Vorne Hui, hinten Pfui...
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil ändern!
Wertschätzung und Empathie gegenüber den Mitarbeitern zeigen, Informationsfluss verbessern.
Arbeitsbedingungen verbessern, neuere und bessere Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Aufenthaltsraum muss dringend komplett renoviert werden. Ebenso die Sanitärräume.
Regelmäßige Reinigung durch externe Diensleister.
Last but not least ein faires Gehalt, besser 12,5 oder 13 Gehälter.
Nur so kann man heute gute Mitarbeiter halten und neue gewinnen, und sich einen eigenen guten Ruf erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift. Bei den meisten ist keine Motivation erkennbar, darüber hinaus mehr zu leisten. Hohe Fluktuation.
Es fehlt an Förderung und Anerkennung, sowie gegenseitige Wertschätzung. Der Betrieb wird am laufen gehalten, wie auch immer, mehr interessiert nicht.
Kommunikation
Schlecht. Ein Informationsaustausch findet kaum statt, Entscheidungen werden ad hoc gefällt, im Tagesgeschäft muss häufig umdisponiert werden. Dies ist dem Führungsstil und dem knappen Personalressourcen geschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Sehr dünne Personaldecke, die leistet teilweise auch Unterstützung für die Filiale München. Manchmal rauher Umgangston, wenig Respekt gegenüber Azubis.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeit, keine Samstagsarbeit. Selten für ein Autohaus.
Urlaub nur nach langer Vorlaufzeit, spontan sehr schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Kann man ganz klar als autoritären, direktiven Führungsstil bezeichnen. Eine gewisse Arroganz ist durchaus vorhanden. Alles in allem ziemlich überholt, moderne Teamwork sieht anders aus. Da hilft auch ein morgendliches "give me 5" nichts...
Interessante Aufgaben
???
Arbeitsbedingungen
Teilweise unzumutbar. Vorne im Verkaufsraum alles weitgehend auf Hochglanz, hinten in den Sozialräumen das krasse Gegenteil. Stark verschmutzter Aufenthaltsraum / Pausenraum, veraltetes teilweise marodes Mobiliar, die kleine Küche verdreckt. Auch die Toiletten lassen zu wünschen übrig, von hygienischer Sauberkeit weit entfernt. Was die Mitarbeiter nicht selber wegputzen, bleibt einfach liegen, denn eine reguläre Putzfrau bzw. Reinigungsfirma gibt es nicht(!), diese hält man einfach nicht für nötig.
Teilweise veraltete PC's, kfm. Standardsoftware und von Maserati gestellte Software für Technik und Ersatzteilorder mit zeitweiligen Performanceproblemen.
PC-Arbeitsplätzen mangelt es teilweise an Ergonomie und gutem Licht.
Klimatisierung je nach Witterung stark schwankend, mangels funktionierender oder nicht eingeschaltener Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schrott, Papier und Holz werden gesammelt und entsprechend entsorgt.
Überquellender Mülleimer (ohne Deckel) in der Küche.
Da kein Wasserspender (Automat) vorhanden, bringt jeder seine Flaschen selber mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld , kein Urlaubsgeld. Es wird das bezahlt, was mindestens bezahlt werden muss. Zumindest für die "einfachen" Mitarbeiter in Werkstatt und Verwaltung.
Image
Man lebt von dem Traditionsnamen Maserati.
Das kann man jetzt so oder so sehen. Nicht Fiat, aber auch nicht Ferrari.
Man versucht natürlich, sich ein positives Image aufzubauen. Viel Fassade.