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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird einem sehr viel Freiheit und Verantwortung gelassen. Es gibt keine starren Prozesse oder Strukturen. Wenn man damit umgehen kann, kann man vieles mit anpacken, Initiative ergreifen und Veränderung vorantreiben.
Teilweise noch sehr wirr/unstrukturiert (was man nutzen kann um sich einzubringen). In manchen Abteilungen wird noch eine sehr konservative Arbeitskultur ausgelebt. Der Kontrast zwischen den Abteilungen ist daher sehr hoch, je nach dem in welchem Team man arbeitet.
Prozesse sind noch im wachsen und daher ist vor allem die Projektarbeit teilweise sehr unstrukturiert. Hier hat man als Person mit Tatendrang die Chance, was zu bewegen. Wenn man sich allerdings nicht traut, Probleme anzusprechen (was auch nicht jeder kann/möchte), dann können hier schnell Unzufriedenheit und Missmut entstehen.
In meinem Arbeitsbereich sehr gut, es wird Lob ausgesprochen, gutes Feedback gegeben und wertschätzend miteinander umgegangen.
Mein Team arbeitet gemischt von vor Ort bis 100% remote. Hier sind auch unsere Arbeitszeiten sehr flexibel, solange man bei den regelmäßigen Meetings dabei ist und seine Abwesenheit gut im Kalender pflegt und es transparent für die Kolleg:innen ist.
Ich kann nur von meinem Arbeitsbereich sprechen, hier läuft es sehr gut. Wenn man mal weniger Zeit hat oder Stress außerhalb der Arbeit einen belasten, kann man das ansprechen und es wird Rücksicht genommen, auch Aufgaben abgenommen oder Deadlines verschoben. Auch zwischen den Kolleg:innen herrscht gegenseitige Wertschätzung und Offenheit gegenüber neuen Ideen und Vorschlägen.
Es wird einem sehr viel (Eigen-)Verantwortung ermöglicht, wenn man etwas voranbringen möchte. Dafür erhält man dann auch viel Support und Lob. Jeden Monat gibt es ein One-on-One Meeting bei dem nachgefragt wird, wie man seine Arbeit wahrnimmt, ob man Probleme hat, was einem gut gefallen hat und ob man sich etwas wünscht. Hier kann man alles, was einem auf dem Herzen liegt, ansprechen. Bei Meetings in denen der Geschäftsführer dabei ist, scheint es allerdings manchmal so, als wäre er nicht ganz bei der Sache, da er nebenher noch Telefonate oder Dinge am Geschäftshandy erledigt.
Ich habe leider kein Firmengerät
Es wurde inzwischen viel umstrukturiert, sodass es nun regelmäßige Firmen-, Abteilungs- und One-on-One Meetings gibt. Bei der Projektarbeit sehe ich noch Verbesserungsbedarf, was jedoch auch in Angriff genommen wurde, nachdem ich es angesprochen habe. Trotzdem holpert es an manchen Stellen noch.
Einer meiner Haupt-Gründe, weshalb mir meine Arbeit hier sehr Spaß macht. Ich kann bei unzähligen Projekten mitwirken, die sehr spannende Aufgaben mitbringen, die mich nicht nur fachlich sondern auch inhaltlich erfüllen. Wenn ich merke, dass mir etwas weniger Spaß macht oder ich einen Aufgabenbereich eher ungern mache, kann ich das ansprechen und bisher wurde immer eine Lösung gefunden.
Die Ausbildung.
Schlechte Hardware mit der man arbeiten muss. Keine klaren Strukturen. Jeder der dort hin will, wird auch genommen.
Bessere Bezahlung.
Versuchen die Leute die man groß zieht sich auch zu halten! Kompromisse eingehen, den Mitarbeitern zuhören und nicht einfach nur gucken, dass es einem selbst gut geht!
Unter den Kollegen allgemein ganz gut.
Normale 40h Woche. Freitags sitzt man nur seine Zeit ab, weil sogut wie alle Kunden die betreut werden, am Freitag sowieso nicht da sind.. Aber Hauptsache es sind 10 Leute im Haus die nichts machen..
Unterste Grenze. Das mindeste bekommt man, mehr aber auch nicht. Keine Prämien für gute Arbeit, nicht mal die Corona Prämie wurde in vollem Maß ausgezahlt..
Die Ausbildung an sich war ganz gut und cool. Allerdings ist die Firma total überfordert. Es waren zum Schluss 8 Azubis auf einen einzigen Ausbildungsleiter, der auch noch unser einziger Techniker war.. Somit hatte er natürlich wenig Zeit für uns und wenig Zeit für die Kunden.
