kununu Score: 3.9Recommendation: 75%
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20 employees rated this employer with an average of 3.9 points on a scale from 1 to 5.
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SYSTEMA Systementwicklung Dipl.-Inf. Manfred Austen GmbH Reviews
SYSTEMA
Systementwicklung
Dipl.-Inf.
Manfred
Austen
GmbH
Dresden and more
Your company?
Wenn Kontrolle wichtiger ist als Mitarbeiter
Former Working StudentWorked in HR / Training and Development at SYSTEMA Systementwicklung Dipl.-Inf. Manfred Austen GmbH in Dresden, Sachsen until 2025.
Suggestions for improvement
• Führungsschulungen wären ein Anfang.
• Vertrauen statt Kontrolle würde Wunder wirken.
• Und vielleicht mal auf Augenhöhe mit allen Studierenden sprechen – nicht nur mit den „Lieblingen“.
Working atmosphere
Das Team war mein Lichtblick. Wirklich. Ohne meine Kolleginnen und Kollegen hätte ich’s keine drei Jahre ausgehalten. Leider hat die Unternehmensführung das Konzept „Vertrauen“ nur aus dem Wörterbuch gekannt. Micromanagement stand an der Tagesordnung – am liebsten wurde jedes Detail dreimal nachgefragt.
Image
Nach außen wird viel von flachen Hierarchien, Teamgeist und Work-Life-Balance gesprochen. Innen wirkt’s mehr nach: Kontrolle, Druck und die stille Hoffnung, dass Studis nichts sagen, weil sie ja noch lernen dürfen.
Work-Life Balance
Wenn man Arbeit als Leben definiert, top. Ich war oft auf Messen außerhalb meiner regulären Arbeitstage – Ausgleich? Natürlich nicht. Andere Studierende meines Studienganges bekamen dafür frei. Ich hätte mich bei der bloßen Nachfrage wohl lächerlich gemacht.
Leadership behavior
Wenn Stress aufkam, wurde der gerne an den Studierenden, die Empfangsdame spielen mussten, ausgelassen. Entscheidungen wurden nach Sympathie und nicht nach Logik getroffen. Mein Highlight: IT-Studierende durften ins Homeoffice, alle BwL-Studis anderen offenbar zu unkontrollierbar. Der Teamleiter war menschlich top – was ihm wohl zum Verhängnis wurde
Working conditions
Ich durfte regelmäßig meine privaten Geräte und Accounts nutzen, um meine Aufgaben zu erledigen. Wenn das kein Zeichen von „Vertrauen“ ist, weiß ich auch nicht.
Salary/Benefits
Wenig im Monat plus Studiengebühren. War auf jeden Fall ziemlich knapp und ohne Unterstützung meiner Familie nicht tragbar gewesen. Angeblich konnte man „immer zur Chefin kommen, wenn’s zu wenig ist“. Lustig, davon hab ich nie was gemerkt. Andere Studis bekamen Zusagen für Gehaltserhöhungen, die dann zurückgezogen wurden.
Equality
„Wir sind eine Familie“ – ja, eine, in der manche Kinder eben Lieblingsstatus haben. Gleichbehandlung? Fehlanzeige. Wer sich loyal und still verhält, kommt weiter. Wer eine eigene Meinung hat, eher nicht.
Interesting tasks
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Geplanntes Chaos - lebe ich hier :)
EmployeeWorked in IT at SYSTEMA Systementwicklung Dipl.-Inf. Manfred Austen GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Gleitzeit und Verständniss für persönliche Belange
Working atmosphere
Familär, ehrlich, Vielfältige Charaktären
Image
Kann man herunterladen ;P
Work-Life Balance
Kann funktionieren, ist hier selbstorganisation. Gleitzeitmodell.
