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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungDie Führungsebene zeigt eine hohe emotionale Intelligenz, indem sie die mentale und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter:innen wertschätzt. Sie bietet Unterstützung und Anleitung, wenn benötigt, und hört aufmerksam auf alle Meinungen, unabhängig von der Position im Unternehmen, von Junior- bis hin zu Associate-Partnern. Diese offene Kommunikation schafft eine angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und mindert den Druck, ausschließlich anhand von Zahlen bewertet zu werden. Beitrag zum Team, zur Kultur und zum Lernen werden besonders geschätzt, und jeder hat die Möglichkeit, dem gesamten ...
Bei Talent Tree ist das Gemeinschaftsgefühl unfassbar stark und man spürt vom ersten Tag an, dass man Teil einer wichtigen Mission ist: Helping the brave create impact! Genau das wird gelebt und man kann sich über die Projektarbeit hinaus in sehr vielen verschiedenen Formaten einbringen. Das Management von Talent Tree bindet alle Mitarbeitenden aktiv und persönlich ein, wodurch jeder seinen Beitrag leistet. Für Kreativität und Innovation ist viel Raum, jeder /jede entscheidet selbst wie und in welchem Ausmaß man sich ...
Ich wurde als Quereinsteigerin sehr herzlich in das Team von Talent Tree aufgenommen und hatte durch die Hilfe meiner Kolleg:innen die Möglichkeit, mich sehr schnell in die Prozesse einzuarbeiten. Die Kommunikation im Team funktioniert trotz Remote-Kultur besonders gut!
Die Kultur, den Teamgedanken und das unternehmensweite Ziel einen gesellschaftlichen Mehrwert zu schaffen
Die Arbeitsorganisation und Priorisierung seitens der Führungsebene ist manchmal unklar und unübersichtlich.
Die Organisationsentwicklung befindet sich im vollen Gange. Strukturen und Vorgehensweisen müssen sich erst vollständig im Unternehmen etablieren. Arbeitnehmer, die geordnete und vorgeschriebene Arbeitsvorgänge bevorzugen, sollten von einem Start-Up-Arbeitsfeld grundsätzlich absehen.
Um die eigene Work-Life-Balance zu erhalten, bedarf es starke Selbstdisziplin, da Kandidaten und Kunden den Arbeitsalltag beeinflussen.
Mir fällt tatsächlich nichts ein. :-)
Es ist extrem viel Eigeninitiative gefragt - nichts für Leute, die besser mit vordefinierten Prozessen aus der Konzern- oder Mittelstands-Welt zurecht kommen.
Eine Möglichkeit zur Effizienzsteigerung besteht darin, entweder vermehrt Delegation zu praktizieren oder Spezialisten einzustellen. Führungskräfte sind oft stark ausgelastet, was zu unnötig langen Projekt- oder Veränderungszeiten führen kann.
Ganz ehrlich: Ein besseres Team kann man sich nicht wünschen.
Weiter machen und so bleiben!
Wie bei vielen Startups müssen Strukturen & Prozesse verbessert bzw. in sinnvollem Maße eingeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Talent Tree ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einer der allergrößten Stärken bei Talent Tree ist der kollegiale Zusammenhalt. Das spürt man tagtäglich.
Jeder ist für jeden da - der Teamgedanke ist Teil der Talent Tree DNA
Teamübergreifender Support
Ehrlichkeit und Wertschätzung stehen an Stelle Nr.1
Das Team ist einmalig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Festes Weiterbildungsbudget
Regelmäßiger Check und Feedbackgespräche um sich Stimmungsbilder abzuholen und Potenziale zu fördern
Es gibt individuelles Coaching und Entwicklungsgespräche. Die eigene Entwicklung kann jeder selbst gestalten
