SYSGO 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Urlaubstage, Work-life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig Homeoffice Möflichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen anbieten, marktorientiertes Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist super, jedoch trübt das Management es etwas. Angebliche flache Hierarchien werden von oben durch autoritäres Handeln verhindert.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten top, auch dass man freitags ab 13 Uhr Feierabend machen konnte.

Trotz Ausbruch der Corona-Pandemie hat sich die Geschäftsführung mit Homeoffice sehr schwer getan. Man hätte hier durchaus mehr tun können und die Mitarbeiter von Anfang an nach Hause schicken. Es fehlt das Vertrauen seitens des Managements.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre. Work-Life Balance. Interessante Projekte.

Verbesserungsvorschläge

Interne Projekt könnte man klarer Fördern/Strukturieren. Die Vorgesetzten könnten öfter loben - aber das ist schon meckern auf hohem Niveau.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohes Verantwortungsbewusstsein bei den Mitarbeitern. Man muss kaum zweimal bei den Kollegen nachfragen / hinterher laufen.
Sehr hohes (technisches) Niveau in allen Bereichen - es gibt quasi keine Mitläufer - jeder leistet seinen Beitrag.

Image

Bisher habe ich nichts negatives über SYSGO gehört weder von Mitarbeitern noch von anderen Quellen. Es gibt auch einige Mitarbeiter die nach einem Weggang von SYSGO nach Jahren wieder zurück gekommen sind.

Work-Life-Balance

Es wird alles geboten was man sich von einem modernen Arbeitgeber wünscht: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten - Gleitzeit kann immer abgebaut werden. Kombinationen von Kind-Krank Tagen mit Homeoffice flexibel möglich. Auch haben Kollegen schon Ihre Stunden reduziert um z.B. einen Master zu machen.
Längerer Urlaub muss rechtzeitig eingereicht werden - kurzer Urlaub oder einzelne Tage sind kein großes Thema.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Entweder im Rahmer der Tätigkeit oder man macht eigene Vorschläge.
Die Projektmanagement Community in SYSGO hat jährliche Events das vom Project Office organsiert wird.
Auf dem jährlichen Firmenevents gibt es auch die SYSGO Developer Days bei dem Mitarbeiter Vorträge machen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok hier gibt es wohl tatsächlich noch Verbesserungsbedarf. Mir sind keine Umwelt-Klimaschutz oder Fair-Trade Richtlinien bewusst. Kann aber auch nicht schlechter sein als bei anderen Firmen.

Kollegenzusammenhalt

Kaum vorstellbar, dass man noch besser zusammen hält. Beruflich wie auch privat. Sehr familiäre offene Unternehemskultur auch über die Ländergrenzen hinweg.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe noch nie eine Firma kennen gelernt in der so viele Kollegen mehr als 10 Jahre schon bei dem gleichen Unternehmen sind. Klarer Indikator dafür das es auch über längere Zeit nicht langweilig wird. Ältere Kollegen werden für Ihre Erfahrung geschätzt bzw. einiges würde ohne die älteren Kollegen gar nicht funktionieren.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen haben natürlich Erwartungen, die man erfüllen muss aber man darf auch Fehler machen, bekommt regelmäßig Feedback und kann sich verbessern.
Entscheidungen sind nachvollziebar und werden bei Bedarf erklärt.

Arbeitsbedingungen

Alles was man für einen modernen IT-Arbeitsplatz braucht wird unkompliziert beschafft. Die Tools/Systeme dien ein Projektmanager für die Projektplanung braucht sind auf sehr hohem Niveau gut integriert und werden ständig verbessert.
Wasser und Kaffee ist frei.
Im April 2020 zieht das Office in Mainz in komplett neue Büroräume mit dem neuesten Stand der Technik.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig ein Lagebericht zum Status der Firma. Firmenziele werden offen kommuniziert. Es gibt ein News-Portal. Ein Firmenevent in dem alle Mitarbeiter aus Europa - selbst die Aushilfskräfte - eingeladen werden findet jährlich statt.

Gleichberechtigung

Schwierig für die Frauen zu sprechen aber meiner Meinung nach werden diese gleichberechtigt behandelt.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsaufwand wird gemeinsam mit den Vorgesetzten besprochen und geplant und bei Bedarf und nicht geplanten Ereignissen neu geplant und verteilt.
Es gibt nicht viele Arbeitgeber die ein eigenes Software-Produkt haben in Deutschland haben. Und dann noch in Mainz was auch gut aus dem Rhein-Main Gebiet zu erreichen ist.
Es gibt ein Innovation-Lab in dem Mitarbeiter Vorschläge machen können was die Firma weiter voranbringt - ähnlich zu einem Vorschlagswesen.