Career/Professional development
Weiterbildung wird unterstützt, wenn man möchte
Salary/Benefits
Immer mal wieder was Neues, neben jährlichen Gehaltsanpassung
Environmental and social responsibility
Ist in eigener Verantwortung
Collegiality
Verrückt sein erlaubt, Tolleranz sein ist Pflicht
Interaction with older colleagues
Respekt im Umgang gerne gesehen
Leadership behavior
Flache komplexe Hierarchien
Working conditions
Von geplannt bis Chaos ist alles dabei, meist positiv
Communication
Konzept der offene Türen
Equality
Offene und direkte Kommunikation
Interesting tasks
Die Produktion versorgt uns mit ständig neuen Herrausforderungen
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Employer Comment
HR-TeamSYSTEMA HR-Team
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast SYSTEMA zu bewerten. Wir sehen deine Bewertung als Chance uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Dein positives Feedback zu Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten freut uns sehr! Ein fairer und kollegialer Umgang ist uns auf allen Ebenen wichtig und essentiell dafür, dass sich alle Mitarbeiter*innen wohlfühlen.
Komm gern auf uns zu, wenn du bezüglich Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Karriere / Weiterbildung Verbesserungsvorschläge oder konkrete Wünsche hast.
Beim Thema Umweltbewusstsein ist sicher noch Platz nach oben, aber dort wollen wir in Zukunft als Unternehmen auch mehr bewegen.
Danke für deine ehrliche Einschätzung!
Tolles Unternehmen mit sehr netten Kollegen und vielen interessanten Projekten.
EmployeeWorked in IT at SYSTEMA Systementwicklung Dipl.-Inf. Manfred Austen GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Es ist trotz der Größe des Unternehmens immer noch eine familiäre Atmoaphäre. Probleme können immer offen angesprochen werden. Man erhält auch Lob für gute Leistungen und es wird sehr viel in das Wohlbefinden und stetigen Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert. Vielen Dank dafür.
Working atmosphere
Sehr nette Kollegen, niedrige Hierarchie und sehr faire Vorgesetzte.
Image
Das Unternehmen hat sich insbesondere insbesondere in der Halbleiterindustrie als Beratungs-und Umsetzungspartner einen Namen gemacht.
Work-Life Balance
Im Unternehmen gibt es Regelungen zum Mobile Office. Ebenso gibt es keine Rahmenarbeitszeit. Die Arbeitszeitbuchung erfolgt auf Vertrauensbasis. Es funktioniert super. Darüber hinaus gibt es verschiedenste Mitarbeiterangebote oder freiwillige gemeinsame Veranstaltungen.
Career/Professional development
Jeder Mitarbeiter kann verschiedenste Weiterbildungen und Zertifizierungen durchlaufen. Dabei wird auch darauf geachtet, dass diese mit dem Entwicklungsplan eines jeden übereinstimmen.
Salary/Benefits
Aufgrund flacher Hierarchien kann man sich gut ins Unternehmen einbringen und Veränderungen anstoßen. Zu den vielen Mitarbeiter-goodies habe ich ja schon geschrieben. Mein Gehalt ist sehr ordentlich. Es wird im Unternehmen natürlich darauf geachtet, dass Gehalt und geleistete Arbeit/Verantwortung zueinander passen.
Environmental and social responsibility
Mitarbeiter werden am Unternehmens-Ergebnis in Form von Boni beteiligt. Ebenso gibt es verschiedene Maßnahmen und Mitarbwiterangebote. Auch wird Mitarbeitern bei längerer Betriebszugehörigkeit im Rahmen von internen Veranstaltungen gedankt und mit Präsenten bedacht. Außerdem hat man auch ein Auge auf die familiäre Situationen. So gibt es z.B. auch Geschenke für Mitarbeiterkinder, die in du Schule kommen.
Collegiality
Die Unterstützung durch Kollegen erfolgt immer zeitnah. Jeder versucht dem anderen best- und schnellstmöglich zu helfen, natürlich auch immer in Abhängigkeit sonstiger geplanter Aufgaben.
Interaction with older colleagues
Es gibt die Möglichkeit regelmäßiger Weiterbildungen, so dass jeder Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand der Technik ist. Das Alter spielt keine Rolle und es gibt auch immer die Möglichkeit auf Teilzeit im Unternehmen.
Leadership behavior
Die Vorgesetzten aggieren sehr fair und es herrscht ein freundliches Klima zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Working conditions
Es gibt verschieden große Büros. Jeder bekommt einen persönlichen Arbeitsplatz sowie einen Rechner (Laptop), um im Büro als auch im Mobile Office arbeiten zu können.
