Mit Standorten in 26 Ländern und mehr als 26.000 Mitarbeitenden (31.12.2024) sowie einem Jahresumsatz von über 4 Milliarden Euro (2024) ist T-Systems einer der führenden Dienstleister für Informationstechnologie und Digitalisierungslösungen in Europa.
Wir bieten integrierte Ende-zu-Ende-IT-Lösungen für die digitale Transformation von Unternehmen und der öffentlichen Hand, hochsichere Rechenzentren sowie ein einzigartiges Cloud-Ökosystem. Für unsere Zukunftsthemen Digitalisierung, Cloud Services und IT-Sicherheit suchen wir Teamplayer, die vorausschauend denken und agil arbeiten. Wir suchen Talente, deren Antrieb es ist, das Leben von Menschen zu bereichern und unsere Kunden mit digitalen Lösungen zu begeistern – und das auf jedem Karrierelevel: IT-Professionals, Studierende und Absolvent*innen oder Schüler*innen, wir haben für alle attraktive Job- und Karriereperspektiven.
Es spielt keine Rolle, wann oder wo Sie arbeiten. Entscheidend ist, sich für etwas Sinnvolles einzusetzen. Wir glauben, dass jeder Einzelne von uns etwas tun kann, um die Gesellschaft voranzubringen. Darum werden wir alles dafür geben, dass Sie über die entsprechenden Möglichkeiten verfügen – unterstützt vom besten Netz, mit hervorragender Technologie, einer neuen Arbeitsumgebung und der Freiheit, autonom zu arbeiten. Wir ermöglichen Ihnen, sich immer weiter zu entwickeln – persönlich und beruflich –, sodass Sie in der Gesellschaft nachhaltig Spuren hinterlassen.
Sind Sie bereit, mit uns gemeinsam die Gesellschaft weiter voranzubringen? Mit Leidenschaft mitzugestalten, ständig neue Fähigkeiten zu erlernen und ein Netzwerk aufzubauen, das wirklich etwas verändern kann? Dann lassen Sie es alle hören: #IWILLNOTSTOP bis alle dabei sind und an den heutigen digitalen Möglichkeiten teilhaben.
Als Geschäftskundensparte der Deutschen Telekom hauchen wir Alltagsobjekten Leben ein. Denn im Internet der Dinge kommuniziert alles mit allem. Dazu vernetzen unsere Kolleginnen und Kollegen Gegenstände, holen das Internet ins Auto, verändern mit neuen Cloud-Angeboten die Wirtschaft und machen mit Security Lösungen das Netz sicher.
Mehr noch: Als Vorreiter der Digitalisierung gestalten unsere Mitarbeiter den digitalen Wandel aktiv mit. Sie machen Unternehmen startklar für übermorgen. Kleine und mittelständische Firmen übrigens genauso wie die Global Player. Unsere Kunden kommen aus allen Branchen und haben doch eine Gemeinsamkeit: Sie brauchen sichere Netze mit Lichtgeschwindigkeit und hohen Bandbreiten. Und einen Partner mit innovativen Köpfen. Nämlich uns.
Wir garantieren: So spannend und vielseitig wie unser Business sind auch unsere Jobs. Unter Karriere finden Digitalisierungsenthusiasten, Internet der Dinge-Fans, Cloud Computing Profis sowie Automotive- und Security-Experten alle Infos für ihren Karrierestart bei der T-Systems.
Die Hälfte unserer Mitarbeiter arbeitet außerhalb Deutschlands in Amerika, Asien, Afrika und Europa. Klar, dass die Internationalisierung, Digitalisierung und weltweite Vernetzung nicht nur unsere Geschäftsprozesse, sondern auch unsere Arbeitswelt verändern. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und Jobsharing gewinnen an Bedeutung. Genau dafür brauchen wir qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter mit fachlicher Expertise. Deshalb investieren wir nicht nur in den Ausbau unserer Rechenzentren, Netze und Technologien, sondern bieten unseren Mitarbeitern lebenslange Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Qualifizierungsangebote. Wir ebnen ihnen den Weg zu ihrer Fach- oder Führungskarriere. bei uns.
Hier sehen Sie alle Einstiegs- und Enwicklungsmöglichkeiten bei uns.
The following benefits were most frequently mentioned in the 1,857 employee reviews.
