Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Führungsebene zeigt eine hohe emotionale Intelligenz, indem sie die mentale und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter:innen wertschätzt. Sie bietet Unterstützung und Anleitung, wenn benötigt, und hört aufmerksam auf alle Meinungen, unabhängig von der Position im Unternehmen, von Junior- bis hin zu Associate-Partnern. Diese offene Kommunikation schafft eine angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und mindert den Druck, ausschließlich anhand von Zahlen bewertet zu werden. Beitrag zum Team, zur Kultur und zum Lernen werden besonders geschätzt, und jeder hat die Möglichkeit, dem gesamten Team neue Erkenntnisse zu vermitteln.
Die Arbeitsorganisation und Priorisierung seitens der Führungsebene ist manchmal unklar und unübersichtlich.
Eine Möglichkeit zur Effizienzsteigerung besteht darin, entweder vermehrt Delegation zu praktizieren oder Spezialisten einzustellen. Führungskräfte sind oft stark ausgelastet, was zu unnötig langen Projekt- oder Veränderungszeiten führen kann.
Vielen Dank für Deine wertschätzende, konstruktive und ehrliche Bewertung hier auf Kununu. Deine Rückmeldungen sind uns äußerst wichtig. Wir werden besonders die Bereiche, in denen du weniger zufrieden warst, genauer betrachten und daran arbeiten, uns kontinuierlich zu verbessern – nicht nur für Dich, sondern für das gesamte Team. Dein Vertrauen, deine großartige Zusammenarbeit und dein tägliches Engagement für unser gemeinsames Ziel bei Talent Tree sind uns eine echte Bereicherung. Nochmals vielen Dank!
Die familiäre Umgebung, das Arbeitsklima, die Vielfältigkeit der Aufgaben, die flexible Arbeitsweise
Nichts
Hohe Ansprüche die umgesetzt werden. Man steht zu dem was man verspricht.
Mir fällt tatsächlich nichts ein. :-)
Weiter machen und so bleiben!
Junges Unternehmen mit sehr angenehmem Betriebsklima, offene und transparente Kommunikation. Konstruktiver Umgang mit Problemen
Ambitionierte Zielsetzung, zum Teil ausbaufähige Organisationsstrukturen, für das Start Up Ambiente aber vollkommen gerechtfertigt und positiv herausfordernd
Als aktuelle Mitarbeiterin empfinde ich das Mitwirken an Veränderungsprozessen und Zielsetzungen, das Äußern der eigenen Meinungen und Ideen als überaus wertvolle Einbringung, die mir so in keinem anderen Unternehmen möglich gewesen ist.
Sehr enger Teamzusammenhalt
regelmäßige Weiterbildungsseminare im Team fördern die individuelle Entwicklung
Ebenso regelmäßige Feedbackgespräche zur Selbsteinschätzung fördern die gemeinsame Zielerreichung
Die Organisationsentwicklung befindet sich im vollen Gange. Strukturen und Vorgehensweisen müssen sich erst vollständig im Unternehmen etablieren. Arbeitnehmer, die geordnete und vorgeschriebene Arbeitsvorgänge bevorzugen, sollten von einem Start-Up-Arbeitsfeld grundsätzlich absehen.
Ganz ehrlich: Ein besseres Team kann man sich nicht wünschen.
ältere Mitarbeiter (45+) gibt es derzeit nicht im Unternehmen. Allerdings langdienende Kollegen, die sehr wohl geschätzt und gefördert werden.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, interessant und macht viel Spaß. Das Team ist erstklassig und die Geschäftsführung ist offen für Feedback und motiviert zur Eigeninitiative sowie Verantwortungsübernahme. Die eigenen Werte werden nach außen und innen gelebt. Die Lage des Büros ist super.
Um die eigene Work-Life-Balance zu erhalten, bedarf es starke Selbstdisziplin, da Kandidaten und Kunden den Arbeitsalltag beeinflussen.
unkompliziert, persönlich, pragmatisch, nachhaltig, fair
Authentisch, ehrlich, zuverlässig. Die eigenen Werte werden gelebt
flexible Arbeitszeitmodelle
Es gibt individuelles Coaching und Entwicklungsgespräche. Die eigene Entwicklung kann jeder selbst gestalten
Verschiedene Gehaltsmodelle für eher sicherheits- oder leistungsbedachte Mitarbeiter.
Auf Nachhaltigkeit wird viel Wert gelegt
Super Teamzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung. Erfahrene helfen Neuen.
Das Team ist unter 45+, wobei der geschätzte Umgang untereinander unabhängig des Alters ist
Vorgesetzter bzw. Geschäftsführung an Feedback interessiert und offen für Veränderungsvorschläge
passend zur Mission ist das Büro in einem Passivhaus, Startup-Arbeitsatmosphäre
wöchentliches Team-Meeting, 1:1 Austausch, regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche
Team besteht und lebt von den unterschiedlichen Persönlichkeiten, was wertgeschätzt wird
spannende Kunden, vielfältige Aufgaben
Sinnstiftender Arbeitsinhalt, da viel Wert auf nachhaltige Personalvermittlung gelegt wird. Qualität geht vor Quantität - das prägt das gesamte Tun & Handeln bei Talent Tree! Man hat viel Raum für eigene Ideen und kann diese Ideen auch umsetzen.
Es ist extrem viel Eigeninitiative gefragt - nichts für Leute, die besser mit vordefinierten Prozessen aus der Konzern- oder Mittelstands-Welt zurecht kommen.
Wie bei vielen Startups müssen Strukturen & Prozesse verbessert bzw. in sinnvollem Maße eingeführt werden.
Gute Work-Life-Balance! Vereinbarkeit von Familie & Beruf hervorragend durch viele verschiedene Teilzeitmodelle.
Super Kollegen! Buntgemischtes Team an Professionals, Berufseinsteigern, duale Studenten und Praktikanten.
Sehr coole Bürogemeinschaft mit anderen Startups.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Raum für eigene Ideen.