Equality
Ich sehe im Unternehmen keine Unterscheidung nach Geschlecht. Für die Zusammenarbeit wird nach Skills und Verfügbarkeit entschieden. Gehaltstechnisch habe ich keinen Einblick.
Interesting tasks
Die Bandbreite an Projekten im Unternehmen ist sehr hoch. Wir haben Kunden aus verschiedensten Industriezweigen und dem öffentlichen Bereich mit spannenden Einblicken in deren Produktion/Prozessabläufe.
Communication
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Employer Comment
HR-TeamSYSTEMA HR-Team
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
wir danken dir herzlich für dein positives Feedback und deine detaillierte Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Arbeit bei SYSTEMA schätzt, besonders die familiäre Atmosphäre und den offenen Austausch im Team. Deine positive Erfahrung mit der Unterstützung durch Kollegen und den flexiblen Arbeitszeiten bestärkt uns in unserem Bestreben, eine offene und respektvolle Unternehmenskultur zu pflegen.
Deine Anerkennung für die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen bei SYSTEMA motiviert uns zusätzlich, in diese Richtung weiter zu investieren, um die Entwicklung jedes Einzelnen zu fördern.
Danke für deine ehrliche Einschätzung!
Flexible Arbeitszeiten, wenig Einfluss auf Aufgaben, unterdurchschnittliches Gehalt
EmployeeWorked in IT at SYSTEMA Systementwicklung Dipl.-Inf. Manfred Austen GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Ultraflexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
What I dislike about the employer
Wenig Eingehen auf Wünsche/Gedanken/Anregungen von MA seitens PM und GFK
Suggestions for improvement
Bessere interne Feedback Loop
Working atmosphere
Allgemein entspannt aber bei C19 Maßnahmen wurde durchgegriffen.
Image
Geht so
Work-Life Balance
Je nach Aufgabenbereich sehr gut Dank ultraflexibler Arbeitszeiten. Allerdings war Home-Office nur zu C19 Zeiten möglich. Inzwischen stark eingeschränkt.
Career/Professional development
Mäßig. Über Schulungen und Weiterbildungen hört man nur zufällig. Ein entsprechendes Management System (Systema Akademie) befindet sich noch im Anlauf
Salary/Benefits
Unterdurchschnittlich. VWL ist möglich.
Environmental and social responsibility
Mittelmäßig. Man fährt Diesel und meint als im Halbleiter Bereich tätiges Unternehmen PV rechne sich nicht.
Collegiality
Wie so oft sehr hilfreiche, unterstützende Kollegen
Interaction with older colleagues
Respektvoll
Leadership behavior
Wenig Zeit/Ambitionen Feedback von Mitarbeitern zu erhalten
Working conditions
Kleine Büros mit 4 MA und laute Großraumbüros mit 30 MA in denen immer mindestens 1 MA eine Telco am Platz hält.
Communication
Mitarbeitergespräche bleiben ohne Konsequenzen. Kann man sich im Grunde sparen. Es wird nix geändert.
Equality
Entspannt
Interesting tasks
Wenig Einfluss auf Aufgabenwahl. Hängt stark von Bereich ab, in dem man landet. Wenig Einbezug in perspektivische Aufträge. Man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt. Und dass muss dann natürlich möglichst gestern geliefert sein.
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Absolut empfehlenswerter Arbeitgeber für Studierende
ApprenticeHas completed training as a/an Duales Studium der Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)in the IT at SYSTEMA Systementwicklung Dipl.-Inf. Manfred Austen GmbH in Dresden completed.
What would you like to praise your employer for regarding their dealing with the Corona situation?
- Kinder"betreuung" am Arbeitsplatz
- lockerer Umgang mit der Pandemie
- eMailkommunikation findet regelmäßig statt
What is your employer not doing well during the Corona situation?
habe ich keinen Einblick
How/in which way can your employer better support you during the Corona situation?
kein Urteil möglich, da ich in der Studienphase bin
Working atmosphere
- es gibt im Schnitt 10 Studierende, welche je nach Studienphase in der Berufsakademie oder in der Niederlassung sind
- die Studierenden sind gut bis sehr gut vernetzt
- mit Arbeitskollegen wird auch gern mal ein Geburtstagskuchen gefrühstückt o.ä.