Flexible working hours
Home Office
Pension plan
Company phone 
Discounts
Cafeteria
Parking
Company physician
Health-promoting measures
Internet access
Accessible
Good transport links
Team events
Coaching
Stock or equity options
Company car
Childcare support
Meal allowance
Dog-friendlyMit der T-Systems gestalten Sie die digitale Zukunft. Die Vielfältigkeit des Konzerns sowie die Dynamik des Telekommunikations- und Informationstechnologiemarktes eröffnen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen jeden Tag unterschiedlichste und spannende Herausforderungen - bei einem Top-Arbeitgeber mit innovativen Top-Produkten und -Lösungen.
Sehen Sie selbst:
Unsere Arbeitgeber-Auszeichnungen
Wir suchen herausragende Persönlichkeiten, die ihre Ideen teilen und uns dabei helfen, technologische Innovationen in erstklassige Produkte und Dienstleistungen zu übersetzen. Menschen, die Dinge aus einem anderen Blickwinkel betrachten und Bestehendes hinterfragen. Teamplayer, die vorausschauend denken und sich intensiv mit unseren Zukunftsthemen beschäftigen: Wo liegen die Chancen der Digitalisierung? Was kommt nach der Realtime-Vernetzung unserer Automobile? Wie sichern wir uns vor Cyberangriffen? Wie sieht die IT-Branche in einigen Jahren aus?
Möchten Sie sich auch mit spannenden Fragen wie diesen beschäftigen? Dann nehmen Sie die Herausforderung an: Bewerben Sie sich und gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft!
Als eines der weltweit führenden Dienstleistungs-Unternehmen in der Telekommunikations- und Informationstechnologie-Branche bietet jeder Bereich der T-Systems vielfältige und spannende Herausforderungen. Informieren Sie sich hier: Karriereseite
Helpful information about the application process at T-Systems.
Mit zahlreichen nationalen und internationalen Standorten sind wir da, wo unsere Kunden uns brauchen: Niederlassungen der T-Systems
Im Projektgeschäft gibt es viele spannende Aufgaben und das Arbeitsumfeld wechselt naturgemäß alle 9-12 Monate. Auch in der Linienorganisation bieten sich in einem großen Unternehmen wie der T-Systems regelmäßig Chancen, man muss nur die Augen und Ohren offen halten und bereit für Veränderung sein.
Zusammenhalt in den einzelnen Projektteams, die nicht durch Arbeitgeber, sondern in Eigeninitiative zustande kommt
Sehr gute Ausbildung, gutes Umfeld, gute und interessante Arbeit, Übernahme Chancen bis auf Automotive gut
Spannende Projekte und Kunden.
Respektvoller Umgang im Allgemeinen.
Unternehmenskultur und Engagements.
Der junge dynamische Tatendrang eines kleinen Mittelständler mit der Wucht eines Konzern im Background
Als langjähriger Mitarbeiter fällt mein Fazit zum Thema Mitarbeitenden Wertschätzung leider ernüchternd aus: Wertschätzung und Anerkennung spielen bei diesem Arbeitgeber eine absolut untergeordnete Rolle – wenn sie überhaupt existent sind. Ein zentrales Beispiel für diese Missachtung zeigt sich in der Art und Weise, wie mit sogenannten "Anbietungsverfahren" umgegangen wird. Diese Verfahren folgen in der Regel auf Personalabbaumaßnahmen und laufen stets nach dem Prinzip „Reise nach Jerusalem“ ab: Mitarbeitenden mit unbefristeten Verträgen wird mitgeteilt, dass sie sich auf deutlich weniger Stellen ...
Ein Arbeitgeber, der sich nach außen modern und innovativ gibt, intern aber an veralteten Strukturen, toxischer Führung und fehlender Wertschätzung festhält. Wer Gestaltungsspielraum, Vertrauen oder Perspektive sucht, sollte sich sehr gut überlegen, ob das der richtige Ort ist
Keine ernstzunehmende Karriereentwicklung; keine stetigen Gehaltsanpassungen trotz des großen Erfolgs der DT und T-Systems an denen die Mitarbeiter täglich arbeiten.
Board of Directors and mainly the CEO practice top down, purely financially and operationally driven, non strategic and non-empathetic leadership
Nichts, was mir spontan einfällt.
