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61 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
33 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 27 reviews.
Flexible Arbeitszeiten
Alles , die Firma ist wirklich nicht mehr zu empfehlen, leider
Keine Struktur mehr in dem Unternehmen, jeden Tag gibt es andere Arbeitsanweisungen wie man zu arbeiten hat
Ich hatte viele Freiheiten
Zu viel Politik, schlechte Kommunikation.
Spitzenpositionen nach Kompetenz und nicht Geschlecht/ Politik besetzen.
Führung fehlt
Zu emotional und wenig Erfahrung
Inzwischen keine mehr
Eigentlich alles, was mit HR und Führung durch die oberen Chefs zu tun hat.
Daraus ergibt sich fast alles andere, was schlecht geworden ist.
Trennt Euch von den Managern ohne gesunden Menschenverstand und ohne adäquate Führungsqualitäten, das käme allen zugute, auch der Mitarbeiterzufriedenheit.
ist auf dem absoluten Tiefpunkt angekommen
eher schlecht, Tendez auf jeden Fall fallend
War mal richtig gut, ist gerade auf dem Weg in die Unterwelt.
Keine Perspektive
Unterdurchschnittlich
Es war schon mehr, gibt aber noch Reste des Sozialbewusstseins. Das Umweltbewusstsein ist ganz gut, speziell der Bereich Nachhaltigkeit.
wie kürzlich leider festgestellt, eher dürftig.
hält sich in Grenzen, Expertise wird nicht geschätzt, der Boss weiss es eh besser
5 Sterne für den direkten Vorgesetzten, 1 Stern für die höheren Chargen
Desksharing, Officezwang, aber zuwenig Arbeitsplätze, ohne Kommentar
Viel Blabla, aber nichts Substantielles
Es sind doch viele gleicher als andere
schon länger nicht mehr, Chaos regiert
Momentan finde ich nur meine direkten Kollegen gut.
Es werden die diversen Führungskräfte der einzelnen Gruppen/Bereiche nicht in Entscheidungen einbezogen
Man sollte die Mitarbeiter mehr pflegen und langjährige MA halten. Es geht sehr viel Wissen mit jedem MA verloren und kann nicht kompensieren werden.
Im Moment sehr schlecht, die meisten MA sind unzufrieden und überlastet
Großraumbüros, sehr laut. An manchen Tagen kaum Platz.
Mit den direkten Kollegen sehr gut
Aufgaben, Zeiteinteilung, Kantine, Arbeitsplätze/Umgebung
Gehalt, Wertschätzung
In die eigenen Mitarbeiter investieren, sodass diese bleiben.
Fehlende Wertschätzung, ständige ENPs die dann eh nicht besprochen werden und wenn man Ziele im Performance Review ausmacht und erfüllt werden aber trotzdem Wünsche ignoriert.
Keine Weiterbildung du Budget fehlt.
Produkte sind gut.
Kundenservice und Kundenzufriedenheit eine Katastrophe.
Flexible Arbeitszeit, Home Office und spontan Urlaub ist auch möglich.
Enkelfähig!
Kein Budget
Bei uns im Team nein. In anderen Abteilungen sieht das besser aus.
Den schlechten ENPs auf das Management schieben anstatt die Kommentare ernst zu nehmen und zu reflektieren. Wünsche der Kollegen werden ignoriert und wegen fehlendem Budget abgelehnt.
Viel home Office möglich, moderne Büros, Parkplätze, Klimaanlage und zentrale Lage
Viele Mails, Townhalls in kompletter und Bereichsrunde.
Leider unterdurchschnittlich vor allem für Stuttgart.
Keine Gehaltssprünge, dafür regelmäßige 2-3% mehr was dann aber in Summe nicht viel ergibt.
Habe bisher nichts negatives erfahren. Keine Benachrichtigung bei Teilzeit.
Die Arbeit ist vielseitig und abwechslungsreich. Viel zu tun und es wird nie langweilig.
Keine Erfahrung bisher.
Durch die Organisationsstruktur sind die Unternehmensbereiche ziemlich fokussiert ausgerichtet auf die Kernaufgaben der jeweiligen Bereiche. Bspw. kann das Produktmanagement sich auch strategische Themen wie Sortimentsgestaltung konzentrieren und muss nicht noch nebenher Einkaufspreise verhandeln oder Kunden überzeugen. Dafür gibt es wiederum Einkauf und Vertrieb. In vielen Unternehmen sind PMs für viel mehr verantwortlich, was zulasten von vielem geht.
Teilweise stark getrieben durch Shareholder-Interessen.
In unserem Team absolut positiv. Ist nicht überall so. Deswegen keine 5 Sterne.
Work load ist machbar. 60% Home Office ist auch top.
Ist in Ordnung, aber nicht außerordentlich hervorzuheben
Absolut top in meinem Bereich. Aber wie bereits in anderen Bereichen erwähnt - gibt auch andere Beispiele
Gute Meeting Struktur, über die es genügend Möglichkeiten gibt über alles informiert zu sein und auch Feedback zu geben. Führungskräfte kümmern sich, wenn etwas negativ angeprangert wird.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit interessanten Themen
Verbesserung der interne Kommunikation durch mehr Transparenz und kürzere Kommunikationswege
Wenn man sich selbst darum.kümmert.
In der Abteilung sehr gut
Frei Einteilung der Arbeitszeit, HomeOffice- und Workcation Möglichkeit
Mit etwas Eigeninitiative viele Möglichkeiten.
Sehr gut, viele Freiheiten und Eigenverantwortung, eigene Meinung ist gefragt und wird geschätzt
Büro in guter Lage mit guter Kantine, Freizeitraum, Team-Events
Interne Kommunikation ist im Zuge der Transformation des Unternehmens erst im Aufbau und ist zum Teil noch ausbaufähig.
Faire Einstiegsgehälter
Vielfältige Aufgaben
This is how kununu makes money.