Wenn man einen Job will, in dem man nichts tut und nur blöd rumsitzt dann ist es genau das richtige.
Die Aufgaben die man bekommt sind tatsächlich relativ vielfältig. Man bekommt von allem etwas mit und das hat mir, gerade in der Ausbildung, einen enorm guten Einblick in sehr viele verschiedene Systeme gebracht.
Man macht eigentlich jeden Tag ähnlich bis gleiche Sachen. Ab und zu kommt es mal vor, dass man eine neue Aufgabe bekommt, meistens hält sich das aber in Grenzen.
Auf die Wünsche der persönlichen Weiterentwicklung wird versucht einzugehen. Freiheiten bei der Arbeitseinteilung.
Sehr wenig bis durcheinandergeworfene Struktur, ausschlaggebende Kommunikation wird ausgelassen, Kommunikation mit widersprüchlichen Inhalten
Die Gewichtung in Entscheidungen überdenken. Mehr in die Mitarbeiter investieren, motivieren.. denn ohne sie wird es kein Unternehmen geben. Ohne falschen Schein auf Augenhöhe kommunizieren.
Über Vorschläge gründlich nachdenken und diese weiterentwickeln, Prozessentwicklung.
realitätsfern
Das Verhalten unter den Kollegen. Das Vorgesetztenverhalten. Die flexiblen Arbeitszeiten. Es wird nie langweilig.
Wurde bereits unter den "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber" erwähnt.
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter. Besseres und moderneres Arbeitsequipment (Aktuelle Hardware sollte in einem IT-Unternehmen eigentlich zum Standard gehören.)
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist super (mit aktuell zwei Ausnahmen...).
Das Arbeiten im Team macht Spaß. Bei auftretenden Problemen kann man sich immer auf die Unterstützung der Kollegen verlassen!
Das Image der Firma ist sowohl bei den eigenen Mitarbeiten wie auch bei den Kunden sehr gut.
Die Arbeitszeiten sind variabel einteilbar. Überstunden können jederzeit wieder abgebaut werden. Urlaub kann jederzeit und unkompliziert beantragt werden. Home Office ist für jeden Mitarbeiter möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden auch finanziell übernommen/unterstützt.
Das Gehalt ist gut und wird immer pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen werden nicht gezahlt.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, jedoch gibt es zur Zeit zwei Unruhe-Faktoren die immer wieder für Unmut und Ärger in den einzelnen Teams sorgen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Trotz eines vollen Terminkalenders hat der GF immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Am Verhalten des restlichen Führungsteams gibt es ebenfalls nichts auszusetzen.
Die Arbeitsbedingungen sind okay, könnten aber auf jeden Fall besser sein (Veraltete Hardware, keine Klimatisierung der Büroräume.
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen ist gut, könnte aber in machen Situationen noch verbessert werden.
Hier gibt es meiner Meinung nach keine Unterscheidung zwischen männlichen und weiblichen Kollegen.
Die Aufgaben sind umfangreich und abwechslungsreich. Hier erwarten einen immer wieder neue spannende Aufgaben und Herausforderungen.
Im großen und ganzen kann man immer auf ihn zugehen um Probleme anzusprechen. Monatliche Teammeetings finden statt.
Absprachen werden nicht eingehalten oder nach einer Weile vergessen. Unnötige Kosten reduzieren oder ganz abschaffen (auch mehr acht geben wohin diese Kosten fließen)
Intern mehr Struktur und weg von der zu flachen Hierarchie. Den schnellen Wachstum eindämmen und kosten senken, da man dies noch nicht gewachsen ist.
Die Atmosphäre ist unter Kollegen intern nicht so toll
Man baut sein Image auf, aber es ist mehr ein Versuch als Erfolg.
Könnte mehr sein zur vorhandenen Qualifikation
Es wird leider viel hinten rum gelästert
Ältere Kollegen werden respektiert aber umgekehrt weniger
Verhalten okay, aber vergessen manchmal das gesprochene & abmachungen
Man bekommt Getränke, Kaffee um sonst
Manchmal dauern die Antworten lange oder man bekommt keine
Die Gleichberechtigung ist zwischen Angestellten und von den verschiedenen Abteilungen nicht ganz vorhanden. Vieles wird nicht geschätzt
Umfangreiche und Abwechslungsreiche Aufgaben
Nette Kollegen, flache Hierarchien, guter Teamgeist, spannende Aufgaben
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mehr Parkplätze für die MA