Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut erreichbar
Keine Sozialkompetenz, Niedriges Gehalt bei einer min. 50 Stunden Woche,
Totale Überwachung (Arbeitszeit, Computer und Internetzugriff)
Jeder arbeitet gegen jeden
Wurde bereits oben alles relevante genannt.
Mehr an der Work-Life-Balance arbeiten und flexiblere Arbeitszeiten einführen. Grundsanierung der Mitarbeiter, vorallem der dort länger arbeitenden Mitarbeiter.
Versuchen Mitarbeiter zu halten, anstatt Sie zu verkraueln.
Mal solche und solche Tage. Je nach Laune der Kollegen und des Chefs!
Dazu muss man nur Google befragen!
Sowas kennt diese Firma leider nicht.
Die Mitarbeiter so lang als möglich an Ihren Arbeitsplatz verweilen lassen!!!
Wird einen viel Versprochen und eben nicht gehalten!
Mancher Kollege ist hilfsbereit und mancher eben zu stolz.
Gibt nicht wirklich ältere Kollegen. Ist ein sehr junges Team.
Für manch einen wohl der normale Umgang, für mich viel heiße Luft um nichts!
Negatives verbreitet sich schnell.
Man sollte sich dem Markt anpassen. Hier ist mehr drin.
Eigentlich schon interessant, aber wenn man nicht zur oberen Ebene des Organigramms gehört wird ein ziemlich schnell klar, dass man sich nur um die Hilfsarbeiten kümmern darf.
Offene Kommunikation, mein weiß woran man ist
Büroräume ohne Klimaanlage
Klimaanlage in den Büros
Parkplatzsituation für Mitarbeiter
Der Arbeitgeber hat Wert gelegt auf Fortbildung, auf Pause und kollegialer Zusammenarbeit.
Wenn die Vorstellung vom Vorgesetzten vom entsprechenden Mitarbeiter nicht erfüllt wurden, kam es unter anderem zur Ignoration einzelner.
Dazu fällt mir gerade nichts ein, da ich eigentlich meistens zufrieden war und sehr viel gelernt habe.
Alles, hatte nichts zu bemängeln.
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Habe mich gut aufgehoben gefühlt, wurde gleich integriert und man hat mir gleich Projekte gezeigt.
habe nur super Erfahrungen gemacht. War das beste Praktikum meiner Laufbahn. Tolles Team in Hannover!
Tolle Kollegen und Vorgesetzte
kann ich nichts sagen
fehlende Professionalität
Mitarbeiter als Menschen sehen.
Gehälter zu niedrig, Azubis eine faire Chance geben, Leistung muß sich lohnen.
Die Führungskräfte schulen oder Fähige einstellen.
Faire Bezahlung einführen !!!111!!!1
Azubis besser ausbilden, nicht als günstige Arbeitskraft sehen, sondern auch was beibrigen.
Ungleiche bezahlung für die gleiche Arbeit. Im Branchenvergleich deutlich unter dem Durchschnitt
Es gibt keine Mitarbeiter 45+
Unfähige Führungskräfte. Hier MUSS geschult werden.
- Team besteht teilweise seit Jahren, gleiche MA schon sehr lange. Sind daher ein recht familiäres Team. Die Kollegen unternehmen auch in der Freizeit oft was zusammen.
- Jeder kann sich hier weiterentwickeln, wenn er möchte. Wir haben Kollegen, die sind vom Innendienst zum Key Account gewachsen, vom Support-Azubi zum Leiter Support. Also wer will und kann wir hier was.
- Vom Unternehmen gezahlte Events: Es findet immer übers Jahr mehrere Events statt, wie Kirchweih-Besuch, Schützenfest, Weihnachten.
- Es wurde sogar mal ein Coach vom Unternehmen für Alle gestellt, damit man Lösungswege findet, schwierige Situationen zu meistern.
- Arbeitsplatz und allg. technologische Ausstattung im Unternehmen super.
- Schulungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten in großem Umfang
- VWL und betriebl. Altersvorsorge wird gezahlt
- Junges Team, alle ähnliche Interessen.
- Pausenraum zum Zocken + Kicker
Die Büroräume sind etwas in die Jahre gekommen aber funktional (Büros, Lagerräume, Technikum). Aber da sind wohl schon neue Räumlichkeiten im Gespräch.
Etwas modernere Räume und noch ein wenig mehr Personal, damit die Last besser verteilt wird.
Pure Verarschung durch Seiten der Mitarbeiter und Vorgesetzten
So verdient kununu Geld.