Sysmex 

Partec 

GmbH

Bewertungen

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Kurzgefasst: mehr Schein als sein!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt als Ausgebildeter, kratzt am Mindestlohn. Das wird versucht mit Betrieblicher Altersvorsorge und Krankenversicherung auszugleichen. Kein Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität hinsichtlich Arbeitsmodelle und die langjährigen tollen Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt seit Jahren immer wieder Durchhalteparolen und Aufforderungen die "Extrameile" zu gehen. Doch dies wird weder angemessen monetär entlohnt, noch gibt es mal Plateaus der Ruhe, um Luft zu holen und Erfolge zu feiern.

Verbesserungsvorschläge

Investiert in eure Mitarbeiter. Etabliert Personalentwicklung, stellt mehr Leute ein um die Arbeit auf mehrere Schultern zu verteilen und sorgt für gerechtere Löhne ( dem aktuellen wirtschaftlichen Stand angepasst)

Arbeitsatmosphäre

Lockeres kollegiales Miteinander

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsmodelle

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Liegt im unteren/mittleren Bereich unter dem aktuellen Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßige Spenden für soziale Zwecke

Kollegenzusammenhalt

Wir helfen einander

Vorgesetztenverhalten

Freundschaftlich und empathisch, nur nicht zielgerichtet wenn es um die Entwicklung und Befähigung geht

Arbeitsbedingungen

Büro und Home-Office

Kommunikation

Am Standort gut, zwischen den Standorten teils schwierig

Interessante Aufgaben

Die Unternehmensgröße erfordert Vielseitigkeit, was mir liegt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man versucht kontinuierlich mit der Zeit zu gehen und den Sysmex Way zu leben, Eltern/Kind Zimmer, Job Rad, Belohnung in Form von Gutscheinen für extra Arbeit, flexible Arbeitszeit, kostenfreie Getränke und vieles mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig bis gar keine Konsequenzen wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit nicht richtig macht bzw. bei Fehlverhalten. Hier wünscht man sich hin und wieder doch mehr Entschlossheit. Wie zuletzt geschehen. "In Verbindung mit dem Recht auf freie Meinungsäußerung..." Nach meiner Auffassung, hatte der Arbeitgeber bei dieser groben Verletzung der Vertraulichkeit durch die Wiedergabe von Gesprächen welche in diesem sensiblen Bereich im Vertrauen be- und gesprochen wurden, keine andere Wahl. Man sieht bzw. liest es ja leider auch jetzt. Für mich ein absolutes No Go und ich kann die Entscheidung der Geschäftsleitung bzgl. der Kündigung nicht nur nachvollziehen sondern in diesem Fall nur begrüßen.

Verbesserungsvorschläge

Um gute Mitarbeiter zu finden, vor allem aber zu halten, muss die Gehaltsstruktur zwingend angehoben bzw. angepasst werden

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich wohl, tolle Leute, interessante Aufgaben, fairer und respektvoller Umgang miteinander

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In der Region bekannt und geschätzt

Work-Life-Balance

Richtig gut, unter Beachtung vom Arbeitsschutz kann in der Produktion von 6.00-8.30Uhr flexibel gestartet werden, Pausenzeiten und Feierabend dementsprechend auch flexibel, Überstunden und Wochenendarbeit nur im äußersten Notfall, im Büro gibt es die Regel 50% vor Ort und 50% mobiles Arbeiten (Homeoffice)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lohn kommt immer pünktlich, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss, 2x Sportpause pro Woche mit Trainer, Vermögenswirksame Leistung, Überstundenausgleich, jährliche Gehaltserhöhung bzw. Anpassung (Inflationsausgleich)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchaus positiv zu bewerten, wobei man sich noch verbessern kann

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, Respektvoll und familiär, aber es gibt natürlich auch Kollegen mit denen man nicht so gut kann

Umgang mit älteren Kollegen

Man kann nichts schlechtes sagen, top.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, Respektvoll, vertraut und fair, aber auch hier gibt es natürlich welche mit denen man nicht so gut kann

Arbeitsbedingungen

Es gibt gute Bereiche und es gibt Bereiche wo man sich verbessern kann und in Zukunft auch muss

Kommunikation

Könnte an der ein oder anderen Stelle manchmal besser sein

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zwischen Frau, Mann, Herkunft, Glaube etc.

Interessante Aufgaben

Ja, dazu noch abwechslungsreich und Selbstständigkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die letzten Jahre waren herausfordernd für alle Unternehmen auf der Welt. Hier hat Sysmex Partec aus meiner Sicht alles getan, um die Arbeitsplätze zu halten. Das finde ich großartig.

- Flexible Arbeitszeit
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Zusammenhalt der Kollegen
- Vielzahl an Zusatzleistungen (Job Rad, Kindergartenzuschuss, Sport o.ä)
- Kostenfreie Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde, dass teilweise wird an Stellen gespart wird, an denen relativ schnell die Zufriedenheit der Kollegen wachsen könnte oder auch Aufwände nachhaltig reduziert werden können. Hingegen bekommen Bereiche scheinbar deutlich mehr Spielraum.

Verbesserungsvorschläge

An einigen Stellen würde ich mir bewusst mehr Zeit nehmen, um mögliche nachteilige Effekte zu vermeiden oder auch Themen vollständig und richtig abzuschließen. Die Zeit ist aus meiner Sicht nicht immer der wichtigste Faktor.

Ich fände es toll, wenn einige Erfolge und Themen öffentlicher kommuniziert und gefeiert werden.

