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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SysTec Systemtechnik und Industrieautomation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SysTec Systemtechnik und Industrieautomation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SysTec Systemtechnik und Industrieautomation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    88%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre führte bei mir zu Stress und einem Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab keine festen Abteilungsmeetings, sodass wichtige Informationen oft nur einseitig kommuniziert wurden. Entscheidungen wurden uns meist nur mitgeteilt, statt dass wir daran beteiligt wurden. Positiv fand ich, dass wir regelmäßig in der Produktion eingebunden waren.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team meiner Abteilung war der Zusammenhalt gering. Zusammenarbeit fand meist nur auf individueller Ebene statt, und Verantwortung wurde oft nicht gemeinsam getragen. Positiv war der Kontakt zu Kollegen aus der Produktion, dort war der Zusammenhalt sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance war positiv, da wir flexible Arbeitszeiten hatten. Das hat mir sehr geholfen und ich fand es gut.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe die Führung als wenig verlässlich und wenig transparent erlebt. Versprechen wurden wiederholt nicht eingehalten, und Entscheidungen wurden ohne Einbindung kommuniziert. Das führte bei mir zu Unsicherheit und Frustration.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich. Obwohl in der Stellenbeschreibung Selbständigkeit erwähnt wurde, war diese im Alltag nur eingeschränkt möglich. Durch die Arbeitsbedingungen war es zudem schwierig, Aufgaben eigenständig umzusetzen.

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