- in der Mittagspause wird gerne mal Tischtennis gespielt oder durch den angrenzenden Stadtwald "Heide" gejoggt
Career Opportunities
- da ich sehr viel Potential in der Automatisierung sehe, möchte ich auch gern weiter darin arbeiten
- das Unternehmen bildet aus, um qualifizierte Fachkräfte für Ihre Reihen zu gewinnen
- eine Übernahme wird nicht automatisch vorausgesetzt, hier ist Selbstverantwortung des Studenten gefragt => will der Student bleiben, hat er jedoch alle Chancen
-
Working hours
- durch Gleitzeitregelung können die Wochenstunden im großen und ganzen Selbstbestimmend abgeleistet werden
- von Vorteil ist jedoch, die Kernarbeitszeit einzuhalten, um als Student nicht nur besser in die Arbeitsabläufe eingegliedert zu werden, auch bei Meetings mit Arbeitskollegen anwesend zu sein und sich besser in das Kollegium einzubinden
- auch nicht verschiebbare Termine innerhalb der Kernarbeitszeit können, auch kurzfristig abgesprochen, wahrgenommen werden
Apprentice's pay
- die Entlohnung ist Fair und der Leistung entsprechend
- die Entlohnung ist immer pünktlich (und vorfristig sogar) ausgezahlt worden - TOP!
Supervisor
- sehr viel KnowHow vorhanden
- jederzeit erreichbar, trotz hoher Auslastung
- offene und faire Kommunikation
Fun factor
- ich gehe gerne auf Arbeit, Tag für Tag!
- ich werde NICHT in eine Schublade gesteckt und kann mich offen Enthalten
- da ich mir meine Themengebiete mit Absprache selbst aussuchen darf, sind auch Hürden mit guter Guideline machbar
- dank Teamveranstaltungen (gemeinsames Weihnachtsessen, REWE Teamchallange, ...) immer etwas los
Assignments / Tasks
- uns wurde zur Wissenserweiterung ein Auslandsaufenthalt angeboten
- man bekommt Zeit, sich in Themengebiete einzuarbeiten
- unter Anleitung darf man aktiv an Teilprojekten mitwirken
Variety
- wie vormals genannt, steht einem wenn man möchte alles offen
- ein Wechseln der Abteilung ist natürlich aufgrund des zuvor investierten Qualifizierungsaufwandes nicht gern gesehen, jedoch möglich
Respect
- ein Arbeiten auf Augenhöhe
- die Kollegen wissen, dass alle mal "klein" angefangen haben, bieten, wenn die Zeit es erlaubt, sogar Trainings in Ihren Fachbereichen an - TOP!
- die Kommunikation ist offen, freundlich und hilfsbereit
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Employer Comment
HR-TeamSYSTEMA HR-Team
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine ausgezeichnete Bewertung und die Empfehlung von SYSTEMA als Arbeitgeber für Studierende! Wir freuen uns sehr, dass du deine Ausbildung bei uns so positiv erlebst und besonders die vielfältigen Möglichkeiten schätzt, die wir unseren Auszubildenden und dual Studierenden bieten.
Deine Erfahrungen mit der stets verfügbaren und kompetenten Betreuung durch unsere Ausbilder, den abwechslungsreichen Aufgaben sowie den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind genau das, was wir erreichen möchten. Es ist toll zu hören, dass du jeden Tag mit Freude zur Arbeit kommst und die offene und respektvolle Kommunikation sowie den Teamgeist so wertschätzt.
Danke für deine ehrliche Einschätzung!
Firma mit viel Potenzial, wenn es da nicht große Missstände gäbe.