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Die Firma ist engagiert und immer mal wieder bei lokalen aber auch überregionalen Events vertreten. Ich fände es gut, wenn daran gearbeitet wird, die "Marke" Sysmex Partec bekannter zu machen. Gerade auch als guten und attraktiven regionalen Arbeitgeber.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es werden eine viele zusätzliche Benefits angeboten. Grundsätzlich ist das Gehalt gut und wird stets pünktlich gezahlt. Eine Unzufriedenheit über unterschiedliche Höhen in Gehältern bei gleichen Positionen oder zu niedrigen Gehalt ist teilweise vorhanden. An diesem Thema sollte gearbeitet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Portfolio der hergestellten Reagenzien und Geräte ist für die Bereiche Lebensmittelsicherheit und Gesundheit gedacht. Hier ist das Sozialbewusstsein klar ausgeprägt. Mit ein wenig mehr Nachhaltigkeit im Bereich Energieerzeugung (Solar) und Energieverbrauch könnte viel erreicht werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist über die Abteilungen hinweg sehr unterschiedlich. Um diese Situation zu verbessern, wurden Führungskräfteschulungen durchgeführt, welche durchaus Erfolg zeigen. Die Entwicklung ist jedoch abhängig von dem Interesse des jeweiligen Vorgesetzten. Was sich zu anderen Unternehmen nicht grundlegend unterscheidet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist gut und man kann gut arbeiten. Ein wenig moderne wäre an der einen oder anderen Stelle durchaus willkommen.

Kommunikation

Es wird viel für die interne Kommunikation getan, um möglichst transparent zu sein. Kleinere oder größere Erfolge sollten gleichermaßen gefeiert und veröffentlicht werden. Ich finde, dass mitunter Sachen nicht veröffentlicht werden, welche durchaus für alle interessant sind. Vielleicht gehen diese Informationen auch über die Hierarchieebenen verloren.

Interessante Aufgaben

Es wird stetig nach vorn geschaut, wobei immer wieder neue und interessante Aufgaben anstehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitszeitflexibilität
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Zusammenhalt der Kollegen ist gut
- Jobrad wird angeboten
- Punktliche Lohnzahlung

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte ihre Außenwirkung besser darstellen. Klare Firmen/ Anlieferbeschriftung, Empfang bzw. Klingelanlage modernisieren.
Benennung der Abteilungen in Deutsch (auch Organisationsstruktur).

Arbeitsatmosphäre

Es ist sauber, die Arbeitsräume werden geheizt, die Büroausstattung ist ok.

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Die Firma ist bekannt in der Region, könnte sich aber noch offener Präsentieren z.B. in der Sportförderung.

Work-Life-Balance

Sehr flexibler Arbeitgeber, mit der Möglichkeit von Gleitarbeitszeit und Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltssteigerungen sind moderat, die Zahlungen sind regelmäßig und pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise viel Verpackungsmüll an angelieferten Teilen, hier könnten Verbesserungen erfolgen.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jeder Firma mit Licht und Schatten. Der Ton ist aber freundlich und Ansprechpartner sind vorhanden und auch aufgeschlossen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Nachteile für altere Kollegen. Bei längerer Mitarbeiterzugehörigkeit gibt es Prämien.

Vorgesetztenverhalten

Jahresziele werden gesetzt und bewertet. Bei Erfüllung könnte die Lohnprämie höher ausfallen, was auch die Umsetzung beschleunigen würde.

Arbeitsbedingungen

Getränke werden kostenfrei zur Verfügung gestellt. Büro- und Meetingräume sind praktisch eingerichtet.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Mitarbeiterinformationen per E-Mail, Veranstaltungen Online oder der Präsenzmöglichkeit

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden gerecht im Team verteilt. Andere Abteilungen unterstützen sich jederzeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Standort, trotz aller Probleme, weiter zu produzieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine eigenen neuen Produkte,trotz Entwicklungsabteilung, in letzter Zeit auf den Markt gebracht.
Probleme werden verschleppt vom Management (japanische Führung wird hier kurz gehalten) und wenn etwas geklärt werden soll, dann der jenige, welcher sie erkannt hat, ob er diese lösen kann, spielt dabei keine Rolle.
Mitarbeiter, welche fachlich gut sind und mitdenken, werden innerhalb des Betriebes in den Ruhestand versetzt, warum?
Fachlich und menschlich nicht geeignete Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, eine absolut unverantwortliche und arbeitsschutztechnische sehr bedenkliche Entscheidung.

Verbesserungsvorschläge

Teamleiter, Manager und Direktoren sollten für ihren Posten geeignet sein und nicht nur ein positives Bewerbungsschreiben bei einer internen Auschreibung dieser Posten als Eignung vorlegen.
Der menschliche Aspekt spielt hier ebenfalls eine große Rolle, welcher bei einigen Vorgesetzten unter der Gürtellinie ist und nach internen Regeln nicht erlaubt sind, hier sollte man endlich den Mut haben, diesen Kollegen den richtigen Weg vorzugeben, aus der Verantwortung zu helfen, dann regeln sich viele Dinge von allein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in vielen Abteilungen nicht gerade positiv, vom Teamleiter bis zum obersten Management werden Probleme ignoriert oder bewußt verschleppt und auf Kollegen in der Produktion zur Klärung oder Lösung weitergegeben. Diese Mitarbeiter haben aber nur einen Auftrag, die gewünschten Produktionszahlen aufrecht zuerhalten.
Es gibt durchaus das ein oder andere Lob von Vorgesetzten, aber nur Aufgrund der schlechten Beurteilungen. Lob und Achtung vor Angestellten, insbesondere der produktiven Bereiche ,welche das Einkommen aller sichern, sollte Normalität sein für ein gemeinsames miteinander.

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Es gibt viel Gespräche und Diskussionen über Arbeitsabläufe und das Erscheinungsbild von Mitarbeitern, welche schnell behoben werden könnten und da kommen wieder die Manger in Spiel, welche daran kein Interesse zeigen.

