Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Zwischenzeitlich alles
Führung durch kompetente Leute ersetzen
Vertriebsleitung ist noch nicht reif für diese Aufgabe
Tolle Marken
Da Anfahrt zum 1. Kunden bzw. Heimfahrt von letzten Kunden keine Arbeitszeit ist sind 10-11 Std. Arbeitszeit die Regel + Büro
Nachdem immer mehr Prämienmöglichkeiten gekürzt werden wird es immer weniger
Nur ein Wort: top
Das Einzige was funktioniert aber nur untereinander
Einfach nur grottenschlecht
Keine oder sehr späte Infos
Verkaufen, verkaufen, verkaufen. Mit Vorgaben von einem anderen Stern
Gutes Gehalt
Gute Ausstattung
Top Kollegen
Punktesystem
Kommunikation
Nichteinhaltung von Gesetzen
Wertschätzung
Punktesystem abschaffen
Vorgesetzte im Bereich Kommunikation schulen, schulen, schulen.
Geltendes Recht einhalten (traurig das man das aufführen muss)
Bessere Kommunikation
Team in Entscheidungen einbeziehen (und damit meine ich nicht nur die zwei drei üblichen Leute, die zu allem ja sagen, sondern auch die kritische "Opposition" gehört da dazu)
Durch schlechte oder keine Kommunikation blieb die Arbeitsatmosphäre auf der Strecke.
Zunehmend schlechtere (Synpos)
Das Image der Partner ist gut
Nicht vorhanden. Über 8 Kunden pro Tag fahren und Büro. Das schafft man gewissenhaft nicht in 8 bis 9 Stunden. Gerade dann nicht, wenn Anfahrt und Abfahrt nicht zur Arbeitszeit dazu zählen.
Man ist halt Kundenberater. Wertschätzung sieht anders aus. Kenne in der Branche eigentlich nur Bezeichnungen wie: Bezirksleiter, Gebietsleiter, Bezirksverkaufsleiter usw.
Kundenberater sitzen für mich irgendwo bei einer Hotline.
Gehalt ist auch ohne Provision sehr anständig.
Die Kundenberater halten zusammen
Habe ich nichts negatives in meiner Zeit mitbekommen.
Zu wenig Kommunikation. Reden mit anderen über andere. Geht gar nicht. Deshalb meine Abwertung auf einen Stern. Auch wenn Sie alle bei direktem Kontakt stets fair und nett waren. Durch oben genannten Punkt kann es nicht mehr als einen Stern geben.
Durch das Nichteinhalten von geltendem Recht (Fahrzeit=keine Arbeitszeit), kann es nicht mehr als einen Stern geben.
Siehe oben. Gerüchte und Vermutungen über die Firma und die Partner bestimmen den Tag. Dadurch ist vieles vergiftet: Vertrauen, Ehrlichkeit, Offenheit, Spirit.
Jeder wird akzeptiert
Tolle Produkte, eine Vielzahl von unterschiedlichen Kunden machen die Arbeit im Vertrieb zu einem spannenden Spielplatz ungeahnter Möglichkeiten. Wenn jetzt die Regeln angepasst werden, würde es auch Spaß machen. Leider zu viele Konjunktive. Deshalb steht oben auch "Ex Job"
Super Marken
Geschäftsführung
Punktesystem
- Abschaffung Punktesystem
- Gehaltsobergrenzen
- back to the roots
Teilweise Überdurchschnittliches Gehalt
Den Status einer Führungskraft erfüllt zurzeit leider nur der RVL - Süd
- alle Gebiete haben die gleichen Potentiale
sehr schlechter Arbeitgeber Fahrzeit keine Arbeitszeit im Aussendienst unter falschen Voraussetzungen abgeworben nie das versprochene Gehalt realiesiert
stehen nicht hinter den Angestellte
Leider nicht mehr viel, abwarten was die Zukunft bringt
Kommunikation, Ersatzloses streichen von Leistungen - Team hat im letzten Jahr fast komplett gewechselt
Kommunikation und Wertschätzung
Der Druck wurde in den letzten Jahren extrem erhöht, die Erfolgsprämien wurden immer weniger
Die Marken haben ein gutes Image
Durch extremen Stress und die Tatsache, dass An- und Abfahrt zu den Kunden nicht als Arbeitszeit gewertet wird
Weiterbildung wird geboten, Karriere nicht
Gehalt ist durch das wegfallen der Prämien nicht sehr attraktiv für mich
Nicht vorhanden
Ältere Kollegen werden gut behandelt
Die Vorgesetzten haben wenig bis keine Führungskompetenzen
Ich fühle mich hier nicht wohl.
