Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Täks die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Allgemeinen sehr gute Arbeitsatmosphäre: Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung, Respekt. Teilweise in anderen Aspekte bisschen schwierig (s. unten)
An sich (s.oben) gute Kommunikationsform aber häufig brauchten Informationen von Träger- auf Einrichtungsebene sehr lange bis alle Bescheid wussten.
I.d.R. sehr gut. Teilweise hätten Konflikte besser, effektiver gelöst werden könne
Abgesehen von einem Give-Away an alle Mitarbeitenden keine speziellen Maßnahmen für eine ausgewogen Work-Life-Balance. Es wurde eher unterstützt wenn man Aufgaben in der Freizeit erledigt hat.
I.d.R. sehr angenehme Kommunikation sowohl mit Geschäftsführer*innen als auch mit Einrichtungsleitung
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Teilweise kommen wichtige Infos nur durch Zufall an.