Work-Life-Balance

Urlaub kann man nehmen (gesetzlich garantiert), es gibt Gleitzeit (hier versucht man immer wieder im produktiven Bereich entgegen zu wirken).
Ich kann mein Haustier mitbringen, das gilt natürlich für alle Mitarbeiter (die Größe spielt dabei keine Rolle), hat man etwas dringendes persönliches während der Arbeitszeit zu klären, kann man diese Dinge nach Absprache erledigen.
Im Büro ist man hier im Unternehmen ganz gut aufgehoben um unbeschwert seine privaten und beruflichen Dinge unter einen Hut zu bringen, aber nicht so in den produktiven Bereichen, hier sollte man versuchen ins Büro zu wechseln, es werden immer Kollegen dafür gesucht, denn Homeoffice gilt nur für das Management und Büromitarbeiter welche ihr Privatleben dadurch noch besser regeln und ohne Kontrolle während
der Arbeitszeit alles tun können was man möchte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in der jetzigen Situation und in Zukunft zu überdenken, für die unteren Einkommen sollte deutlich etwas getan werden, dies trifft wieder nur die Leistungsträger im Haus.
Es gibt VWL sowie eine Betriebsrente, welche bisher nur selber finanziert werden mußte. Einen Kindergartenzuschuß sowie freiwillige sportliche Betätigung werden angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf die Mülltrennung wird geachtet, wobei sich hier die Mitarbeiter im Gebäude (Produktion) selbst organisiert haben.
Klimaschutz ist auch ein Thema, die Heizkörper sollen regelmäßig im Winter nicht zu weit geöffnet werden.
Fairer Handel wird ebenfalls unterstützt, es werden nur zertifizierte und von QM geprüfte Unternehmen zugelassen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen innerhalb von Abteilungen verstehen sich, außer ein paar Ausreißer, recht gut. Der Zusammenhalt sollte aber darüber hinaus auch funktionieren und da sind wir wieder beim Management die kein Interesse daran haben und nach Möglichkeit diesen mit Versetzungen oder unmöglichen Anweisungen versuchen zu stören.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden mal eingestellt, in letzter Zeit aber sehr wenig bis
keine mehr.
Ob man hier geschätzt wird aufgrund seiner Betriebszugehörigkeit kann man nicht gleich erkennen, das bessere Gehalt oder andere Sonderkonditionen gibt es nicht. Gefördert werden nur Kollegen, welche einen guten Draht zum Management haben oder noch jung sind.

Vorgesetztenverhalten

Ein großer Teil der Vorgesetzten weiß sich nur richtig zu verhalten, wenn
ihm ein Fehlverhalten den Posten kosten könnte. Konflikte werden bewußt ignoriert oder mit Abmahnungen gelößt, das zeigt eigentlich die Inkompetenz dieser und ein Unterlassen der vorgeschriebenen Fürsorgepflicht gegenüber untergebenen Angestellten (die Personalabteilung kennt seit langem diese Kollegen sowie Abteilungen)
Ziele werden klar definiert, sind aber nicht immer zu 100% umsetzbar.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nur mit einbezogen, um dem Vorgesetzten das Gesicht bei der Geschäftsführung zu bewahren.
Viele gute Tips und Ratschläge werden nicht weitergeleitet.

Arbeitsbedingungen

Im Büro ist alles gut auszuhalten, die Technik entspricht der Zeit und gefällt es einem mal nicht, hat man ja die Möglichkeit zum Homeoffice. Bei Rückenproblemen bekommt man schnell einen verstellbaren Arbeitstisch, anders sieht es in der Produktion aus, hier tut man sich schwer mit richtigen Arbeitsschuhen oder deren Einlagen.
Im Produktionsbereich ist es im Sommer unerträglich warm und hat regelmäßigen Baulärm, der persönlich an das Arbeiten auf einer Baustelle erinnert.
Die Beleuchtung ist noch auf einem alten Standart und muß regelmäßig repariert werden.

Kommunikation

Meetings gibt es regelmäßig für das gesamte Unternehmen am Standort von der Geschäftsführung, wobei immer der Eindruck vermittelt wird, es ist alles gut.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und vom oberen Management nach unten ist immer noch schlecht, trotz vieler Mitarbeiterbefragungen welche dieses Thema eigentlich sehr deutlich darstellen.

Gleichberechtigung

Zwischen Mann und Frau macht man keinen Unterschied, aber von Aufstieg kann dabei keine Rede sein, es wird nur so viel getan, das nach außen der
Schein bewahrt wird.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist ganz unterschiedlich, es gibt Mitarbeiter welche völlig überarbeitet sind, aber Angst haben dieses dem Teamleiter zu sagen.
Dann gibt es Mitarbeiter, welche nicht mal wissen warum sie eigentlich auf Arbeit erscheinen und wofür sie ihr Geld bekommen (kann man jeden Tag beobachten). Hier hat man es im Büro sehr gut, ist mal weniger zu tun, macht man einfach Homeoffice (Feierabend).