EmployeeWorked at SYSTEMA Systementwicklung Dipl.-Inf. Manfred Austen GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
- Gleitzeit
- Aufgabengebiet
What I dislike about the employer
- Der Umgang mit Mitarbeitern
Suggestions for improvement
- Das Unternehmen sollte eine Personalabteilung einrichten
- Transparenz im Gehaltsgefüge (selbst in einer Abteilung kann dies sehr schwanken)
Working atmosphere
- In den einzelnen Teams ist die Atmosphäre sehr gut
- Bereichsübergreifend sind aber große Unterschiede vorhanden
Image
- in der Branche sehr gut angesehen
Work-Life Balance
- es herrscht Gleitzeit, dass bedeutet, man kann sich seine Arbeitszeiten so einrichten, wie man möchte
- Termine kann man jederzeit wahrnehmen, so lange die Aufgaben erledigt werden
- Urlaube können auch frei verplant werden, keine Urlaubssperren
- Homeoffice möglich
Career/Professional development
- schwierige Möglichkeiten sich intern fortzubilden und eine bessere Position zu erreichen
- in manchen Bereichen wird dies auch direkt abgeblockt
Salary/Benefits
- Gehaltsgefüge ist abhängig von der Qualifikation
- keine transparente Vergleichsmöglichkeiten
- kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Unternehmensbonus wird aber gewährt (auch nur für manche), hier gibt es auch keine Transparenz, es ist abhängig, in welcher Position man arbeitet
- keine VWL, keine Sondervergünstigungen wie Job-Ticket, Job-Fahrrad, Zuschüssen jeglicher Art
Environmental and social responsibility
- keine wirkliche Bewertung möglich - neutral
Collegiality
- sehr gut
Interaction with older colleagues
- Erfahrungsschatz von älteren Kollegen wird geschätzt
Leadership behavior
- Der Großteil der Vorgesetzten ist kompetent, geht auf Mitarbeiterbedürfnisse etc. ein
ABER:
- jegliche personelle (Lohn, Überstunden, eigene Belange) Angelegenheiten, werden von der Geschäftsführerin bearbeitet und diese nimmt sich diese Themen nicht an
- gesetzliche Regelungen zum Urlaub werden ignoriert / missachtet (Thema Wartzeit)
- Absprachen werden nicht eingehalten, man muss sich durch eine nachweisbare Kommunikation absichern
- eingestellte Termine werden ignoriert, man wird weg geschickt und muss mehrmals darum betteln einen Zeitslot zu erhalten
- in manchen Bereichen werden keine Mitarbeitergespräche geführt und es wird auch auf Nachfrage nicht wahrgenommen
- völliges Fehlen des Bewusstsein, wie wichtig heutzutage das Thema Personal ist
Working conditions
- nur ein Teil des Gebäudes besitzt eine Klimaanlage, im Sommer ist in manchen Büros ein konzentriertes arbeiten unmöglich
- manche Mitarbeiter besitzen einen höhenverstellbaren Tisch, viele aber nicht
- keine 2 Monitore am Arbeitsplatz
Communication
- kommt darauf an, mit wem man kommuniziert
- untereinander: offen, ehrlich, direkt
- zu Vorgesetzten: schleppend, keine Rückmeldung, man muss ständig "nerven"
Equality
- weiblichen Kollegen haben unter Umständen Nachteile auf Grund von Elternzeit
Interesting tasks
- viele verschiedene Aufgabenbereiche möglich
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
HR-TeamSYSTEMA HR-Team
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so offen zu bewerten. Wir möchten an dieser Stelle gern Stellung dazu nehmen.
Zunächst freuen wir uns, dass sie den Kollegenzusammenhalt sowie die Vielfalt der Aufgaben gut bewertet haben. Dies sind Eigenschaften, die wir auch selbst sehr positiv bei SYSTEMA einschätzen.
Umso unschöner ist es natürlich, dass die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten in Ihrem Fall so negativ verlaufen sind. Wir nehmen diese Bewertung sehr ernst und sehen darin die Chance uns auf diesem Gebiet zu verbessern. Ein respektvoller Umgang sowie gegenseitige Wertschätzung sollten immer Bestandteil einer guten Unternehmenskommunikation sein.
In diesem Sinne danken wir Ihnen für diese ehrliche Einschätzung.
Licht und Schatten
EmployeeWorked in IT at SYSTEMA Systementwicklung Dipl.-Inf. Manfred Austen GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Flexibilität in seiner Arbeit und Arbeitszeit
Noch eine familiäre Struktur
What I dislike about the employer
Personalwachstum um jeden Preis, teilweise ohne Aufgaben für die neuen Leute
Projektsteuerung bei einigen Kunden
Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern
Suggestions for improvement
Eine einheitliche Gehaltsstruktur mit Transparenz.
