Es geht in die richtige Richtung und Kritik wird genutzt um daran zu arbeiten - man wird gehört :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kritik wird angenommen und man merkt, dass sich das Unternehmen wirklich Gedanken darüber macht
Arbeitsatmosphäre
Wenn man im richtigen Team ist, geht man wahnsinnig gerne in die Arbeit. Natürlich ist man allerdings im Einzelhandel, hat dementsprechend Kundenkontakt und das muss man auch mal in unangenehmen Situationen zu händeln wissen.
Kommunikation
Innerhalb der verschiedenen Teams an sich gut (Beispiel: jede Woche eine Telefonkonferenz)
Zwischen Zentrale und Filiale noch verbesserungswürdig. Vor allem die Kassenhotline ist eher selten erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Bereich war der Zusammenhalt wirklich zu merken, es wurde von der Regionalleitung vorgelebt und in den Teams auch weitergegeben (Team Frau Brockamp) :)
Work-Life-Balance
Man arbeitet im Einzelhandel, das darf man natürlich nicht vergessen
Vorgesetztenverhalten
Ich darf meiner Regionalleitung ein großes Lob aussprechen und hatte auch großes Glück mit ihr :)
Interessante Aufgaben
Je nachdem wie weit man sich nach oben arbeiten will, werden die Aufgaben vielfältiger
Gleichberechtigung
Es wurden keinerlei Unterschiede gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht, die Teams sind bunt gemischt
Arbeitsbedingungen
Leider fehlten in einigen Filialen Klimaanlagen und oft funktionierte die Heizung nicht. Es wurde aber nach Lösungen gesucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch Luft nach oben (beispielsweise der verpackte Schmuck)
Gehalt/Sozialleistungen
Ebenfalls noch Luft nach oben
Image
Ich denke, hier ist Takko definitiv dabei, sich die Kritik zu Herzen zu nehmen und auf einem guten Weg das Image zu verbessern
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeiten sich weiterzubilden wenn man das auch will