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Lohn kommt pünktlich
-Private Termine können meist wahrgenommen werden
-Nette Kollegen
-Angenehmes Vorgehen mit der ganzen Corona Sache und Impfangebot(selbst wenn es ja nicht sonderlich gut organisiert war)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Lohn und Lohnstruktur
-Nicht belohnte Leistung
-Das die Team-Leiter sich gegeneinander ausspielen statt zusammen an den Problemen zu arbeiten
-Schlechte Organisation und dadurch unnötig viele Mitarbeiter oder nicht der damit zu erwartende Output und viel Verschwendung von Geld, welches auch hätte an die Mitarbeiter gehen können die es wirklich verdienen.
-Das man sich anscheinend garkeinen Kopf macht wieso die Finanzen aussehen wie sie aussehen
-Alles wird schön geredet
-Vorgespielte Gleitarbeitszeit die nicht vernünftig nutzbar ist und einige Personen können sich dabei auch noch Freiheiten rausnehmen und kommen und gehen wann sie wollen.
-Mitarbeiter sind dem Unternehmen nichts wert ( Wenn Jemand kündigt, wird auf der Versammlung kommuniziert das Gras sei nicht überall so Grün und man soll das Gespräch suchen bevor man den Gedanken hegt die Firma zu verlassen. Das Gespräch bringt aber nichts.

Verbesserungsvorschläge

-Tarifeinführung+ Sonderzahlungen
-Stellenabbau infolge von Umstrukturierung
-Erhöhung Gerätepreise und minimieren der unnötigen Kosten, um Gewinn zu erwirtschaften
-Hinterfragen ob die jeweiligen Personen für ihre Posten geeignet sind, nicht nur fachlich sondern auch menschlich
-Farbänderung der Mitarbeiterbekleidung… Momentan weiße Kleidung für produzierende Mitarbeiter (Montage, Zerspaner, etc.)

Arbeitsatmosphäre

Ich denke das Betriebklima ist schon ein wenig angespannt, weil jeder tut was er kann und am Ende das Ergebnis sehr ernüchternt ist. Hier und da gibt es schon mal ein wenig Lob und ein Danke aber das wars auch. Von Fairniss und Vertrauen ist das Betriebklima nicht gerade geprägt. Wenn manch einer nichts bis wenig machen muss und dafür der Andere umso mehr Aufgaben bekommt, dann geht es nicht mit rechten Dingen zu. Beim Vertrauen kommt es darauf an inwiefern man einem Schauspieler glauben kann. Zur Schau stellen können sich hier einige und dir das Blaue vom Himmel erzählen. Was dann wirklich dahinter steckt weiss man leider nicht.

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Ich kann leider nicht beurteilen wie andere nach Außen über die Firma reden, aber intern wird viel gemeckert aber dem übergeordneten Kollegium gegenüber der Mund gehalten und bei der Mitarbeiterumfrage wird auch alles als gut bewertet, weil die Kollegen wahrscheinlich der Anonymität der Umfrage nicht trauen. Für mich sieht die Realität so aus. Es sitzen zu viele Personen an den falschen Stellen und es wird Tag für Tag Geld verbrannt und sich dann am Ende des Monats über die schwarze 0 gefreut, obwohl das Ziel eines Unternehmens sein sollte Gewinne zu erzielen.

Work-Life-Balance

Arzttermine oder sonstige persönliche Belange (Kind von der Schule abholen, weil Krank) können relativ problemlos mit dem Vorgesetzten abgeklärt werden und wahrgenommen werden. Aber sonst wird einem "Gleitzeit" gewährt. Kernarbeitszeit von 9-15.30 Uhr und frühster Beginn 6.30 Uhr. Sehr viel gleiten ist hier leider nicht möglich. Urlaub beträgt immerhin 30 Tage, aber muss im Kalenderjahr genommen werden und darf nicht ohne triftigen Grund mit ins neue Jahr genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Positiv: Lohn kommt pünktlich. Es gibt Fahrgeldzuschuss, Kindergartenzuschüsse, Betriebsrente.

Negativ: Lohn ist sehr schwach für den kleinen Mann und wenn 12€ Mindestlohn kommen, wird es schon den ein oder anderen treffen. Es handelt sich schließlich um die Branche der Medizintechnik. Da könnte man eventuell schon tarifähnlichen Lohn erwarten. Des Weiteren ist es wichtig, wie lange man im Unternehmen ist und nicht ob man auch was für das Unternehmen geleistet hat. Du kannst Vollgas geben oder nichts machen und dich abducken Zu Beginn der Übernahme durch Sysmex wurde mal von einer jährlichen Lohnerhöhung gesprochen, die ungefähr die Höhe der Inflationsrate haben soll, um diese abzufangen. Gibt es auch nicht mehr. Vermögenswirksame Leistungen sind vorhanden aber nur der niedrigste Satz von 13€.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden des Öfteren Spenden an regionale Empfänger (Kinderheime etc.) vergeben. Einer der Mitverantwortlichen für die Spendenaktionen tritt jetzt von seinem Posten zurück. Wird schon seine Gründe haben. Es gibt eine Fahrradchallenge, um die Mitarbeiter zu motivieren mit dem Rad zur Arbeit zu kommen. Es wird halt sehr viel Papier verschwendet und es fällt allgemein viel Müll an, sowohl Pappe als auch Folie, worüber sich auch keiner der Kopf zerbricht. Klimaschutztechnisch muss man sagen das die Lkw´s zur Anlieferung relativ tief in die Stadt fahren müssen aufgrund des Firmenstandortes.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt auf der untersten Ebene würde ich als gut bezeichnen. Klar gibt es Reibereien, aber die gibts ja überall. Wenn schwerwiegende Konflikte sind, wird versucht das zu ignorieren zu Lasten der anderen Kollegen, welche sich eventuell unwohl fühlen könnten.
Weiter oben wird auch gern versucht dem anderen das Leben schwer zu machen, statt zusammen zu arbeiten. Bereits erkannte Probleme werden nicht geteilt, wenn es einem keinen Vorteil bringt und man lässt lieber den Kollegen (anderen Team-Leiter) ins offene Messer rennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden von den Mitmenschen sicherlich respektvoll behandelt, aber ich glaube das oft auch keine Rücksicht auf das Alter der Kollegen genommen wird was deren Arbeitsaufgaben betrifft.

