4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Wertschätzung
Unternehmensführug
Verbesserungsvorschläge
bessere Bezahlung
mehr Wertschätzung
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Wertschätzung
Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
bessere Bezahlung
mehr Wertschätzung
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Reflektion nach über 5 Jahren im herzhaus /Tageklinik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
siehe erste Spalte oben.
Arbeitsatmosphäre
Was meine Tätigkeit betrifft ( Servicekraft - Essensausgabe ) wäre eine noch ausgeweitete Kommunikation in Form von Feedback und Reflektion wünschenswert - verbesserungswürdig ;speziell in Bezug auf Arbeitsabläufe ( auch speziell während einer Abwesenheit bei Urlaub/Krankheit beispielsweise) - sowie über Patienten - Hintergrundinformation - Kranheitsverlauf etc; um noch besser auf deren Befindlichkeiten eingehen zu können und angemessen zu reagieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorschlag/Verbesserung: Mülltrennung und eigens für Essenreste separater Behälter wünschenswert.
Lebesmittelkarte rot - Pflicht für alle im Servicebereich; Küche, Essensnsausgabe!
Kollegenzusammenhalt
Gute Hilfsbereitschaft und Unterstützung durch die Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Belüftung mangelhaft zumindest im/in Bistro/ Essensausgabe
Gehalt/Sozialleistungen
Pünkliche Auszahlung ist gewährt.
Interessante Aufgaben
siehe oben!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nie wieder.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tagesklinik / herzhaus durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Tagesklinik / herzhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tagesklinik / herzhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.