30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Kommunikation
Das Gehalt ist ok
Mülltrennung findet nicht statt
Teilweise unzumutbare Arbeit
Setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein
Alles veraltet
Findet nicht statt
Nichts gutes
Man sollte auch die Dienstleister gleich behandeln wie die fest eingestellten...
Keine gleich Berechtigung
Mangelhaft
Schlecht
Ungenügend
Ungenügend
Festeingestellte beleidigen die Leiharbeiter
Mangelhaft
Mangelhaft
Ungenügend
Schlecht
Mangelhaft
Nichts
Viel reden nichts tun
Menschen in Kasten sortiert
Keine Zusammenarbeit
Nicht besonderst
Keine Fortbildung
Mühl wird zusammen geschmissen
Mangelhaft
Mangelhaft
Mangelhaft
Ungenügend
Wird toleriert
Unterschied zwischen Fremdsprachen
Nichts
Büros ohne Beleuchtung sitzen am Tisch mit einer Nachtischlampe
Mehr gleichberechtigung zwischen Festangestellen und Diensleister
Keine rechte nicht mal Pakplätze nur für die alten Mitarbeiter
Bescheiden
Mangelhaft
Drucker läuft non Stop
Ungenügend
Ungenügend
Ungenügend, neue Mitarbeiter bekommen keine Fortbildung
Alte Stühle niedrige Tische
Mangelhaft
Noch in Ordnung
Gibt es leider nicht
Befriedigend
Zusatzabzüge vom bruttolohn abschaffen
1. Das freundliche Umfeld zwischen Kollegen 2. Die Verarbeitung der verwendeten Materialien nach strikter Vorgabe
1. In einer Fließbandproduktion kann ein ungelernter Arbeiter auf einer Fachhelferstelle, der kein Springer ist, nicht unmittelbar nach seiner Anstellung mehrfach täglich ohne Einarbeitung seine Position wechseln. 2. Eine Vielzahl der Verarbeitungsschritte wird nicht durch die Arbeitsvorgaben beschrieben. 3. Die Diskriminierung ungelernter Arbeitskräfte durch Teamleiter
1. Eine bessere Zuteilung vorhandener Fachkräfte an die Stellen, an denen sie benötigt wurden, würde die Effizienz der Arbeit steigern. 2. Ungelernte / Helfer / Fachhelfer sollten eine Einarbeitungszeit / ein Praktikum absolvieren können, anstatt sie nach einem Probearbeitstag direkt in einer Bandproduktion / Akkordproduktion einzusetzen
Bezahlung ist nach Zulage angemessen
Vorgesetztenverhalten und Gefühl 2.Klasse da man selbst für Talbot ja als Dienstleister für Streetscooter arbeitet, quasi Leiharbeiter.
Keine Jahresverträge die mehrfach verlängert werden, da Projektbezogene Arbeitsverträge
Guter Verdienst ist das einzigste was dort ok ist
bescheidenes Betriebsklima in allen Hallen
So verdient kununu Geld.