2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bester Arbeitgeber ever!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann sich mit seinen Talenten und Stärken einbringen und trägt zum Ganzen bei. Das ist Motivation pur.
Verbesserungsvorschläge
Papierverbrauch könnte noch reduziert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dieses Unternehmen macht den Unterschied!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kann sein Talent einbringen. Höchste Wertschätzung und Freiheitsgrade bei der Umsetzung!
Work-Life-Balance
Absolut top!
Karriere/Weiterbildung
Natürliche Entwicklung, gemäß eigener Talente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut. Könnte etwas mehr Papier (Drucker) gespart werden
Kollegenzusammenhalt
Die berühmte verschworene Einheit ä!
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut wertschätzend, auch in die Gegenrichtung
Vorgesetztenverhalten
Unglaublicher Coach und Begleiter
Arbeitsbedingungen
Top-Ausstattung, Home-Office immer möglich!
Kommunikation
Ganz engen Draht zu allen Teammitgliedern.
Gleichberechtigung
Jeder der will, darf. Immer!
Interessante Aufgaben
Nie langweilig, nie eintönig, immer inspirierend
Image
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird talent leadership durchschnittlich mit 4,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich talent leadership als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.