Aufgrund der Konzernstruktur sind manche Prozesse kompliziert, aber man hat dafür andere Vorteile
Eine klare Strategie die alle Geschäftsbereiche betrifft und von oben bis unten getragen wird, wäre sehr wünschenswert. Das Portfolio ist geprägt von Inselkämpfen. Manchmal sollte man auch Mal eine Tür schließen um eine neue zu öffnen. Außerdem die Bereitschaft zu mehr Risiko im Geschäft.
Letzter und wichtigster Punkt: Mehr Budget für interne Reisekosten!
Wenn man seine Mitarbeiter gleich behandelt, dann auf allen Ebenen. Inflationsausgleich gibt es nicht für jeden, die Einschränkung durch Einsparungen aber schon. Inklusives Unternehmen das sich modern darstellt, jedoch Unterschiede bei den Verträgen und damit verbundenen Angeboten macht
Endlich mal eine wirkliche neue Strategie umsetzen, die nicht nur auf Kosteneinsparungen (Keine Dienstreisen, keine Schulungen, keine Gehaltssteigerungen) und Mitarbeiterabbau besteht - Fokus auf neue Themenfelder und die notwendigen Investitionen auch dafür bereitstellen
1.) Klare Kommunikation von Aufgaben, Zielen und Feedback
2.) Wertschätzung durch ehrliche Entwicklungsperspektiven, nicht nur Alibi-Gespräche
3.) Förderung von echter Teamkultur statt Konkurrenzdenken
4.) Respektierung von Arbeitszeitgrenzen, besonders bei Studierenden
Innovation ist ausbaufähig. Zu viele Fürstentümer oder Silos. Homeoffice führt zur Entkopplung, was durch eine Freiwilligkeit (Back to Office) schwer zu beheben ist. Eine Mischung aus Pflicht und Spielraum wäre besser. Team-Building ist ausbaufähig.
The highest rated factor of T-Systems is Collegiality with 4.0 points (based on 353 reviews).
Ich kann nichts negatives über die Kollegen sagen, leider gibt es von der Firma nicht viele Möglichkeiten sich persönlich zu treffen, wenn man nicht zufällig am gleichen Standort ist oder der Kunde einen vor Ort Termin bezahlt.
Thema Reisekosten vermeiden
Grundsätzlich gut, jedoch die Matrix Organisation und Größe des Unternehmens fordern ihren Tribut.
Man hilft sich untereinander wo man kann und spricht sich Mut zu
Auf der Arbeitsebene und in den Teams i.d.R gute Zusammenarbeit
Die Kolleginnen auf Arbeitsebene sind in der Regel sehr nett
The lowest rated factor of T-Systems is Image with 3.2 points (based on 270 reviews).
Das Image ist nur durch die Telekom so gut. Auf Kunden Seite ist es richtig schlecht.
IT -Dienstleister Image
Nach außen bemüht sich das Unternehmen um ein modernes Image, intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Es klafft eine deutliche Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit.
Hohe Qualität und Zuverlässigkeit, mit der Innovationsfähigkeit ist es aufgrund fehlender Investitionsbereitschaft schwierig.
Bei den Kunden und Lieferanten gleichermaßen schlecht
Career/Professional development is rated with an average of 3.3 points (based on 337 reviews).
Karrierepfade waren nicht klar erkennbar. Weiterbildung wurde zwar theoretisch angeboten, praktisch aber kaum aktiv gefördert oder thematisiert. Entwicklungsmöglichkeiten wirkten stark vom Zufall abhängig. Wenige Leaders in diesem Unternehmen und nicht divers.
Eine Übernahmeperspektive gibt es nicht – selbst für dual Studierende. Die zweimal jährlich stattfindenden Entwicklungsgespräche haben keinen realen Einfluss. Projektwechsel oder Entwicklung in eine gewünschte Richtung sind schlichtweg nicht möglich.
Sehr gute Möglichkeiten zum Self-pace Learning über eine interne Plattform. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, sind aber vom Prozess her kompliziert, das scheint generell nicht gewünscht zu sein.
Gibt es ausschließlich Webbasiert, Karrieresprünge ausschließlich auf Basis der guten Beziehungen zu den Vorgesetzten und nicht leistungsorientiert möglich
Es fehlen langfristige Perspektiven; Siginifikante Karriere- oder Gehaltsentwicklungen sind nur beim Arbeitsplatzwechsel aus dem Konzern heraus möglich.