3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das sinkende Schiff / schlechtes Führungsmanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze, Kaffee und Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen und unehrlich, wenig bis kein vertrauen in Mitarbeiter. 3 Prokuristen bei 60 Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Die schlechten Bewertungen wurden von Tacke entfernt und dafür gegen neue bessere ersetzt. Anstatt möglichen Bewerbern ein falsches Bild zu vermitteln, sollte man sich die ganzen Kritikpunkte zu Herzen nehmen und daran arbeiten. Es wird anwaltlich vorgegangen um im guten Licht zu stehen, sehr unprofessionell.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst schlecht. Auf ein Lob für gute Arbeit oder ein "gut gemacht" kann man lange warten. Den Mitarbeitern wird grundsätzlich misstraut und nur das Schlechte gesehen. Es werden fadenscheinige Argumente gesucht um ungeliebte Mitarbeiter los zu werden. Es herrscht ein gewolltes Klima der Angst.
Image
War früher mal deutlich besser…..Durch die Umstrukturierung haben wir viele wichtige Kunden verloren. Es gibt Leute die wollen es nicht wahr haben und reden es andauernd schön. Schaut Euch den heutigen Laden und das Personal an….. Eindeutig…. Und hört Euch draußen um, fragt den Wettbewerb in der Nähe. Die kommen vor lachen…..
Work-Life-Balance
Eine Zeiterfassung gibt es hier nicht…..
Karriere/Weiterbildung
Wer keine große Karriere machen möchte und sich mit normalos abgeben kann, ist hier richtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Bitte nicht zu viel erwarten….Wer große Erwartungen hat, ist hier falsch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine positiven Aktivitäten bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Naja, was soll ich sagen. Früher war es viel kollegialer und besser, was aber auch gewollt ist. Der ehemals sehr gute Kollegenzusammenhalt wurde mit Absicht vor die Wand gefahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter bleiben auf der Strecke liegen und nicht abgeholt. Viele alte Kollegen sind schon nicht mehr da.
Vorgesetztenverhalten
Man muss hier wirklich vorsichtig sein, ein Unding von Vorgesetzten. Man schmückt sich mit geleisteter Arbeit anderer. Vorsicht ist geboten.
Arbeitsbedingungen
Wir müssen alle paar Monate unsere Arbeitsplätze wechseln, mal nach unten, dann nach oben usw. Da hat jemand Langeweile… Büros sind neuwertig und modern.
Kommunikation
Es gibt hin und wieder mal Meetings, die nicht zielführend sind. Es wird kaum über relevante Dinge berichtet und wenn dann nur so wenig wie möglich. Man wird kaum in relevanten Themen mit eingebunden, das Vertrauen fehlt einfach.
Gleichberechtigung
So lange du als Frau keine Familie planen möchtest alles gut, ansonsten bekommst du hier Probleme. Sehr viele alte Leute wurden in den Vorruhestand geschickt um Geld einzusparen. Der eine oder andere wurde so auf günstige Weise verabschiedet.
Interessante Aufgaben
Eher monoton und mehr Sachbearbeiterfunktion, da kein Vertrauen in Mitarbeitern.
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Familienunternehmen mit viel Verständnis für jeden Einzelnen. Man ist nicht nur eine Nummer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten und nicht nur starre Aufgaben zu haben. Man kann sich frei entfalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es noch keine flexiblen Arbeitszeiten gibt
Verbesserungsvorschläge
Neue Software einführen
Arbeitsatmosphäre
Teilweise angespannt. Einige Kollegen sind nicht ehrlich und reden hinter dem Rücken. Die meisten verstehen sich jedoch sehr gut untereinander und tauschen sich auch privat aus. Auch wenn es einige schwarze Schafe gibt denke ich, dass die meisten gerne dort arbeiten.
Image
Durch die schlechten Kommentare, könnte das Image geschädigt werden.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar keine flexiblen Arbeitszeiten, jedoch ist es immer möglich Termine, z.B beim Arzt, wahrzunehmen. Es gibt wenige Kollegen, die Überstunden machen. Es ist auch nicht nötig, wenn man seine Arbeit erledigt.
Durch die aktuelle Situation gibt es auch die Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Sofern die Weiterbildung sinnvoll ist, wird diese auch gefördert. Jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen, wenn er Eigeninitiative zeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder bekommt das, was er bereit ist an Leistung zu bringen. Reine Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der erste Schritt ist, dass weniger gedruckt wird.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen kennen sich seit Jahren und halten stets zusammen. Jeder hilft jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind seit 30 Jahren bei Tacke+Lindemann beschäftigt und können bis zur Rente dort bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Von vielen wird nur einer, nämlich der Geschäftsführer, als Vorgesetzter akzeptiert.
Dadurch wird dieser stark belastet, da es oftmals um Dinge geht, die nicht durch den Geschäftsführer bestätigt werden müssten. Allerdings hat er für jeden ein offenes Ohr und Verständnis. Im Vergleich zu früher ist er bestimmender geworden, was meiner Meinung nach nötig ist um respektiert zu werden.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Büros. Die Technik ist nicht immer die Beste. Es wurde schon vieles verbessert und zeitgemäß angepasst.
