..mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Es ist schade, dass die Arbeit nicht großartig wertgeschätzt wird, wenn sie gut gemacht wird. Es wird vieles als selbstverständlich angesehen.
Hier reicht oftmals ein einfaches "danke". Der menschliche Aspekt fehlt.
Kommunikation
Zwischen Produktion und Vertrieb herrscht eine schlechte Kommunikation, die verbessert werden sollte.
Es finden keine regelmäßigen Abteilungsgespräche statt, bei denen über Neuigkeiten informiert oder über Probleme/Anregungen gesprochen wird.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem Großteil der Kollegen im Vetrieb/Verwaltung kann man ein sehr gutes Verhältnis aufbauen, doch leider passiert auch beim andern Teil vieles hinter dem Rücken. Eine offene Kommunikation würde sicher einige Unstimmigkeiten beseitigen und für ein besseres Klima sorgen. Hier sollte man einfach mit der Person, die es betrifft, direkt sprechen, statt alles beim Vorgesetzten zu "petzen".
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 30 Tage Urlaub tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt ganz auf die Abteilung an. Aber allgemein lässt sich hier sagen: Der Ton macht die Musik.
Des Weiteren sollte man versuchen eine Lösung zu finden, wenn Mitarbeiter Sorgen/Probleme ansprechen. Das Wegignorieren oder ständiges vertrösten führt zu extremem Unmut, der sich auf die Arbeit und das Betriebsklima auswirkt.
Zudem sollte die Geschäftsführung in der Lage sein, Entscheidungen allein treffen zu können - ohne ständige Rücksprache mit dem Beirat halten zu müssen.
Image
Nach außen hin hat die systemceram ein gutes Image, auf der Mitarbeiterseite sieht die Welt etwas anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Ein Studium oder Weiterbildungen bringen einem nicht direkt mehr Verantwortung oder eine bessere Bezahlung.