Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Synexus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden Freiräume geben oder Mitarbeitenden vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder Kollege hat ein offenes Ohr für Anliegen und antwortet auch auf Anfragen. Kleinere Themen können auch gleich mal mit einer Tasse Kaffee in der Hand im Nachbarbüro geklärt werden. Gelegentlich zu viele Teams-Meetings.
Hier ist der Firmenname Programm. Synergy spielt eine große Rolle - was der eine nicht weiß, weiß der andere, gemeinsam findet man zu einer Lösung.
Sehr gut. Kein Arbeitszeitkonto und Gleitzeit. Alles beruht auf viel Vertrauen in die Arbeitnehmer. Arbeitszeiterfassung erfolgt über Dokumentation von Arbeitszeitnachweisen im Ticketsystem. Überstunden, wo jeder selbst bestimmt, ob er überhaupt welche machen muss, können problemlos abgefeiert werden. Ebenso können Fehlzeiten durch z. Bsp. private Termine, an anderen Tagen heraus- oder wieder nachgearbeitet werden. Homeoffice ist jederzeit nach Abstimmung mit Kollegen und sinnvoller Begründung möglich.
Sehr vorbildlich und freundlich. Kommunikation findet auf Du-Ebene statt. Interesse am Arbeitnehmer ist ehrlich. Auf private Verhältnisse wird Rücksicht genommen.
Viele verschiedene Kunden, dadurch viele verschiedene Systeme, die es zu betreuen gibt. Diese werden regelmäßig durch aktuelle ersetzt. Dadurch innerhalb kürzester Zeit enormer Zuwachs an techn. Wissen möglich, wenn man sich dafür interessiert und es wird nie langweilig, weil man immer mit aktuellen Systemen auf dem Markt zu tun hat. Tickets/Aufgaben/Projekte werden nach Wissensstand zugeteilt.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Weitestgehend klare Aufgabenverteilung. Freie Einteilung der Bearbeitung von Tickets/Aufgaben/Projekten möglich. Lösungswege sind meist nicht fest vorgeschrieben. Termine/Rückrufe etc. vereinbart i.d.R. der Techniker selbst mit dem Kunde. Wer die Augen offen hält, findet meistens genügend befriedigende Doings um ausreichend ausgelastet zu sein.