44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Insgesamt super Arbeitsklima - sowohl zwischen den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten. Man muss einiges leisten, gleichzeitig kommt der Spaß aber auch nicht zu wenig.
Rapide Weiterentwicklung und gute Aufstiegschancen, wenn man selbst dazu bereit ist einiges zu leisten.
Freundschaftliches Verhältnis mit den Kollegen, was durch regelmäßige Teamevents (z.B. alle zwei Wochen gemeinsames Frühstück und Mittagessen, After-Work) gestärkt wird. Vor allem die Offsites sind ein Highlight und schweißen zusammen.
Offene Kommunikation & konstruktives Feedback & flache Hierarchien.
Tolles, modernes Office mit Blick über Berlin! Gutes Arbeitsequipment
(und natürlich darf die Tischtennisplatte und der Hoodie nicht fehlen).
Sehr offene und respektvolle Kommunikation mit regelmäßigen Teammeetings und konstruktivem Feedback von den Vorgesetzten.
Hier bestehen flache Hierarchien und jeder hat viel eigenen Entscheidungsspielraum, um eigene Ideen und Projekte umzusetzen. Angst vor Fehlern braucht niemand haben!
Es finden regelmäßige Team-Events statt (z.B. Frühstück, Lunch, Offsites) um den Gemeinschaftssinn zu stärken!
Flache Hierarchien, Dutz-Kultur, offene Kommunikation!
Hier bei Talentwunder kommen Mitarbeiter aus vielen verschiedenen Ländern zusammen! Das ist eine sehr gute Möglichkeit, um neue Kulturen zu entdecken und kennenzulernen.
Alle
Wöchentliche Team Events sorgen dafür, dass man sich regelmäßig über seine anstehenden Aufgaben austauschen kann!
- Stimmung schwankt zwischen kompetitiv und unprofessionell, aber eher nach dem Motto "jeder ist sich selbst der nächste"
- wenn Talentwunder tatsächlich eine authentische und angenehme Company Culture etablieren möchte, in der Kollegen auch langfristig gerne zusammenarbeiten und die Chance haben zu wachsen, muss an einigen Stellen noch mal hart zurückgespult werden...
- weniger von Zahlen getrieben sein, sondern eher etwas Menschlichkeit in Teilen der Führung etablieren
- professionellere Leute mit Drive einstellen, die gute Arbeit leisten und nicht bloß "ja" und "Amen" sagen
- die äußerlich propagierten "flachen Hierarchien" auch leben oder wenigsten ehrlich sein und kommunizieren: bei uns gibt es sehr klare und undurchlässige Hierarchien - hat ja auch seine Daseins-Berechtigung... ist aber uncool.
So verdient kununu Geld.