Vorgesetztenverhalten

Die kleinen Mitarbeiter werden wenig bis kaum von den ihnen Übergeordneten unterstützt. Es fühlt sich an als ob jeder seine eigenen Ziele verfolgt und alles darüber hinaus egal ist. Bei Entscheidungen werden die Meinungen der Mitarbeiter angehört aber meistens nicht umgesetzt. Manchmal wird man auch zu Dingen gefragt, wo man überhaupt keinen Blick für das große Ganze hat, weil man keinen Einblick in die Budgets, Auswirkungen etc. hat. Oft sieht es aus, als ob der manch Einer einfach nur gut dastehen will, bei seinem Mitarbeiter und den ihm übergeordneten Personen.
Dem kleinen Mitarbeiter wird Verständnis entgegengebracht aber nach oben passiert dann dahingehend nichts. Man hat das starke Gefühl jederzeit ersetzbar zu sein und bekommt das auch so mitgeteilt. Wenn man merkt ein Kollege fühlt sich nicht wohl etc. dies dem nach Oben kommuniziert, dann bekommt man gesagt das im Falle einer Kündigung schon ein Neuer kommt.
Dann gibt es noch eine Person in der Firma die eigentlich nur das Sagen über ihre Abteilung hat, aber sich aufführt, als ob sie für jeden weisungberechtigt wäre und mit Aufgaben betreut wird die ihre Kompetenzen übersteigen, was sich auch am Ergebnis wiederspiegelt.

Arbeitsbedingungen

In die Jahre gekommene Maschinen sollen aufs genauste Produzieren. Listen sind oft stundenlang blockiert und keine parallele Bearbeitung möglich. Räume werden möglichst bei niedriger Temperatur gehalten, um Geld zu sparen. "Arbeit ist die wärmste Jacke" oder so ähnlich, aber wahrscheinlich alles im gesetzlichen Rahmen und Wärme empfindet ja auch jeder anders. Weite Wege im Unternehmen, um Sachen zu lösen. Ungeeigneter Standort für ein Produktionsunternehmen. Digitalisiert wird auch wenig und alles Mögliche 2-3 mal ausgedruckt. Im neuen Millionenbau wurde nicht mal Sozialräume geplant. Zum anlegen seiner Arbeitskleidung muss man ins 4.OG. Die Küche ist eine Küchenplatte mit Spüle, wobei im Haupthaus auf jeder Etage Vollausstattung mit Spüler etc vorhanden ist. Wände sind nicht verputzt und um die Halle wird sich auch nicht um einen vernünftigen Untergrund gekümmert. Gefühlt arbeiten die Kollegen dort auf einer Baustelle.

Kommunikation

Es gibt seit Pandemiebeginn einmal im Monat eine Online-Mitarbeiterversammlung. Im Allgemeinen bin ich aber eher der Meinung es gehen im Daily Business viele Informationen von oben nach unten verloren. Meetings werden mal vergessen oder 30 min vorher abgesagt, obwohl man bereits mehrere Wochen darauf gewartet hat, weil ein wichtigeres Meeting dazwischenkam. Ich bin mir nicht sicher, ob das hierher gehört aber auf der Mitarbeiterversammlung wird die von HR gut organisierte Impfaktion gelobt und die Realität sieht so aus das zu wenige Personen bei der Ärztin gemeldet wurden und der Impfstoff nicht ausreichte. Da wurde wohl nicht so gut kommuniziert. Vielleicht war auch die Ärztin das Problem aber das will ich ihr ungern unterstellen.

Gleichberechtigung

Auf den ersten Blick sind auch ganz paar Frauen in höheren Positionen, aber ob diese für voll genommen werden kann ich schlecht einschätzen. Wobei Gleichberechtigung heutzutage auch tiefgreifender ist als nur Frau oder Mann. Es werden bereits Unterschiede innerhalb dieser Gruppen gemacht. Wenn 2 dieselben Aufgaben machen aber nicht gleichwertig dafür entlohnt werden, dann kann man wohl nicht von Gleichberechtigung reden. Und wenn manche Mitarbeiter für ihre Übergeordneten mitarbeiten und mitdenken oder ihn auch vertreten, dann sollte evtl auch mal was bei rausspringen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist nicht gut aufgeteilt. Es gibt zuviele Büromitarbeiter im Vergleich zu Produktionsmitarbeiter. Auf dem Rücken der Produktion wird sowohl die Kurzarbeit als auch Überstunden und Schichtbetrieb ausgetragen wobei andere im Homeoffice neben ihrem Job die Spülmaschine ausräumen können. Soll nicht heißen das Homeoffice einfach ist in Zeiten von Homeschooling aber der Produktionmitarbeiter macht seinen "Lehrer"job nach den 8h und im Homeoffice kann man einen Teil davon währenddessen abfrühstücken.
Das eigene Aufgabengebiet ist auch ziemlich begrenzt. Jeder hat seinen Job und macht diesen auch. Oft machen auch 2 oder 3 Personen denselben Job, aber das merkt man meist erst nachher. An manchen Positionen könnte man da sicherlich ein bisschen tauschen und so die geeignete Aufgabe für jeden finden, um die Firma besser voranzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles: Wenn ich Probleme hatte, konnte ich diese in der Regel ohne Zutun von Vorgesetzten klären. Keine absichtlich arbeitsblockierenden Kollegen. Ich konnte in der Regel sehr stark eigenständig arbeiten.

