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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war zufrieden und stolz beim Sysmex Partec GmbH arbeiten zu können. Ich durfte selbständig viel Neues zu erledigen, dabei wurde mir komplett vertraut. Als Spezialist in meinem Bereich konnte ich jeden einzelnen Tag erfolgreich abschließen und fantastische Leistung mitbringen. Eine saubere, fehlerfreie und moderne Infrastruktur für Mitarbeiter dauerhaft zu gewährleisten ist eine fantastische Sache. Danke schön.
Die Flexibilität hinsichtlich Arbeitsmodelle und die langjährigen tollen Kollegen
Die letzten Jahre waren herausfordernd für alle Unternehmen auf der Welt. Hier hat Sysmex Partec aus meiner Sicht alles getan, um die Arbeitsplätze zu halten. Das finde ich großartig.
- Flexible Arbeitszeit
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Zusammenhalt der Kollegen
- Vielzahl an Zusatzleistungen (Job Rad, Kindergartenzuschuss, Sport o.ä)
- Kostenfreie Getränke
Man versucht kontinuierlich mit der Zeit zu gehen und den Sysmex Way zu leben, Eltern/Kind Zimmer, Job Rad, Belohnung in Form von Gutscheinen für extra Arbeit, flexible Arbeitszeit, kostenfreie Getränke und vieles mehr.
Bisher wurde ich von allen freundlich und hilfsbereit aufgenommen. Niemand hat den Eindruck hinterlassen, als würde ein unwissender Neueinsteiger Zeit und Nerven kosten, obwohl alle viel zu tun haben. Die Work-Life-Balance ist genau, wie ich es mir wünschen würde - viele Umsetzungsmöglichkeiten, keine Vorwürfe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt seit Jahren immer wieder Durchhalteparolen und Aufforderungen die "Extrameile" zu gehen. Doch dies wird weder angemessen monetär entlohnt, noch gibt es mal Plateaus der Ruhe, um Luft zu holen und Erfolge zu feiern.
Wenig bis gar keine Konsequenzen wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit nicht richtig macht bzw. bei Fehlverhalten. Hier wünscht man sich hin und wieder doch mehr Entschlossheit. Wie zuletzt geschehen. "In Verbindung mit dem Recht auf freie Meinungsäußerung..." Nach meiner Auffassung, hatte der Arbeitgeber bei dieser groben Verletzung der Vertraulichkeit durch die Wiedergabe von Gesprächen welche in diesem sensiblen Bereich im Vertrauen be- und gesprochen wurden, keine andere Wahl. Man sieht bzw. liest es ja leider auch jetzt. Für mich ein ...
Die Kommunikation und unterschiedliche Aussagen der Geschäftsführung / Vorgesetzten. Teilweise 15-16 Grad am Arbeitsplatz ist einfach zu kalt..
Entwicklung des Unternehmens zu ungewiss.
Dinge werden einfach nicht, oder viel zu langsam umgesetzt. Immer wieder irgendwelche Maßnahmen, von denen man nur einmal was hört und dann nie wieder.
Firma verliert zu oft und zu viel sehr gute Leute, die Rotation der Mitarbeiter ist mMn zu hoch. Schade, dass die Teamleaders, Managers und Direktoren es nicht zeitnah erkennen können (wollen?).
Ich finde, dass teilweise wird an Stellen gespart wird, an denen relativ schnell die Zufriedenheit der Kollegen wachsen könnte oder auch Aufwände nachhaltig reduziert werden können. Hingegen bekommen Bereiche scheinbar deutlich mehr Spielraum.
Verbesserungsvorschläge
Investiert in eure Mitarbeiter. Etabliert Personalentwicklung, stellt mehr Leute ein um die Arbeit auf mehrere Schultern zu verteilen und sorgt für gerechtere Löhne ( dem aktuellen wirtschaftlichen Stand angepasst)
An einigen Stellen würde ich mir bewusst mehr Zeit nehmen, um mögliche nachteilige Effekte zu vermeiden oder auch Themen vollständig und richtig abzuschließen. Die Zeit ist aus meiner Sicht nicht immer der wichtigste Faktor.
Ich fände es toll, wenn einige Erfolge und Themen öffentlicher kommuniziert und gefeiert werden.
Neue Fähigkeiten und Erfahrungen sollen anerkannt und besser vergütet werden. Mit mehr Verantwortung und Engagement soll auch besseres Gehalt ausbezahlt werden. Sparen an den falschen Stellen ist katastrofal und wird schliesslich teuerer.
Die Firma sollte ihre Außenwirkung besser darstellen. Klare Firmen/ Anlieferbeschriftung, Empfang bzw. Klingelanlage modernisieren.
Benennung der Abteilungen in Deutsch (auch Organisationsstruktur).
Um gute Mitarbeiter zu finden, vor allem aber zu halten, muss die Gehaltsstruktur zwingend angehoben bzw. angepasst werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sysmex Partec ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Unterschiede zwischen Frau, Mann, Herkunft, Glaube etc.
So vielfältig wie es in einem Unternehmen sein kann.
Bisher ist mir keine Ungleichberechtigung aufgefallen.
Auf den ersten Blick sind auch ganz paar Frauen in höheren Positionen, aber ob diese für voll genommen werden kann ich schlecht einschätzen. Wobei Gleichberechtigung heutzutage auch tiefgreifender ist als nur Frau oder Mann. Es werden bereits Unterschiede innerhalb dieser Gruppen gemacht. Wenn 2 dieselben Aufgaben machen aber nicht gleichwertig dafür entlohnt werden, dann kann man wohl nicht von Gleichberechtigung reden. Und wenn manche Mitarbeiter für ihre Übergeordneten mitarbeiten und mitdenken oder ihn auch vertreten, dann sollte evtl auch mal ...
Die Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern, Altersgruppen und Abteilungen ist meiner Meinung nach ausgeglichen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sysmex Partec ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Freundschaftlich und empathisch, nur nicht zielgerichtet wenn es um die Entwicklung und Befähigung geht
Das Vorgesetztenverhalten ist über die Abteilungen hinweg sehr unterschiedlich. Um diese Situation zu verbessern, wurden Führungskräfteschulungen durchgeführt, welche durchaus Erfolg zeigen. Die Entwicklung ist jedoch abhängig von dem Interesse des jeweiligen Vorgesetzten. Was sich zu anderen Unternehmen nicht grundlegend unterscheidet.
Leider auch sehr abhängig vom Vorgesetzten. Es gibt Vorgesetzte die ihre Mitarbeiter fördern, aber leider auch unangebrachte Umgänge mit MItarbeitern.
Jahresziele werden gesetzt und bewertet. Bei Erfüllung könnte die Lohnprämie höher ausfallen, was auch die Umsetzung beschleunigen würde.
Passt soweit. Ich habe wenig gute Vorgesetzte gehabt, aber auch KEINEN schlechten oder bösartigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Personalentwicklung findet nicht statt
Es gibt verschiedene Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ideen zur persönlichen Weiterentwicklung werden stets offen aufgenommen und es wird möglich gemacht was machbar ist.
Verschiedene Ausbildungsberufe und Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man möchte
Weiterbildungen sind nach Absprache mit dem Vorgesetzten jährlich möglich. Es gibt aber auch interne Schulungen. Interne Stellenausschreibungen werden für alle Mitarbeiter bekannt gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sysmex Partec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Sysmex Partec schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sysmex Partec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sysmex Partec als eher modern.
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Sysmex Partec
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sysmex Partec
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma