Talend

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht Chaos. Absprachen werden gebrochen. Es gibt keine Mitarbeiterführung. Stellenweise Ellenbogen-Kultur. Es herrscht eine Rege Mitarbeiter-Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedliche Charakteräre. Teilweise Ellenbogen-Mentalität.

Vorgesetztenverhalten

Man muss sich um alles selber kümmern von Anfang an. Es gibt keinerlei Unterstützung nur Vorderungen.

Kommunikation

Klare Absprachen werden gebrochen. Es wird nur sehr wenig über das Wesentliche kommuniziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pro:
Bereits vorhandene Marktfestigkeit in Frankreich & Produkte die potential auch gut in den DACH Markt passen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Contra:
Einstellungsverfahren legen Wert auf Menschen mit anspruchsvoller und erfolgreicher vorhergehender Berufserfahrung, dies mag aber auch an der Influenz des HQ im Ausland liegen, denn danach wird die einst aufstrebende Historie des Individuellen völlig ignoriert und ein respektloses und fast schon herablassendes Verhalten kommt zu Tage.
Hier liegt auch eine sekundäre Auffassung der zwischenmenschlichen Beziehung vor – Druckmittel und vernünftigen Feedbackgesprächen werden mit einander verwechselt (Feedback – was ist das???) und irrelevante Aussagen und vor allem Sprüche liegen an der Tagesordnung. Ein prähistorisches Verhalten wird auch in kritischen Situationen vorgeführt – hier wird vor wichtigen Kunden ein fast schon banales und zum Teil leider auch obszönes Schauspiel des End-Entscheidungsträgers vorgelegt. Diese Peinlichkeit führt dann natürlich auch dazu dass der Vertrieb sich Weitgehens ungern mit dem Unternehmen identifiziert und sich dementsprechend distanziert, da ein konstruktives Arbeiten nicht möglich ist.

Jeder kocht somit sein eigenes Süppchen – gerne auch einmal mit den Zutaten aus anderen Gebieten. Na dann – Prost Mahlzeit!

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte mit Potential nach oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schulungen sind für die Firma ein Fremdwort. Man wird ins kalte Wasser geworfen und soll bereits nach kurzer Zeit erste Ergebisse produzieren. Talend sieht sich als "Sales Machine" und agiert dementsprechend. Die Mitarbeiter sind lediglich Betriebsmittel und nur wenige sind über die Probezeit hinaus im Unternehmen verblieben. Die Umsatzvorgaben sind weitab jeglicher Realität, sodass es nicht verwundert, dass weltweit wohl noch niemand diese Ziele auch nur annähernd erreicht hat. Interne Vereinbarungen sind zudem praktisch wertlos, da deren Gültigkeit jederzeit widerrufen werden kann, d.h. sofern man sich überhaupt an die getätigten Aussagen erinnert.

Neue Mitarbeiter im Consulting zu finden, scheint für das Unternehmen mittlerweile unmöglich zu sein. PreSales sind daher ständig in Consultingeinsätzen engagiert, sodass die Zeit und Motivation sich auf die Vorbereitung neuer Abschlüsse zu konzentrieren gering ist.
Die Pressemitteilungen der Firma hingegen preisen ein beständiges Wachstums an. Da jedoch keine konkreten Zahlen genannt werden, bietet es sich an diese Meldungen mal genauer zu hinterfragen.

Konsequenz: Die Bereitschaft das Unternehmen zu verlassen ist allgegenwärtig und trägt sicherlich nicht zum Erfolg bei.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

SOPERA war mal ein richtig guter Arbeitgeber, ja das stimmt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch ich befinde mich auf der Suche.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

interessantes Produkt und viel Veränderung - beispielsweise gab es jetzt überraschend schöne, große Monitore für alle (-:

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viel Zeit erforderlich - weit über 40 Stunden

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist kein Unterschied zu einem Versicherungs-Struktur-Vertrieb festzustellen, tägliche Rechtfertigung, warum man etwas wie mal wieder falsch getan hat. Hire and Fire!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Rechtfertigungskultur.

Image

Kopfprämien sind ausgelobt, um seine Bekannten hereinzuholen. Das hat bis dato noch keiner getan.

Work-Life-Balance

Urlaub oder Freizeit zu beantragen ist sehr mutig.

Kollegenzusammenhalt

Es werden keine Grenzen gesteckt,s.o., wodurch charakterlich nicht einwandfreie Kollegen, die auf ein Miteinander keinen Wert legen, wie ein Beil durch das Team laufen können.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte sollen alleine, untereinander gelöst werden. Adam, der in fremden Gebieten die verbotenen Äpfel erntet, kommt ungeschoren, sprich sanktionsfrei, davon. Menschenführung ist nur soweit vorhanden, dass Mitarbeiter emotional "nach unten" geführt werden. Tipp: Bei Interesse "im Markt" nicht nur nach der Firma fragen, sondern auch über die potenziellen Vorgesetzten informieren.

Kommunikation

Standardinformationen, auch allgemeiner, administrativer Art sind hier eine Hol- und keine Bringschuld.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, soviel ist sicher.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produktportfolio ist interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Also...
...fangen wir mal beim Vorgesetzten - Mitarbeiterverhältnis an.
Extremer Druck und Verunglimpfung von Mitarbeitern vor versammelter Mannschaft ist nicht unüblich. Ständige Drohung mit Kündigung. Hire und Fire Mentalität ist ebenfalls täglich präsent. Mehr als 80% der Mitarbeiter sind nebenbei auf der Suche nach einem anderen Job. Der Zustand und die Situation gleicht einer zarten Balance zwischen Depression und Lethargie.

Verbesserungsvorschläge