Prinzipiell ist die Geschäftsleitung willens, Mitarbeiter zu unterstützen und in Prozesse/Entscheidugen zu involvieren. Hier müssen sich aber Mitarbeiter melden, die sich engagieren. Also engagiert euch und redet miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bestimmte einzelne Mitarbeiter in höheren Managementpositionen sind hoffnungslos überarbeitet und können nicht delegieren. Das muss sich ändern! Diese Personen benötigen Sekretäre oder Assistenten, wahlweise eine Form von Entlastung. Die Arbeit blieb bei meiner Arbeit sehr oft wie im Flaschenhals einfach für Wochen, teilweise Monate einfach ungewollt stecken.

Zusätzlich muss eine feste Vertreterregelung her, die nach unten dringende Aufgaben delegieren lässt. In diesem Rahmen muss es auch möglich sein kleine Budgets zu regeln, ohne das Zutun von Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten darüber informiert werden, womit sich die einzelnen Abteilungen beschäftigen und was für diese Probleme darstellen. Ich kannte manche Leute vom selben Standort teilweise nicht, trotz 5 Jahren Zusammenarbeit. Was diese Menschen, beispielsweise in der Zerspanung beschäftigte, hätte mich sehr interessiert. Also einfach mal einen Tag der offenen Abteilung einführen, wo man 2 Stunden in einer Woche einen offenen Austausch hat und die Arbeit und Mitarbeiter vorstellt, wäre super.

Ein weiterer Punkt ist, wie Entscheidungen des Managements geführt werden, das wirkt doch recht intransparent, obwohl sie alles versuchen, damit es transparent wird. Ich würde vorschlagen eine Intranetseite zu erstellen, wo alle Managementgremien aufgezählt werden, inklusive Zuständigkeitsbereichen. Jede Sitzung sollte schließlich (zeitlich limitiert) als Videomitschnitt (natürlich als Confidential Content mit Zugriff nur für SPG Mitarbeiter) zur Verfügung gestellt werden (das wäre vor allem für das Executive Kommittee und PPC hilfreich, von denen ich häufig Entscheidungen nicht nachvollziehen konnte).

Arbeitsatmosphäre

Es gibt 3 Standorte, natürlich kennt nicht jeder jeden. Aber wenn man in einem Bereich und an einem Ort zusammen arbeitet, ist es bei Sysmex Partec (SPG) angenehm. Selbst Standort übergreifend, konnte ich mit sehr netten Menschen zusammengearbeitet. Respekt und Verständnis waren genauso vorhanden, wie offener Meinungsaustausch und Meinungsverschiedenheiten. In der Regel werden Meinungsverschiedenheiten aber nicht in der Öffentlichkeit ausdiskutiert, wie man es erwarten sollte. Unzufriedenheit merkt man manchmal in der Cafeteria oder auf dem Gang, was ich allerdings manchmal einfach nicht verstehen konnte.

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Ich empfehle SPG als Arbeitgeber in Görlitz. Soweit mit bekannt ist, tun das die meisten meiner ehemaligen Kollegen ebenfalls.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Themen, auf die das Unternehmen eingeht. Sei es Jobrad, Aktive Pause (kurze Sporteinheiten Dienstag und Donnerstag nach/vor der Mittagspause) oder selbst-organisierte After Work Events. Zwischen den Abteilungen unterscheidet sich die Arbeitszeiterfassung, was dann natürlich auch Einfluss auf die Work-Life-Balance hat. In der Entwicklung funktioniert das sehr zugunsten der Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich wurde sehr gut entlohnt für meine Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe ein sehr hohes Maß an Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt Mitarbeiter, die ebenfalls ihr Maß so hoch setzen, das tun aber nicht alle Mitarbeiter. Nach meiner Meinung müsste hier etwas getan werden, das ist aber nicht die Meinung jeder Person.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung gab es einen großen Zusammenhalt. Wir waren alle freundschaftlich miteinander und haben auch teilweise nach der Arbeit die Zeit zusammen verbracht. Allerdings gibt es diese Situation nicht in jeder Abteilung des Unternehmens und das ist dann teilweise das komplette Gegenteil.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe mich mit allen Altersgruppen im Unternehmen gut verstanden.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte während etwas mehr als 5 Jahren bei SPG mehrere Vorgesetzte, die alle auch wechselnde Vorgesetzte hatten. Hier gibt es meiner Meinung nach keine festgefahrenen Strukturen. Allerdings muss man auch teilweise schwer für Weiterentwicklungsstrategien kämpfen und dann hilft einem der Vorgesetzte nicht immer, sondern man muss sich selbst durchkämpfen. Mein Vorgesetzter hat meiner Meinung nach sein Bestes gegeben.

Arbeitsbedingungen

Wenn man etwas benötigt hat, musste man dies begründen und dann wurde entweder investiert oder nicht. Je nachdem wie gut man argumentiert hat. Ich hatte keine Probleme. Innovationen werden wenig betrachtet, außer man hat bereits eine komplette Analyse von Problemen plus Lösungsvorschlägen parat.

Kommunikation

Wie gesagt, Meinungsverschiedenheiten gibt es auch hier, wie überall. Wenn es zu Diskussionen kommt, kann man in der Regel auch eine Lösung finden. Wenn das auf einer Ebene nicht geschieht, haben auch die Leute um mich, die Zeit genommen, um Lösungen zu erarbeiten.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern, Altersgruppen und Abteilungen ist meiner Meinung nach ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

Ich hatte mit dem Thema Technische Dokumentation einen sehr abwechslungsreichen Aufgabenbereich. Hier ist in der Firma auch noch sehr viel Entwicklungspotenzial vorhanden. Auch sonst ist durch die Entwicklung von Produkten, die diversen Standorte, die Konzernstruktur von Sysmex und die verschiedenen Produktarten viel Potenzial für interessante Aufgaben gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance. Durch die Arbeit kann man das Leben anderer Menschen verbessern (Diagnostikgeräte)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- fachliche Defizite aller Führungsebenen
- intransparente Zusatzleitungen und Weiterbildungskonzept
- fehlendes kritisches Hinterfragen von Abteilungen und Führungskräften (Teamleiter bis Geschäftsführer)

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen, Transparenz in allen Bereichen (auch Büros). Einreißen der Mauern zwischen den Abteilungen durch gemeinsame Zielvorgabe. Hinterfragen der Arbeit der Führungskräfte (über alle Ebenen).

