Klares Veto - hier wirst du nicht glücklich und zufrieden werden!
Verbesserungsvorschläge
Der Tenor meiner Bewertung ist offen und ehrlich, alle geschilderten Vorkommnisse sind mehrfach gegenüber Kununu belegt. Ich bin gespannt auf die Stellungnahme von der Marketing-Kollegin, Sie wird sicherlich wieder angehalten sein mit der Betriebs-Glaskugel die Anonymität hier durchschauen zu können! Beweist nur wie händeringend man versucht ist sich zu rechtfertigen. Dieser hochkritische Arbeitgeber hat immer noch nichts gelernt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung ist das Klima schon sehr beklemmend, in der letzten Zeit sogar noch mehr abgestumpf. Die Gründe warum sprechen aus der Bewertung.
Für die Führungsetage ist Vertrauen ein Fremdwort und Misstrauen dominieren den Alltag. Die GL verursacht permanent zwischenmenschliches Chaos. Es existiert obendrein kein Betriebsrat o.ä.! In 10 Jahren eine Fluktuation von min. 50%. Die vorherrschende Atmosphäre erklärt sich von selbst. Ein Kollege sah sich sogar immer wieder angehalten gegen das Unternehmen Klagen zu müssen und bekam recht gesprochen.
Kommunikation
Die berufsbedingte Kommunikation innerhalb des Teams ist ausbaufähig - mitunter bleibt der Informationsfluss so klein wie nötig. Eine Kommunikation von der oberen Etage nach unten sucht man vergebens. Es wird alles klammheimlich ohne Rückendeckung der Belegschaft beschlossen - als Angestellter erfährt man es nur zwangsläufig. Für solch ein Verhalten kann man dann auch keine Hingabe erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist relativ gut (zumindest i.d. technische Abteilung). Die Kollegen müssten nur zusammen gesehen die Zähne auseinander kriegen um auch mal zu signalisieren, dass manches so nicht geht. Den Neueinsteigern muss man offener unter die Arme greifen und hilfsbereiter sein. Zum Leid aller wird seit den letzten Jahren eines verstärkt beobachtet, dass im gesamten Haus extrem viel gelästert und getratscht wird auf Grund des gravierenden Mitarbeiterunterschieds - der Zusammenhalt leidet darunter maßgeblich. Abteilungsübergreifend ist sich leider jeder selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance = NULL! Ein permanenter Kontrollzwang schlägt einem ins Gesicht. Der kleine Mann hat regelrecht Angst zu fragen ob man Überstunden ausgleichen darf. Die Führungsetage hält sich jedoch hingegen wöchentlich Zahnarzttermine offen um raus kommen zu können. Einteilbare Gleitzeit ist ein ‚NoGo'. Eine strikte Einhaltung der Arbeitszeit wird gefordert - und kommst du nur 3 Minuten zu spät wirst du direkt schriftlicht ermahnt! Es ist schon ziemlich peinlich sich mit diesem Haus identifizieren zu sollen.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist große Achtung geboten! Rücksichtslose Entscheidungen gegenüber dem Team werden beschlossen, welche man sich auf Grund von vertraglichen Zwängen hingeben muss. Zum Leid des eigenen Hauses setzt die GL bis heute immer wieder auf die falschen Pferde: Wer auf Firmenevents unter Alkoholeinfluss posaunt man würde sofort das Unternehmen verlassen sobald ein besseres Angebot vorliegt und so jemand gerade erst einen Führungsposten bestiegen hat, welche Erwartungen hat man?!
Interessante Aufgaben
Anfangs auf jeden Fall, jedoch mit der Zeit immer nur dieselben eintönigen ToDo's und mit den Jahren kaum Abwechslung. Dazu kommt, dass man unter einem falschen Vorwand für interessante Aufgaben eingestellt wird, im Laufe des Arbeitslebens man dann von Vereinbarungen jedoch nicht mehr wissen will. Obendrein gibt es Schulungen und Weiterbildungen nur bei ABSOLUTEM MUSS, man verkümmert fachlich komplett. Ein Weiterkommen ist absolut ausgeschlossen.
Gleichberechtigung
Gleich ist nur eines, die Ungleichheit. Das Ganze spiegelt sich vor allem im Gehalt wieder - nicht leistungsgerecht und extrem willkürliche Bezahlung, arge Differenzen vorhanden trotzt gleicher Arbeit! Ich bekomme nach vielen Verhandlungen knapp 5000€, andere Kollegen nicht mal die Hälfte - der Unterschied ist unbeschreiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Besondere Vorzüge für's Alter gibt es nicht. Der Urlaubsanspruch beläuft sich auf 25 Tage im Jahr. Andere altersentsprechende Vorzüge sind mir nicht bekannt.
Arbeitsbedingungen
Bedingt der Allgemeinsituation und Wirtschaftslage des Hauses macht's auf Grund dessen schon lange keine Freude mehr. Man verpasst komplett den Zahn der Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial sieht man sich bei der GL nur selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Neuling stehst du gehaltstechnisch nicht besser als ein Leiharbeiter dar. Sozial gesehen gibt es einen kleinen Zuschuss für die Altersvorsorge, nichts Spektakuläres.
Image
Das Image leidet in den letzten Jahren maßgeblich, das entnehme ich auch meinen Kollegen. Sehr viele Kunden sind unzufrieden und wandern ab da die Qualität nicht stimmt. Es gibt ständige Preisänderungen und immer neue Abrechnungsmodelle. Es wird gemacht was man will und einem über Nacht in den Kopf kommt...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Perspektiven, dafür zu kleines Haus. Schulungen/Weiterbildungen werden nur im notwendigsten Fall bewilligt. Der Mitarbeiter wird ganz bewusst klein gehalten damit er nicht 'weglaufen' kann. Wenn du was lernen willst bist du auf eine Suchmaschine angewiesen.