Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Weiterentwicklung des Unternehmens steht nie still
Nur zufriedene Mitarbeiter sind dem Unternehmen förderlich. Dies wird hier gelebt.
Sofern Arbeit Spaß machen kann ist es hier der Fall.
Ich fühle mich hier Pudelwohl und würde dieses Unternehmen jederzeit weiter empfehlen.
Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern werden bei der Urlaubsplanung bevorzugt.
Aber, ich glaube das ist normal.
Schulungen der Mitarbeiter sind das A und O des Unternehmens.
Was bezahlt werden kann wird auch bezahlt. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Der gute Umgang miteinander ist allen sehr wichtig.
Wertschätzung und Förderung werden Altersunabhängig praktiziert
Gibt es ein Unternehmen das Ihren Mitarbeitern auch privat in Problemfällen hilfreich zur Seite steht? Ja, hier stelle ich euch eines vor.
Für den Erfolg eines Unternehmens sind nicht nur gute Mitarbeiter nötig, sondern auch die entsprechende Ausrüstung um die gestellten Aufgaben bewältigen zu können.
Dies ist hier gewährleistet.
Alle beteiligten Mitarbeiter werden im Vorfeld gründlich in neue Projekte eingearbeitet. Wie sollten Sie sonst, die Ihnen gestellten Aufgaben erfüllen können?
Der gute Mitarbeiter zählt, egal ob er grün oder braun, männlich oder weiblich oder was noch immer ist
Leistung ist ein muss, aber nicht im Akkordtempo sondern in lösbarer Form
Das Unternehmen achtet auf eine harmonische Zusammenarbeit aller Mitarbeiter. Zur ständigen Verbesserung der internen Kommunikation finden regelmäßige Versammlungen statt. Man legt hier Wert auf einen Wohlfühlfaktor.
Bleibt weiter auf diesem Weg
Wer einmal in diesem Unternehmen arbeitet, möchte da auch bleiben. Es gibt diverse Mitarbeiter die schon 10-15 Jahre an Bord sind. Mehr kann man zur Arbeitsatmosphäre
oder Klima nicht sagen, dies spricht für sich selbst.
Es sollte mehr Unternehmen dieser Art geben. Ich arbeite gern in diesem Unternehmen. Schade, das es Mitarbeiter gibt die im Jahr 2012 den Absprung aus unserem Unternehmen geschafft haben, es im gleichen Jahr schlecht auf eurer Homepage bewerten, und nicht einmal wissen, dass wir 2010 umgezogen sind.
Jeder Mitarbeiter hat 30 Werktage im Jahr Urlaub. Bei der Urlaubsplanung wird weitestgehend auf Familiäre Belange Rücksicht genommen
Regelmäßige interne wie auch externe Schulungen werden durchgeführt.
Das Gehalt kann nie hoch genug sein, ist aber in Ordnung. Es wird eine zusätzliche Altersvorsorge angeboten ist aber nicht Pflicht
Auf den Baustellen wird auf Mülltrennung geachtet.
Wir sind ein Team, jeder hilft dem anderen. Der Zusammenhalt ist nur als super zu bezeichnen.
Die Kollegen 45+ sind bei uns das Salz in der Suppe. Sie werden dringend, genauso wie der Nachwuchs gebraucht
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich wenige Unternehmen kennen gelernt, bei denen
die Mitarbeiter soweit es firmenintern verträglich ist, im Mittelpunkt stehen
Wir sind ein Dienstleister im Kommunikationssektor. Ohne entsprechende Ausrüstung wären wir fehl am Platz.
Die Kommunikation bzw. der Erfahrungsaustausch zwischen allen Beteiligten im Unternehmen wird kontinuierlich in gemeinsamer Zusammenarbeit verbessert.
Jeder hat seine Ihm klar zugeteilten Aufgaben. In welcher Reihenfolge die Arbeiten ausgeführt werden obliegt jedem Mitarbeiter selbst.
Kollegiales Zusammenarbeiten
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Verständnisvoller Arbeitgeber, der systematisch die Qualifikation der Mitarbeiter erhöht und die Qualifikation der Mitarbeiter berücksichtigt. Überforderungen werden vermieden und der soziale Zusammenhalt des Unternehmens ist oberstes Firmenprinzip.
Nichtraucherschutz könnte ausgeweitet werden.
Das ich den Absprung geschafft habe.
Das hier nichts von dem Eintrifft, was einem blumig vorgegaukelt wird. Frei nach dem Motto: aussen hui, innen pfui!
Der Hauptauftraggeber des Subunternehmers sollte mal gezielt und genau auf die Fa. schauen und evtl. im Vertrauen Mitarbeiter befragen.
Miserabel. Gezwungener Verzicht auf vertraglich vereinbarte Weihnachtsgeldzahlungen, Überstundenstreichungen zur Vertragserhaltung, nicht schaffbare Zahlen als Vorgabe etc.
Ein paar Karrieros gibt es immer, ansonsten ist man fair zueinander, zumal man ja gemeinsam gegen die Windmühlenflügel antreten muss.
Was sich nach aussen als fairer Arbeitgeber verkauft ist nach innen absolut das Gegenteil. Da wird man schonmal gezwungen auf seine Überstunden zu verzichten um eine Vertragsverlängerung zu erhalten.
Büro im Wohnhaus des Chefs. Familiär vorgegaukelt, Unwohlsein vorprogrammiert.
Erzählt wird hier viel, vor allem aus der Chefetage. Eingehalten wird davon aber leider das Wenigste.