Ein guter Arbeitgeber mit natürlichen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles: Wenn ich Probleme hatte, konnte ich diese in der Regel ohne Zutun von Vorgesetzten klären. Keine absichtlich arbeitsblockierenden Kollegen. Ich konnte in der Regel sehr stark eigenständig arbeiten.
Prinzipiell ist die Geschäftsleitung willens, Mitarbeiter zu unterstützen und in Prozesse/Entscheidugen zu involvieren. Hier müssen sich aber Mitarbeiter melden, die sich engagieren. Also engagiert euch und redet miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bestimmte einzelne Mitarbeiter in höheren Managementpositionen sind hoffnungslos überarbeitet und können nicht delegieren. Das muss sich ändern! Diese Personen benötigen Sekretäre oder Assistenten, wahlweise eine Form von Entlastung. Die Arbeit blieb bei meiner Arbeit sehr oft wie im Flaschenhals einfach für Wochen, teilweise Monate einfach ungewollt stecken.
Zusätzlich muss eine feste Vertreterregelung her, die nach unten dringende Aufgaben delegieren lässt. In diesem Rahmen muss es auch möglich sein kleine Budgets zu regeln, ohne das Zutun von Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten darüber informiert werden, womit sich die einzelnen Abteilungen beschäftigen und was für diese Probleme darstellen. Ich kannte manche Leute vom selben Standort teilweise nicht, trotz 5 Jahren Zusammenarbeit. Was diese Menschen, beispielsweise in der Zerspanung beschäftigte, hätte mich sehr interessiert. Also einfach mal einen Tag der offenen Abteilung einführen, wo man 2 Stunden in einer Woche einen offenen Austausch hat und die Arbeit und Mitarbeiter vorstellt, wäre super.
Ein weiterer Punkt ist, wie Entscheidungen des Managements geführt werden, das wirkt doch recht intransparent, obwohl sie alles versuchen, damit es transparent wird. Ich würde vorschlagen eine Intranetseite zu erstellen, wo alle Managementgremien aufgezählt werden, inklusive Zuständigkeitsbereichen. Jede Sitzung sollte schließlich (zeitlich limitiert) als Videomitschnitt (natürlich als Confidential Content mit Zugriff nur für SPG Mitarbeiter) zur Verfügung gestellt werden (das wäre vor allem für das Executive Kommittee und PPC hilfreich, von denen ich häufig Entscheidungen nicht nachvollziehen konnte).
Arbeitsatmosphäre
Es gibt 3 Standorte, natürlich kennt nicht jeder jeden. Aber wenn man in einem Bereich und an einem Ort zusammen arbeitet, ist es bei Sysmex Partec (SPG) angenehm. Selbst Standort übergreifend, konnte ich mit sehr netten Menschen zusammengearbeitet. Respekt und Verständnis waren genauso vorhanden, wie offener Meinungsaustausch und Meinungsverschiedenheiten. In der Regel werden Meinungsverschiedenheiten aber nicht in der Öffentlichkeit ausdiskutiert, wie man es erwarten sollte. Unzufriedenheit merkt man manchmal in der Cafeteria oder auf dem Gang, was ich allerdings manchmal einfach nicht verstehen konnte.
Image
Ich empfehle SPG als Arbeitgeber in Görlitz. Soweit mit bekannt ist, tun das die meisten meiner ehemaligen Kollegen ebenfalls.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Themen, auf die das Unternehmen eingeht. Sei es Jobrad, Aktive Pause (kurze Sporteinheiten Dienstag und Donnerstag nach/vor der Mittagspause) oder selbst-organisierte After Work Events. Zwischen den Abteilungen unterscheidet sich die Arbeitszeiterfassung, was dann natürlich auch Einfluss auf die Work-Life-Balance hat. In der Entwicklung funktioniert das sehr zugunsten der Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein festes Budget für jeden Mitarbeiter, welches jährlich ausgegeben wird, um Weiterbildungen und Wissenszuwachs zu ermöglichen. Was meine Karrierechancen angeht, war es ein spezieller Fall und ich bin nicht zufrieden mit der Situation gewesen. Hier bitte ich besonders Vorgesetzte und Personen im Management weitsichtiger zu denken und Weiterentwicklungspläne zu gestalten, an denen man sich mittelfristig orientieren könnte. Persönliche Ziele sollten auch über ein Jahr hinaus mit ambitionierten Mitarbeitern entwickelt werden, um diese zu fördern.
Gehalt/Benefits
Ich wurde sehr gut entlohnt für meine Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe ein sehr hohes Maß an Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt Mitarbeiter, die ebenfalls ihr Maß so hoch setzen, das tun aber nicht alle Mitarbeiter. Nach meiner Meinung müsste hier etwas getan werden, das ist aber nicht die Meinung jeder Person.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gab es einen großen Zusammenhalt. Wir waren alle freundschaftlich miteinander und haben auch teilweise nach der Arbeit die Zeit zusammen verbracht. Allerdings gibt es diese Situation nicht in jeder Abteilung des Unternehmens und das ist dann teilweise das komplette Gegenteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe mich mit allen Altersgruppen im Unternehmen gut verstanden.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte während etwas mehr als 5 Jahren bei SPG mehrere Vorgesetzte, die alle auch wechselnde Vorgesetzte hatten. Hier gibt es meiner Meinung nach keine festgefahrenen Strukturen. Allerdings muss man auch teilweise schwer für Weiterentwicklungsstrategien kämpfen und dann hilft einem der Vorgesetzte nicht immer, sondern man muss sich selbst durchkämpfen. Mein Vorgesetzter hat meiner Meinung nach sein Bestes gegeben.
Arbeitsbedingungen
Wenn man etwas benötigt hat, musste man dies begründen und dann wurde entweder investiert oder nicht. Je nachdem wie gut man argumentiert hat. Ich hatte keine Probleme. Innovationen werden wenig betrachtet, außer man hat bereits eine komplette Analyse von Problemen plus Lösungsvorschlägen parat.
Kommunikation
Wie gesagt, Meinungsverschiedenheiten gibt es auch hier, wie überall. Wenn es zu Diskussionen kommt, kann man in der Regel auch eine Lösung finden. Wenn das auf einer Ebene nicht geschieht, haben auch die Leute um mich, die Zeit genommen, um Lösungen zu erarbeiten.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern, Altersgruppen und Abteilungen ist meiner Meinung nach ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte mit dem Thema Technische Dokumentation einen sehr abwechslungsreichen Aufgabenbereich. Hier ist in der Firma auch noch sehr viel Entwicklungspotenzial vorhanden. Auch sonst ist durch die Entwicklung von Produkten, die diversen Standorte, die Konzernstruktur von Sysmex und die verschiedenen Produktarten viel Potenzial für interessante Aufgaben gegeben.