Kommunikation
Kurze unkomplizierte Wege. Der Geschäftsführer hat für jeden ein offenes Ohr. Es gibt regelmäßig Vetriebsbesprechungen, um wichtige Punkte zu besprechen. Fast alle sind per du, was eine lockere Atmosphäre schafft.
Gleichberechtigung
Hier wird nicht zwischen Mann und Frau unterschieden. Es gibt jedoch mehr Männer als Frauen.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Möglichkeit, durch Einsatz und Spaß an der Arbeit, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Hier ist Eigeninitiative gefragt.
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Traditionsunternehmen im Wandel Zwei Firmen unter einem Dach.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Unternehmen bei dem gerade viel passiert.
Zwei interessante sehr unterschiedliche Märkte mit vielen unterschiedlichen Facetten.
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine flexiblen Arbeitszeiten, wenig Akzeptanz für Home-Office
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte mehr Verantwortung abgegeben
Klarere Kommunikation durch die Abteilungsleiter (dies sollte auch von den Mitarbeitern direkt akzeptiert werden)
EDV-Schulungen der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es wird vertrieblich viel ausprobiert und das Unternehmen befindet sich im Wandel. Die Atmosphäre ist aber recht familiär und die meisten Mitarbeiter (offensichtlich die schweigende Mehrheit) arbeiten gerne hier.
Es sind eigentlich zwei Firmen unter einem Dach. In einem Bereich wird mit Metall und Zubehör für Isolierung gehandelt, im anderen geht es um Türen und Tore.
Insbesondere in der Tür- und Torabteilung wurde in den letzten Jahren viel ausprobiert um die Abteilung neu aufzustellen (früher reiner Handel). Das solche Prozesse Zeit brauchen scheint bei einigen zu Unsicherheit zu führen, da sie ihre alte Arbeitsweise anpassen müssen.
Image
Die Bewerter hier auf Kununu reden die Firma schlecht, allgemein ist das Image aber gut. Es ist aber noch nicht bei allen Kunden angekommen, dass ein Strategiewechsel stattgefunden hat.
Work-Life-Balance
Leider noch keine flexiblen Arbeitszeiten und wenig Home-Office Möglichkeiten (hier hat man in der Vergangenheit wohl schlechte Erfahrungen gemacht). Zu Überstunden wird niemand genötigt und insbesondere im Service und in der Logistik gibt es eine Ausgleich. Im Vertrieb gibt es wenige die Überstunden machen, die meisten halten sich an die starren Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der sich weiterbilden möchte bekommt auch die Chance dazu. Natürlich wird für Fort- und Weiterbildung auch ein erweiterter/veränderter Aufgabenbereich vorgesehen. Wenn man Eigeninitiative hat man auch gute Chancen schnell Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
i.d.R. Leistungsgerechte Entlohnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich, es wird versucht (auch im Hinblick auf Kosten) weniger zu Drucken.
Kollegenzusammenhalt
Die schlechten Kommentare kann ich nicht nachvollziehen.
Es wird unter vielen Kollegen ein freundschaftliches Verhältnis gepflegt. Der Umgang untereinander ist locker und freundlich. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, viele sind seit der Ausbildung da und werden vermutlich bis zur Rente bleiben. Es könnte aber mehr Schulungen im Hinblick auf ältere Mitarbeiter und moderne Technik geben.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt liegt der Fokus hier stark auf der Geschäftsführung/dem Inhaber, es ist aber in einem Familienunternehmen auch relativ normal. Generell ist der Geschäftsführer aber nach Möglichkeit für jeden Mitarbeiter zu sprechen und möchte auch in fast alles involviert werden.
Die Vorgesetzten müssen zum Teil ihre Rollen noch ausfüllen und sich stärker durchsetzen, damit nicht alles durch die Geschäftsführung bestätigt werden muss.
Arbeitsbedingungen
Büros sind sehr modern, die Softwarelösungen sollen demnächst modernisiert werden, hier gibt es Nachholbedarf.
Kommunikation
Früher gab es regelmäßige Unternehmensübergreifende Vertriebstagungen. Hier ging es vor allem um Zahlen und das Mitarbeiter Interesse war gering, mittlerweile wird direkter kommuniziert.
Durch die stärkere Trennung der Abteilungen (Metall und Türen/Tore) finden die Meetings meist in kleinerer runde und zu bestimmten Themen statt. Die kleinen Gruppen führen dazu, dass bestimmte Informationen nicht bei allen Mitarbeitern ankommen.
Ein weiteres Problem ist, dass insbesondere langjährige Mitarbeiter nur auf Anweisungen vom "Chef" persönlich hören. Anweisungen von Abteilungsleitern werden meist ignoriert bis sie von oben doppelt autorisiert werden. Die Kommunikation im Unternehmen ist generell sehr stark auf den Geschäftsführer ausgelegt, was in einem Familienunternehmen aber häufig der Fall ist.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut und bis auf einige Ausnahmen sind alle per du.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen sind mehr Männer als Frauen beschäftigt generell werden aber alle gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Bei Tacke + Lindemann gibt es eine Vielzahl an spannenden Aufgaben und man hat die Möglichkeit viel Verantwortung zu übernehmen.
Es ist Eigeninitiative gefragt und man muss Durchhaltevermögen zeigen, da in einem Traditionsunternehmen Prozesse etwas länger brauchen bis sie akzeptiert werden.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tacke + Lindemann durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tacke + Lindemann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.