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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Führungsebene zeigt eine hohe emotionale Intelligenz, indem sie die mentale und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter:innen wertschätzt. Sie bietet Unterstützung und Anleitung, wenn benötigt, und hört aufmerksam auf alle Meinungen, unabhängig von der Position im Unternehmen, von Junior- bis hin zu Associate-Partnern. Diese offene Kommunikation schafft eine angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und mindert den Druck, ausschließlich anhand von Zahlen bewertet zu werden. Beitrag zum Team, zur Kultur und zum Lernen werden besonders geschätzt, und jeder hat die Möglichkeit, dem gesamten ...
Bei Talent Tree ist das Gemeinschaftsgefühl unfassbar stark und man spürt vom ersten Tag an, dass man Teil einer wichtigen Mission ist: Helping the brave create impact! Genau das wird gelebt und man kann sich über die Projektarbeit hinaus in sehr vielen verschiedenen Formaten einbringen. Das Management von Talent Tree bindet alle Mitarbeitenden aktiv und persönlich ein, wodurch jeder seinen Beitrag leistet. Für Kreativität und Innovation ist viel Raum, jeder /jede entscheidet selbst wie und in welchem Ausmaß man sich ...
Ich wurde als Quereinsteigerin sehr herzlich in das Team von Talent Tree aufgenommen und hatte durch die Hilfe meiner Kolleg:innen die Möglichkeit, mich sehr schnell in die Prozesse einzuarbeiten. Die Kommunikation im Team funktioniert trotz Remote-Kultur besonders gut!
Die Kultur, den Teamgedanken und das unternehmensweite Ziel einen gesellschaftlichen Mehrwert zu schaffen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsorganisation und Priorisierung seitens der Führungsebene ist manchmal unklar und unübersichtlich.
Die Organisationsentwicklung befindet sich im vollen Gange. Strukturen und Vorgehensweisen müssen sich erst vollständig im Unternehmen etablieren. Arbeitnehmer, die geordnete und vorgeschriebene Arbeitsvorgänge bevorzugen, sollten von einem Start-Up-Arbeitsfeld grundsätzlich absehen.
Um die eigene Work-Life-Balance zu erhalten, bedarf es starke Selbstdisziplin, da Kandidaten und Kunden den Arbeitsalltag beeinflussen.
Mir fällt tatsächlich nichts ein. :-)
Verbesserungsvorschläge
Eine Möglichkeit zur Effizienzsteigerung besteht darin, entweder vermehrt Delegation zu praktizieren oder Spezialisten einzustellen. Führungskräfte sind oft stark ausgelastet, was zu unnötig langen Projekt- oder Veränderungszeiten führen kann.
Ganz ehrlich: Ein besseres Team kann man sich nicht wünschen.
Weiter machen und so bleiben!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Talent Tree ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter sind total committed und leben stehen hinter den Company-Werten
Authentisch, ehrlich, zuverlässig. Die eigenen Werte werden gelebt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Festes Weiterbildungsbudget
Regelmäßiger Check und Feedbackgespräche um sich Stimmungsbilder abzuholen und Potenziale zu fördern
Es gibt individuelles Coaching und Entwicklungsgespräche. Die eigene Entwicklung kann jeder selbst gestalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Talent Tree wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Talent Tree besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Talent Tree als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Talent Tree als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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