Taikonauten 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess bei den Taikonauten startete sehr positiv. Die Gespräche waren offen, professionell und wertschätzend, und ich hatte das Gefühl, dass man sich wirklich mit meiner Erfahrung und meiner Herangehensweise im UX-Design auseinandersetzt.

Nach dem letzten Gespräch erhielt ich zunächst länger keine Rückmeldung, später aber ein verspätetes Update mit einer Entschuldigung und der Bitte um etwas mehr Zeit für die Entscheidung. Diese Bitte wurde sogar zweimal geäußert, insgesamt über einen Zeitraum von mehr als einem Monat. Die Gründe dafür waren nachvollziehbar und wurden transparent kommuniziert, was ich grundsätzlich sehr geschätzt habe.

Leider blieb danach das versprochene erneute Update komplett aus. Auf meine höfliche Nachfrage erhielt ich weder von HR noch von der Führungsebene eine Antwort. Das war besonders schade, da der Prozess bis dahin sehr professionell und respektvoll abgelaufen war.

Für mich zeigt das, wie wichtig es ist, Bewerbungsprozesse auch dann sauber und respektvoll abzuschließen, wenn man sich gegen eine Person entscheidet. Eine kurze Rückmeldung hätte genügt, um den positiven Eindruck aufrechtzuerhalten. So bleibt leider ein bitterer Beigeschmack nach einem ansonsten vielversprechenden Start.

Verbesserungsvorschläge

Pro:
• Auf den ersten Blick modernes und kreatives Agenturumfeld
• Freundliche Tonalität in den ersten Kontakten

Contra:
• Der Bewerbungsprozess war unstrukturiert und wenig transparent.
• Es gab keine klare Kommunikation zu den nächsten Schritten, Rückmeldungen kamen spät oder gar nicht.
• Man hatte das Gefühl, dass Bewerbungen nicht ernsthaft gewürdigt oder individuell betrachtet wurden.
• Standardisierte Antworten ohne konkretes Feedback – man weiß nicht, warum es nicht passt.
• Insgesamt wenig Wertschätzung für die investierte Zeit und Mühe der Bewerber:innen.

Fazit:
Wer sich hier bewirbt, sollte keine offene und respektvolle Candidate Experience erwarten. Gerade eine Agentur, die mit Kommunikation und Design wirbt, sollte auch im Recruiting-Prozess professioneller und persönlicher auftreten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde sehr nett mit der Frage, was ich trinken wolle empfangen, sollte ein Wenig warten und sprach dann mit dem Chef und einem Developer gleichzeitig. Beide waren sehr aufgeschlossen und freundlich, waren sichtlich an mir interessiert und nahmen es mir nicht übel, dass ich meine Referenzen nur Online auf einem Mac der Agentur zeigen konnte.
Noch in diesem Gespräch, welches auch nur knapp 30 Minuten dauerte, hatten wir mehr oder weniger spontan einen Zeitraum für ein Praktikum ausgemacht, welches im Nachhinein erfolgreich verlief.

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