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Burgenatmosphäre unter den Abteilungen. Persönliches Wohl einzelner steht über dem Wohl der Firma. Dienst nach Vorschrift.

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Nach Außen hin ein zukunftsicheres innovatives Unternehmen. Von Innen eine Ansammlung egozentrischer Drückeberger. Potenzial ist vorhanden, kann aber durch die fachlichen Defizite der Führungsebene nicht abgerufen oder effizient eingesetzt werden.

Work-Life-Balance

Es finden Sportkurse statt. Es gibt Gleitzeit. Home Office ist im Bürobereich verfügbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich bezahlt. Zusatzleitungen wie Fahrtgeld, Kindergartenzuschuss sind vorhanden aber intransparent gestaltet. Für die Gegend wird ein guter Lohn gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Mülltrennung. "Licht aus" Mentalität kommt eher aus Kosten- als aus Umweltgründen.
Es finden gemeinnützige Veranstaltungen/Events statt.

Kollegenzusammenhalt

Teamleiter leben ihr Ego aus. Viele Mitarbeiter sind demotiviert. Es gibt Zusammenrottungen von Mitarbeitern, die gegen andere Mitarbeiter intrigieren. Die Führungsebene ignoriert diese Themen. Vertrauliche Daten aus der Personalabteilung werden nach Umstrukturierung der Abteilung nicht mehr so oft weiter getragen (Kündigung, Gehalt, etc.). Immer mehr Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Neueinstellung älterer Kollegen gibt es nicht mehr. Altgediente Kollegen erfahren keiner besonderen Behandlung.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene ist fachlich den Aufgaben nicht gewachsen. Das zieht sich über die komplette Firmenhierarchie. Mitarbeiter werden angeschrien, mundtot gemacht oder gemobbt. Die gewünschte "open-minded" Kultur der Geschäftsleitung wird an keiner Stelle gelebt oder vertreten. Vorgesetztenverhalten ist starr und uneinsichtig. Beträge fachlich versierter Mitarbeiter "niederer Hierarchie" werden bewusst ignoriert, um die eigene Stellung nicht zu gefährden. Verantwortung wird generell nach unten abgegeben.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf aktuellem Stand, nicht auf neuestem Stand. Softwaretechnisch ist noch deutlich Luft nach oben. Home Office ist vermehrt seit der Pandemie möglich.

Kommunikation

Es finden monatlich Informationseranstaltungen für die ganze Firma statt. Die aktuelle Lage wird hinreichend klar formuliert (bilingual).

Gleichberechtigung

Es gibt keinen Unterschied zwischen m/w bezüglich Aufstiegschancen. Frauen werden kritischer hinterfragt.

Interessante Aufgaben

Im Entwicklungsbreich gibt es ein großes Spektrum an Aufgaben mit kleinem Zeitfenster. In den anderen Bereich werden Optimierungen nahezu gar nicht durchgeführt. Man kann kleinere Projekte aus eigenem Interesse durchführen, Unterstützung gibt es mangels fachlicher Kompetenz fast gar nicht. Dafür nutzen andere Mitarbeiter diese Ergebnisse oder geben sie als eigene Erfolge aus.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen ist hier Fehlanzeige. Die Arbeit der einzelnen Person wird vom Großteil der Kollegen nicht wertgeschätzt oder respektiert. Kollegen richten über die Arbeit anderer, ohne das sie das Aufgabengebiet des anderen kennen oder sich mit diesem auseinandersetzen.

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Bezogen auf das Produktportfolio, welches insbesondere im EHC-Bereich fast zum Erliegen gekommen ist, Service und Innovation war das Image schon mal besser.

Work-Life-Balance

Bei entsprechender Begründung kann genehmigter Urlaub in Absprache mit dem Vorgesetzten verschoben werden. Sysmex Partec bietet seinen Mitarbeitern Gleitzeit, Homeoffice, kostenlose Getränke, Gesundheitsmanagement (Sportkurse), Fahrkostenzuschuss, JobBike, finanzielle Unterstützung für die Kinderbetreuung, eine Kondolenzrichtlinie (u. a. Sonderurlaub) sowie die Nutzung eines Eltern-Kind-Zimmers.
Haustiere sind in den Büros geduldet, haben aber in einem Medizintechnikunternehmen generell nichts zu suchen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Neben dem normalen Gehalt, welches bisher immer pünktlich gezahlt wurde, werden zum jeweiligen Geschäftsjahr Zielvereinbarungen getroffen, mit welchen dieses gesteigert werden kann.
Die versprochene Gehaltsanpassung, welche immer mindestens das Inflationsniveau betragen soll, wird nicht allen Mitarbeitern gewährt. Teilweise gab es in der Vergangenheit für langjährige Mitarbeiter Nullrunden.
Ein 13. Gehalt (Urlaubs-/Weihnachtsgeld) gibt es nur für die oberen Gehaltsklassen (ab Teamleiter), obwohl diese bereits über ein Bonussystem zum Geschäftsjahresende profitieren können. Dies ist für die Anwerbung neuer sowie das halten bisheriger Mitarbeiter ein Wettbewerbsnachteil für das Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bezogen auf die Arbeitsabläufe ausbaufähig.
Für die soziale Außenwirkung wird versucht verschiedene Aktionen ins Leben zu rufen (z. B. Blutspende) oder lokale Vereine/Institutionen zu unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Vom Vorzeigezusammenhalt (wir müssen den Karren voranbringen - war vor der Sysmexübernahme) ist fast nichts mehr zu spüren. Entweder man konnte sich alte Kontakte und die guten Beziehungen retten oder man hat nun viele Gegenspieler.
Es besteht ein hohes Misstrauen zwischen den Abteilungen und den Mitarbeitern. So dürfen abteilungsübergreifende Informationen nicht zwischen den einzelnen Mitarbeitern, sondern nur über den jeweiligen Teamleiter ausgetauscht werden. Wird dem nicht gefolgt, fühlt dieser sich hintergangenen.
Bestimmte Teamleiter arbeiten zusammen gezielt gegen bestimmte Personen, damit diese schlecht dastehen. Die übergeordneten Vorgesetzten sind darüber informiert, ergreifen aber keine sichtbaren Maßnahmen, um dies zu unterbinden.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Vergangenheit wurden eher wenige ältere Kollegen (50+) eingestellt. Langjährige Kollegen werden, insbesondere bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Mitarbeiter, aus meiner Sicht nicht ernst genommen. So werden die Gründe zum Verlassen des Unternehmens zwar erfasst, diese werden jedoch von der Geschäftsführung nicht ernst genommen, anders interpretiert und keine Maßnahmen eingeleitet.

