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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wird alles unter den Teppich gekehrt
An Absprachen wird sich nicht gehalten außerdem wird eher aus einer emotionalen Laune heraus etwas entschieden und mit Mitarbeitern wird so gut wie gar nicht kommuniziert.
Wenn man könnte würde man 0 Sterne geben. Arbeitssicherheit ist nicht bekannt.
Sehr gutes Miteinander
Gleitzeit, kaum Möglichkeiten zur Homeoffice
Gute schnelle Entscheidung
Die Geschäftsführung spricht immer von der Chemie 4.0 und der zunehmenden Digitalisierung. Eine damit einhergehende Führungskultur 4.0 sowie ein Diversity Management auf der Ebene der Führungskraft existiert nicht. Moderne Ansätze der Arbeitskultur wie sie von der jungen Generation gefordert werden, werden bzw. möchte man nicht umsetzen. Gerade im Hinblick auf den zunehmenden Fachkräftemangel sollte man doch die Viefalt unter den Beschäftigten fördern und sich für junge Talente egal welcher Herkunft oder Geschlechts als attraktiven und weltoffenen Arbeitgeber präsentieren. Aktuell schafft es Synthopol nicht mit den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Trends auf diesem Gebiet Schritt zu halten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden!
Es gibt hauptsächlich ältere Kollegen.
Schichtplan ist noch gut.
Bildungsurlaub wird strickt abgelehnt obwohl es das Recht der Mitarbeiter ist. Falls man Bildungsurlaub durchsetzen will, wird gedroht mit Streichung der freiwilligen Weihnachtsgratifikation für alle.
Könnte besser sein...
Wird versucht
In den Schichten untereinander geht es. Sonst eigentlich eher mies
Es wird versucht von Schichtkollegen ältere Mitarbeiter zu entlasten
Angepriesen wird, Sicherheit steht an erster Stelle. Dann heißt es aber wieder dies muss, das muss, jenes muss und am besten schnell und mit so wenig Leuten wie möglich.
Technik teils Mittelalterlich. Unerträgliche Hitze am Arbeitsplatz. Viele Gase und Stäube in der Luft
Kommunikation ? Das Wort kennt man hier nicht.
Große Gehalts Differenzen.
Grundsätzlich ist die Arbeit nicht verkehrt.
Immer offene Tür der Geschäftsführung
Mitarbeiter noch mehr mitnehmen, um gemeinsam die Ziele für das Unternehmen zu erreichen
Meist gut
Man wird gefördert
Könnte immer mehr sein
Es wird stets Rücksicht genommen
Keine Probleme mit Vorgesetzten
Leider manchmal sehr Mittelalterlich.
Man könnte doch einiges verbessern !
Neben den vorgenannten, (sehr) gut bewerteten Punkten: Das Ziel, Familienunternehmen zu bleiben, sich zugleich aber auch den Herausforderungen, moderner zu werden, zu stellen.
Nichts. Ich freue mich jeden Tag auf meine Arbeit und die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen
Keine, die von genereller Art wären. Das, was in Bezug auf meine Arbeit angesprochen werden muss, spreche ich dort an, wo ich die Lösung erwarte. Ich glaube nicht, dass mein Vorgesetzter dies über kununu erfahren sollte.
Flexibles Arbeitszeitmodell, Anforderungen aus dem "Life" werden soweit möglich berücksichtigt (beschränkte Kita-Zeiten, Wunsch nach Teilzeit, späterer Arbeitsbeginn etc.)
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Orga-Strukturen vorhanden, aber in allen Bereichen. Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Synthopol Chemie ist ein mittelständisches Familienunternehmen. Gehälter in der Größenordnung von Konzernen werden in Konzernen und nicht in Familienunternehmen gezahlt.
Dafür gibt es diverse Sozialleistungen auch i.w.S., wie z.B. Urlaubsgeld, Weihnachtsfeiern, Gratifikationen zu Jubiläen, Bereitstellung von Getränken, Bezuschussung von Lehrmitteln für Azubis.
Die langjährige Firmenzugehörigkeit von vielen Kolleginnen und Kollegen spricht m.E. dafür, dass der Zusammenhalt im Großen und Ganzen schon ausgeprägt ist. Dies zeigt sich insb. auch in stürmischen Zeiten.
Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen und auch auf Kollegen, die aus verschiedenen Gründen und in verschiedenerlei Weise, nicht immer "ihre eigentliche Leistung" abrufen können.
M.E. werden die Mitarbeiter gut informiert über die Themen, die für ihren Bereich relevant sind.
Es gibt viele Bereiche, in denen das Spektrum der Aufgaben sehr vielfältig ist und das Aufgabenfeld sich auch entsprechend der internen und externen Anforderungen und Veränderungen weiterentwickelt.
Guter Schichtplan
Der Zusammenhalt ist auf vielen Schichten gut
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Im Sommer wird es heiß
Die Entlohnung
Den derzeitigen Führungsstil
Die fachliche und soziale Inkompetenz der Führungskräfte
Die Rückradlosigkeit der Führungsebene
Zeitgemäßen Führungsstil einführen
Zusagen nicht absteiten bzw. revidieren
Fach- und Sozialkompetenz der Führungsebene schulen
Solange alles richtig läuft, hat man nichts zu befürchten!
Der Ruf ist besser als die Realität.
Man steht oft ohne Unterstützung der Vorgesetzten vor Problemen.
Dominantes bis teilweise patriarchisches Verhalten, gepaart mit fachlicher Inkompetenz.
Teilweise unzumubare Hitze in manchen Bereichen!
An Klimatisierung wird trotz gesundheitlicher Beeinträchtigung nicht gedacht.
Die Kommunikation ist teilweise gar nicht vorhanden. Jeder krämert in seinem Kämmerlein.
Auf Absprachen kann man sich nicht verlassen!!!
Man wird von den Vorgestzten stark unter Druck gesetzt
Auf Familie wird keine Rücksicht genommen.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen von den Vorgestezten kaum mit einbezogen.
Kommunikation exestiert so gut wie gar nicht
So verdient kununu Geld.