2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den guten Kollegenzusammenhalt, die technische Ausstattung und die Freiheiten beim eigenverantwortlichen Arbeiten.
Die dauerhafte Kameraüberwachung vermittelt mir ein Gefühl von Misstrauen. Mitarbeiteranliegen finden aus meiner Sicht zu wenig Beachtung, und kurzfristige Einsparungen bei der Produktqualität verursachen vermeidbare Mehrarbeit.
Zusagen einhalten, Mitarbeiteranliegen ernst nehmen und Leistung nachvollziehbar anerkennen. Mehr Vertrauen statt Kontrolle und bei der Produktauswahl stärker auf Qualität und langfristige Folgekosten achten.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als belastend. Auf dem Firmengelände findet rund um die Uhr eine Kameraüberwachung statt. Die Livebilder laufen in der Buchhaltung auf einem großen Bildschirm, sodass sichtbar ist, wer wann kommt und geht. Das vermittelt mir ein starkes Gefühl der Kontrolle und des Misstrauens. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld sieht für mich anders aus.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben empfinde ich insgesamt als gut.
Bei der Gehaltsentwicklung fehlen mir transparente Kriterien und eine angemessene Anerkennung von Leistung und Verantwortung.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen erlebe ich überwiegend positiv. Das kollegiale Miteinander ist für mich ein klarer Pluspunkt.
Die direkten Vorgesetzten sind ansprechbar und nehmen Kritik auf. Gegenüber der Geschäftsleitung wünsche ich mir jedoch mehr Durchsetzungsvermögen und eine konsequentere Vertretung der Mitarbeiterinteressen.
Mit Surface und Diensthandy ist die technische Ausstattung insgesamt gut. Bei älteren Geräten mit deutlich nachlassender Akkuleistung wünsche ich mir allerdings einen rechtzeitigen Austausch.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht durchwachsen. Bei wichtigen Themen wünsche ich mir mehr Transparenz und klarere Absprachen.
Unterschiede bei Vergütung und Verantwortungsverteilung empfinde ich teilweise als unfair und wenig nachvollziehbar. Mir fehlt eine transparente Anerkennung von Erfahrung, Leistung und Verantwortung.
Die Projekte bieten Abwechslung und viel eigenverantwortliches Arbeiten. Vorgaben zum Einsatz qualitativ wenig überzeugender Produkte führen jedoch zu vermeidbaren Nacharbeiten und Problemen, die ich als Projektleiter gegenüber dem Auftraggeber vertreten muss.