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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin dankbar, einen so guten Arbeitgeber wie Talency gefunden zu haben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher finde ich alles sehr gut. Ich bin seit Beginn rundum zufrieden und freue mich, wenn unser Team noch weiter wächst und immer größer wird.
Meine Highlights: Die Wertschätzung und Anerkennung meiner Arbeit, das positive Arbeitsklima, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Führungskräfte, das abwechslungsreiche und spannende Aufgabengebiet, das Teamgefühl und auch die Team-Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Es macht viel Spaß bei Talency zu arbeiten!
Man bekommt viel Lob, Anerkennung, es herrscht ein tolles Teamgefühl und eine positive Atmosphäre.
Image
Ich habe bisher nur positives gehört und genauso nehme ich selbst auch das Unternehmen als Arbeitgeber wahr.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert und individuell weiterentwickelt. Besonders gut finde ich, dass man auch neben den offiziellen Feedbackgesprächen jederzeit mit neuen Ideen oder Entwicklungswünschen auf die beiden zugehen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt und darüber hinaus gibt es auch noch zusätzliche Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist offen und ehrlich und man kann sich aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Geschäftsführer sind
gleichzeitig wirklich auch sehr gute Führungskräfte. Sie sind unheimlich wertschätzend und motivierend. Sie vermitteln das Gefühl, dass gesehen wird was man macht und sind immer offen und ehrlich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe und wir werden jederzeit mit den aktuellen Informationen/Entwicklungen versorgt und up-to-Date gehalten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird fair aufgeteilt und die Vorgesetzten fragen sich nach, ob man die Menge alleine schafft oder Unterstützung benötigt. Wenn absehbar ist, dass ein größeres Arbeitspensum ansteht, bekommt man vorher Bescheid und bespricht gemeinsam, wie man damit am besten im Team umgehen kann. Bei der Verteilung der Aufgaben achten sie auch darauf, dass die individuellen Stärken bestmöglich genutzt werden können.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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