Wo ist die Firmenstrategie?
Transparenz in dem Informieren der Mitarbeiter
Projekte könnten deutlich professioneller gesteuert und gehandhabt werden
Working atmosphere
Lob gibt es keines, ansonsten ist in den Büros mit wechselnder Lautstärke nicht immer Konzentration möglich. Leider wird das Gebäude zunehmend zu klein und immer mehr Kollegen werden in die letzten Ecken gesetzt
Image
Die Realität muss sich dem Image der Firma welches auf der Webseite gezeichnet wird noch anpassen, hier ist noch viel Optimierungspotential.
Work-Life Balance
Offiziell herrscht Gleitzeit, die auch gerne gelebt wird, innoffiziell herrscht noch stark die Präzenzpflicht und Anwesenheit als zentrales Leistungsmerkmal vor, dies ändert sich aber langsam
Career/Professional development
Es werden Schulungen angeboten, die man aber aktiv einfordern muss. Langsam setzt eine Trendwende hin zu einer besseren Mitarbeiterentwicklung ein. Potential ist aber noch viel.
Salary/Benefits
Das Gehalt ist branchenunterdurschschnittlich, es wird sehr uneinheitlich bezahlt, hier herrscht keinerlei Transparenz. Es besteht ein starkes Verbesserungspotential.
Environmental and social responsibility
Es wird nicht aktiv Wert auf die Umwelt gelegt. Soziale Veranstaltungen gibt es immer wieder mal.
Collegiality
Die Kollegen pflegen ein offenes und gutes Miteinander, den einen oder anderen der hinter dem eigenen Rücken Kritik ablässt gibt es immer
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen haben die selben Möglichkeiten wie die Jungen Kollegen und werden ob Ihres Erfahrungsschatzes geschätzt
Leadership behavior
Aktuell wird versucht, die Führungsstruktur umzubauen, klare nachvollziehbare Entscheidungen finden sich aber noch zu wenig, MItarbeiter werden zwar einbezogen, es wird aber dann nicht entschieden
Working conditions
Die bereitgestellte Technik in den Meetingräumen ist verbesserungswürdig, hier wird unnötigerweise gespart, keinerlei Hardwarestandards. Ein Laptop für mobiles Arbeiten bzw. Arbeiten beim Kunden bekommt man nur mit guten Willen. Ausleihgeräte sind so alt, dass diese eigentlich nicht mehr zu verwenden sind.
Communication
Die Kommunikation findet eher über Flurfunk statt, offizielle Veranstaltungen wie "Chef spricht" sind noch zu wenig ausgeprägt, die zentrale Strategie der Firma wird nicht kommuniziert
Equality
Mir ist kein Negativbeispiel bekannt, alles gut
Interesting tasks
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben, leider werden die Potentiale nicht mit Nachdruck verfolgt, es gibt leider keine zentrale Anlaufstelle für Ideen oder ähnliches. Jeder kann interessante Ideen verfolgen, sofern diese irgendwie in die unbekannte Strategie passen
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Was lange währt wird endlich gut
EmployeeWorked in Research / Development at SYSTEMA Systementwicklung Dipl.-Inf. Manfred Austen GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Persönliche, fast familiäre Art der Kommunikation der Geschäftsleitung.
What I dislike about the employer
Sehr träge Entscheidungsprozesse und teilweise unklare Verantwortlichkeiten.
Suggestions for improvement
Frühzeitige transparente Darlegung von Entscheidungsprozessen und geplanten Veränderungen in technischer und geschäftlicher Hinsicht.
Working atmosphere
Hilfsbereite aufgeschlossene Kollegen und Arbeitnehmerfreundliche Arbeitsweisen
Image
Man hört tagesformabhängig gemischte Aussagen.
Work-Life Balance
Für die meisten Sittuationen gibt es einfach gleichwertige Lösungen bei allen Mitarbeitern. In manchen Fällen wird mit dem Willen Dinge voranzutreiben der Mitarbeiter gespielt und Überbelaastungen in Kauf genommen.
