1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
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So müsste es immer sein. Die Arbeiten mit dem TalentCheck. 60 Minuten online gemacht. Im Interview ausgewertet. Zusage**
Bewerber/inHat sich 2022 in Dresden als Assistentin des CEO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gut nix. Echt auch wenn ich mich anstrenge.
Bewerbungsfragen
- Immer Bezug nehmend auf mein TalentCheckErgebnis.
- Wohin möchtest Du Dich entwickeln?
- Wie soll dein Team mit dir umgehen? Wie möchtest du geführt werden.
- Was ist dir besonders wichtig in der Zusammenarbeit.
- Die haben mir sofort gesagt das sie sich ein normales Gespräch wünschen. Ich kann nur sagen, es ging immer authentisch zu. Ich hatte das Gefühl das wir uns schon kennen. Hab ich echt so noch nicht erlebt. Diese tagodidiagnostik von denen, die ist slayed. Ich fand das super angenehm. Abgelehnt hab ich nur wegen der Entfernung. 50 Minuten Zug ist auf die Dauer bissel viel.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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