Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

TAG 
Steckelhörn 
Immobilien 
GmbH
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

5 Jahre ohne Probleme für diese Firma gearbeitet, dann aus dem nichts eine unbegründete fristlose Kündigung.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vorgesetzte die die Firmengrundsätze nicht akzeptieren oder besser gesagt ignorieren
- Vertraglich geregelte Arbeitszeit des Vertrauens die dann doch nicht gelten
- Mobbing am Arbeitsplatz, Unkollegiales Verhalten unter Kollegen, Hinterlistige und falsche Menschen die einem bei dem kleinsten Fehler beim Vorgesetzten melden und sich einen eigenen Vorteil verschaffen oder sich daran bereichern.
- Complience Grundsätze missachten

Verbesserungsvorschläge

Keine Dankschreiben + Gehaltserhöhung zwei Wochen vor einer unbegründeten Fristlosen Kündigung vergeben.

Arbeitsatmosphäre

Ständig beobachtet und kontrolliert zu werden, beim kleinsten Fehler werden Emails an Vorgesetzte geschickt.

Work-Life-Balance

Von 7-17 Uhr plus Bereitschaftsdienst ist scheinbar „Work-Life-Balance“ bei der TAG.

Kollegenzusammenhalt

Null. Jeder macht sein eigenes Ding und versucht anderen Kollegen schlecht darstehen zu lassen.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte. Eigentlich 0 Sterne. Vorgesetzte suchen nach keiner Konfliktlösung oder generell nach Problemen um diese zu Klären: Wenn etwas nicht nach Plan läuft stehen Abmahnungen an der Tagesordnung bis zur unbegründeten Fristlosen Kündigung. Personalgespräche werden zur Diffamierung und zur Veranschaulichung des Machtverhaltens genutzt.

Kommunikation

Kommunikation gleich Null. Person zu Person schon garnicht. Email, sonst nichts.

Gleichberechtigung

Nein, es gibt keine Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Keine interessanten Aufgaben.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen