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Gehalt

Hier darf man sich ruhig auf undurchsichtige Gehaltsstrukturen einstellen. Wenn man überhaupt von Struktur reden kann. Ebenfalls muss man sich darauf einstellen, doch sehr am unteren Ende der durchschnittlichen berufsbezogenen Jahresgehälter zu stehen. Leistungen die von einem erwartet werden (sonst gehört man nicht dazu oder bekommt nicht die nötige Anerkennung/Lob) gehen eher in die Richtung 200%. Fährt man aus gesundheitlichen oder mentalen Gründen mal auf 100% runter, ist man direkt wieder 50 Punkte im Ansehen abgerutscht. Mit Sozialleistungen ist hier nicht zu rechnen.

Es ist schwer nachzuvollziehen, wie manche Gehälter zustande kommen, wenn man sieht, was andere Mitarbeitende verdienen. Es gibt Fälle, in denen manche Personen deutlich mehr verdienen, was Fragen aufwirft, was die jeweilige Rolle eigentlich umfasst. Im Vergleich dazu könnte man mit diesem Betrag mehrere Azubis bezahlen. Es wird an vielen Stellen gespart, und es wird versucht, Kosten so weit wie möglich zu minimieren. Jedes Jahresgespräch ist unerträglich, da man oft komplett schwitzen muss, um eine kleine Gehaltserhöhung zu erreichen. Zudem gibt es keine zusätzlichen Sonderleistungen – keine Bahntickets oder ähnliche Vergünstigungen. Es wird einem versprochen, dass man in fünf Jahren deutlich mehr verdienen könne, doch diese Zusagen erweisen sich oft als leere Versprechungen. Praktikanten werden nicht bezahlt. Es gibt auch immer wieder fragwürdige Vereinbarungen: Ein Beispiel war, dass jemand für einen Monat kein Gehalt erhielt und als Entschädigung einen Fernseher sowie weitere Produkte aus dem Keller mitnehmen durfte .Es kam auch vor, dass einem ein verranzter Bürostuhl zur Verfügung gestellt wurde, aber nur unter der Voraussetzung, dass man die „Arbeitszeit“ dafür abarbeitet.

Ein wenig mehr als Mindestlohn als Einstiegsgehalt. Auch nach Ausbildung. Das Gehalt spiegelt leider in keinster Weise den Druck und die Arbeit des einzelnen wieder. Sozialleistungen gibt es nicht.

Sehr schlechtes Gehalt und sehr unbalanciert. Sehr knapp an Mindestlohn

Es gibt ganz unterschiedliche Level an Berufs- & Lebenserfahrung im Unternehmen.

So kommt es dazu, dass einige Positionen aktuell fair bezahlt sind, aber mit steigender Erfahrung und Weiterbildung entsprechend mehr entlohnt werden müssen.

Ebenso gibt es vereinzelte Positionen, bei denen die Schere zwischen getragener Verantwortung und Gehalt viel zu groß geworden ist. Meist resultierend aus im Vergleich zum Gehalt unproportional gestiegener Verantwortung über die Jahre.

Die Firma bewegt sich auf starkem Expansionskurs. Perspektivisch sollte bedacht werden, ob ein investment in bestehende Ressourcen möglich ist.

Sozialleistungen sind von „nicht wirklich nützlich“ bis „sehr gut“ vorhanden:

Top: kostenlose in-House Haarschnitte, ein wöchentlicher Sportkurs, Rabatte in der eigenen Gastro, HO und flexible Arbeitsz.

Flop: Langfristige monetäre Benefits fehlen. betriebliche Altersvorsorge, VwL oder konkrete finanziell geförderte Weiterbildungsoptionen.

Büro & Hardware werden angeboten zur privaten Nutzung.

Ein außervertragliches Weihnachtsgeld in variierender Höhe wurde bisher immer gezahlt. Ebenso die Inflationsausgleichspauschale.
Gehalt kommt immer pünktlich.

Unterdurchschnittliches Gehalt in allen Positionen, hier ist ein Anstieg dringend nötig. In der Brache kann man kein Millionengehalt erwarten, aber die Vollzeitgehälter sind leider weit unter den Erwartungen.