Career/Professional development
Jeder Mitarbeiter bekommt die Chance sich weiterzubilden, leider fehlt hier eine Steuerung. Wer nicht fragt bekommt auch nichts.
Interaction with older colleagues
Die Erfahrung langdienenrder Mitarbeiter wird geschätzt und regelmäßig abgefragt. Leider entsteht dabei gelegenetlich eine "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität
Leadership behavior
Entscheidungsfindungsprozesse werden künstlich verschleppt und sind nur auf Anfrage nachvollziehbar.
Working conditions
Prozessgebunden werden teilweise veraltete Softwaresysteme verwendet, was den Einstieg neuer Mitarbeiter erwschwert und state-of-the-art Bedienkonzepte über den Haufen wirft.
Communication
Innerhalb von Teams gut bis sehrgut. Teamübergreifend eher mangelhaft.
Salary/Benefits
Gehälter sind stets pünktlich, aber im deutschlandweiten Vergleich sehr niedrig.
Equality
Aufgaben und Rollen werden gemäß der Fähigkeiten und nicht des Geschlechts vergeben.
Interesting tasks
Aufgaben werden fähigkeitsgerecht verteilt und jeder hat die Chance sich weiterzuqualifizieren. Leider ist nicht transparent erkennbar, wer wann was warum macht.
Collegiality
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Projektleiter im multinationalen Umfeld
ManagerWorked in IT at SYSTEMA Systementwicklung Dipl.-Inf. Manfred Austen GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Kurze Wege für neue Ideen. Man muss sich nur trauen diese anzugehen.
Suggestions for improvement
Mehr Achtsamkeit im Bereich Gesunderhaltung der Leistungsträger (früher bekannt als Mitarbeiter).
Working atmosphere
Das Miteinander ist toll. So wie ich es mir im inhabergeführten Unternehmen vorgestellt habe.
Work-Life Balance
Es ist IT-Business flexible Arbeitszeiten. 09:00-17:00 gibt es nur in Behörden. Will ich auch nicht.
Career/Professional development
Karriereoptionen sind gut, da Wachstumskurs.
Weiterbildungsstrukturen werden gerade ausgebaut.
Salary/Benefits
Zur Zeit kan man mit den richtigen Fähigkeiten einiges fordern.
Environmental and social responsibility
Das Gebäude ist mit vielen Holzkomponenten ausgestattet.
Collegiality
Gut, man hilft sich, keine Ellenbogenmentalität.
Interaction with older colleagues
Vorbildlich
Leadership behavior
Sehr korrekt und rücksischtsvoll.
Working conditions
Es fehlt noch an ergonomischen Arbeitsplätzen bspw. Schreibtischen höhenverstellbar.
Communication
Das HQ ist in Dresden ich auch. Ich habe kurze Wege zum Management und kann neue Ideen einbringen und umsetzen.
Equality
Hier gibt es auch Frauen die programmieren ;)
Interesting tasks
Oh ja, es gibt viel zu tun wenn man auf Wachstumskurs ist.
Image
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Vielseitige Aufgaben und tolle Kollegen
EmployeeWorked in IT at SYSTEMA Systementwicklung Dipl.-Inf. Manfred Austen GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Die Atmosphäre ist familiär und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Man findet immer ein offenes Ohr.
Suggestions for improvement
Zwischen den einzelnen Abteilungen bietet die Kommunikation noch Platz nach oben. Es werden viele großartige Ideen entwickelt, die dann aber im Team / in der Abteilung bleiben, obwohl andere sicher auch davon profitieren würden.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 22 experiences of current and former employees, SYSTEMA Systementwicklung Dipl. Inf. Manfred Austen is rated an average of 3.8 out of 5. This score is above the average for the Research sector (3.6 points). 50% of the evaluators would recommend SYSTEMA Systementwicklung Dipl. Inf. Manfred Austen as an employer.
- Based on 22 ratings, employees like the Collegiality, Interaction with older colleagues and Working atmosphere factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 22 ratings, employees think SYSTEMA Systementwicklung Dipl. Inf. Manfred Austen can improve as an employer in the area of Working conditions.