Tätigkeit und den täglichen Kontakt mit Patienten herrscht ein hohes Sozialbewusstsein
jeder Kollege unterstützt den anderen, wo er nur kann
ältere Kollegen werden genauso gut behandelt wie junge Kollegen
stets kollegial und niemals von oben herab
sehr moderne Büros mit individueller Ausstattung für Mitarbeiter mit besonderem Bedarf (Tische, Stühle, Brillen...)
ist gut, aber noch ausbaufähig
jeder Kollege sowie jeder Patient wird gleichberechtigt behandelt
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