Vorgesetztenverhalten

Entweder man hat einen Vorgesetzten, welcher Entscheidungen sofort weiter kommuniziert und erklärt oder man hat Pech, weil der/die Vorgesetzte mit der Abarbeitung der Mails nicht mehr hinterherkommt und somit Informationen verschleppt.
Vorgesetzte verhalten sich teilweise wie Könige, sehen ihre eigenen Fehler nicht ein, zeigen aber mit dem Finger auf andere, um von sich abzulenken.
Durch die japanische Meetingkultur, teilweise ist der komplette Arbeitstag mit Besprechungen geblockt, geht der direkte Draht und Austausch mit den Mitarbeitern verloren.

Arbeitsbedingungen

Der Stand der Technik für Bürokräfte entspricht den Anforderungen, jedoch wird den Mitarbeitern nicht das entsprechende Wissen zur Anwendung vermittelt (siehe Weiterbildung).
Da es nur für ausgewählte Bereiche klimatisierte Räume gibt, herrschen in den Büros und den Produktionsbereichen im Sommer über 26°C. Das Anbringen eines Außensonnenschutzes würde die Arbeit erträglicher machen, wird aber aus Kostengründen abgelehnt.
Die Heizperiode wird nach starrem Muster gestartet/beendet und nicht nach den gegebenen Außentemperaturen.
Ergebnisse aus den Mitarbeiterumfragen werden ignoriert und durch die Geschäftsleitung falsch interpretiert. Ein Beispiel hierfür ist der Pausenraum (Kantine genannt). Dieser verdient seinen Namen nicht. Zwei Mikrowellen zum Aufwärmen des Mittagessens sind bei über 100 Mitarbeitern einfach zu wenig. Der Pausenraum ist trotz Trennwänden gleichzeitig ein Laufweg für den Warentransport und die Toilettengänge der Mitarbeiter. Ein Abschalten bzw. eine Ruhephase zur Arbeit ist kaum gegeben.

Kommunikation

Getroffene Entscheidungen werden durch die Geschäftsführung gar nicht oder zu spät kommuniziert. Informationen, welche für alle Mitarbeiter relevant sind, werden starr nach dem Organigramm von oben nach unten verteilt und kommen somit teilweise nicht bei den Mitarbeitern an (abhängig vom jeweiligen Vorgesetzen). Diese sollten nicht über die Hierarchieebene, sondern gleich direkt über den allgemeinen Verteiler kommuniziert werden (wichtige Unternehmensentscheidungen mit Begründung, warum dieser Weg nun verfolgt wird; QM-Anpassungen;...).
Mitarbeiterversammlungen (1x im Quartal), welche die Mitarbeiter im Detail über die Situation des Unternehmens sowie das weitere Vorgehen (Zukunftsausrichtung) informieren, werden abrupt beendet (D-Zug-Mentalität durch zu wenig eingeräumte Zeit für die Informationsgeber) und wichtige Informationen somit nicht ausreichend wiedergegeben bzw. erklärt.
Personalveränderungen (z. B. Kündigungen) werden nicht offen innerhalb des Unternehmens veröffentlicht (MA-Versammlungen, interner Newsletter). Die Mitarbeiter erfahren dies meist durch den Buschfunk oder stehen vor einem leeren Arbeitsplatz.

Gleichberechtigung

Eine Gleichberechtigung ist nicht auf allen Ebenen gegeben. Bei den persönlichen Aufstiegen in der Vergangenheit ging es oft nach der Nase, dem Wohlwollen der Geschäftsführung und nicht nach der Kompetenz.
In einigen Abteilungen, werden nur noch bestimmte Personengruppen (weiblich und polnisch) eingestellt, dafür haben motivierte und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Interessante Aufgaben

Neue und innovative Produkte werden mit zu wenig Zeit und Grips bearbeitet, z. B. durch die Missachtung der Schnittstellen, 2. Schritt vor dem 1.. Das ist schade und für zukünftige Projekte kontraproduktiv, weil somit Potenzial verschleudert wird.
Der EHC-Bereich wird immer mehr heruntergefahren, obwohl mit genau diesem sich die Firma einen positiven Namen erarbeitet hatte. Dieser geht mehr und mehr verloren, da nur noch auf die Erhöhung der Gewinnmarge im industriellen Bereich, welcher sicher auch wichtig ist, geschaut wird.