Vor zwei Wochen wurde die Geschäftsleiterin gekündigt - per E-Mail an alle Mitarbeiter, die Geschäftsleiterin wusste nichts davon - sagt alles über die Kommunikation
Alle sind hier gleichberechtigt
Verkaufen, ab und zu neue Artikel
Dienstwagen zur Privatnutzung ohne Kontrolle wie viel gefahren wird
Vorgesetzte, schlechte Kommunikation und ständige Entscheidungen zu Lasten der Mitarbeiter
Die Atmosphäre ist oft schlecht. Seitens des Managements werden oft entscheidungen zum Nachteil der Mitarbeiter getroffen
Image der Marken hat in den letzten Jahren sehr gelitten
Management sieht Mitarbeiter als Arbeitstier an. Am besten 24/7
Ein bisschen Weiterbildung möglich, das war's aber auch schon
Mit dem ein oder anderen kann man offen über seine Probleme reden
Vorgesetzte verhalten sich oft unmöglich. Der Ton ist unangebracht
Kommunikation des Managements eher schlecht. Nicht wertschätzend
Verkaufen, sonst nix.
Zusammenhalt der Kollegen und
Uberwachungsstruktur teilweise zu extrem.
Arbeitspensum eindämmen und für klare Struktur sorgen, vakante Positionen besetzen. Kommunikation persönlicher und Besser gestalten
Die Atmosphäre könnte besser sein. Durch das extrem hohe Arbeitsvolumen leidet die Atmosphäre oft.
Die Vertriebenen Marken haben ein gutes Image
42-Stunden-Verträge + Überstunden lassen wenig Zeit für Freizeit
Regelmäßige Weiterbildung, keine Aufstiegschancen
Keine Nennenswerten sozialleistungen, Gehalt ist OK, aber geht durchaus besser
Die Kollegen halten überwiegend zusammen
Aktuell fehlt der Vertriebsleiter als Kontrollinstanz - Die Vorgesetzten sind völlig überfordert
Kommunikation ist oft unpersönlich und nicht wertschätzend
Wenig Zahlenkontakt, es geht hier nur um Verkaufen und Anpassungen in der Warenprasentation.
...dass wir immer die neueste Technik haben und jedes Jahr spannende neue Aufgaben dazukommen.
... dass nicht jeder meiner Kollegen die Energie hat, Veränderungen positiv aufzunehmen und mitzumachen.
Unsere Erfolge mehr feiern als bisher.
Das Firmenfahrzeug und das ipad
Druck
Kein Vertrauen aber viel Kontrolle.
Hohe Arbeitsanforderung und Belastungen. Fahrzeit ist keine Arbeitszeit!
Kontakt oft nur ueber email.
Funktioniert sehr viel über Mail
wenig bis gar nichts
Die Kommunikation: Die Vorgesetzte versteht es gut, sich mit den Entscheidungsträgern gut zustellen. Nach außen wird gezeigt, dass ein Miteinander und offene Kommunikation zählt.
Intern herrscht ein scharfer Ton, der sich in heftige Mails und entsprechendem Druck an die Mitarbeiter äußert. Einige Mitarbeiter werden aufgrund der Arbeitssituation krank und fallen längere Zeit aus. Im Betrieb herrscht eine hohe Fluktuation. Angst und Schrecken regieren im Unternehmen bedingt durch die Geschäftsleitung.
Verbesserung der Kommunikation. Mehr Mitbestimmung und weniger Kontrolle. Personalwechsel in der Führungsebene. Zurück zu "alten Stärken".
So verdient kununu Geld.