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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschenunwürdig! Beleidigungen, sinnlose Tätigkeiten die auf Bossing schließen lassen. Narzissmus!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde oberflächlich beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Selbstanzeige, Dicht machen
Arbeitsatmosphäre
Schreierei und Streiterei in der Führungsebene. Lästereien über Angehörige von Klienten.
Image
Unterirdisch. Geschäftsleitung/en schon zuvor negativ aufgefallen bei früheren Tätigkeitn.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Fluchtration in der Einrichtung. Ehemalige Arbeiter berichten alle ähnlich und sammeln aktuell noch diverse Daten untereinander.
Da MA selbst gekündigt hat wurde ihm eine nicht von ihm gewünschte und nicht absolvierte Schulung noch vom Gehalt abgezogen.
Allerdings ist der Geschäftsführung anscheinend nicht bewusst, dass man nicht alles frisieren kann. Die Kombination noch mit dem Umgang ehemals Angestellter könnte sich für die Firma eventuell noch als gefährlich erweisen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie Abfall unter der Schuhsohle. MA sollten Krisengespräch mit Kollegin führen weil "Chefin" lieber ihre Wohnung geputzt hat. Obwohl MA gar kein Problem mit ihrer Kollegin hatten.
Vorgesetztenverhalten
Bossing, Bevormundung, sinnlose Aktionen
z.B. bei damalig vorgeschriebener Reihentestung auf Covid waren nicht ausreichend Tests vorhanden. Also einfach die letzten Klienten ohne Test mit aufgenommen. Auf Ansprache von MA auf die Thematik (eigentlich zwei MA in der Mittagspause vermutlich über Sprechanlage belauscht) wurde MA zusammengefaltet, was ihm einfällt die (Möchtegern)-Kompetenz des Geschäftsführers in Frage zu stellen.
Arbeitsbedingungen
Überall Urin von Hunden
Kommunikation
Schlechte Absprachen bei 3 Leuten, die alle die Oberhand haben wollen. Einer sagt so, einer so und einer so. Angestellte können somit nichts richtig machen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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