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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
A lot of things have been done in the previous period, but I will list the ones I appreciate the most:
- Great team
- Strong emphasis on prioritizing and accomplishing tasks efficiently.
- A great deal of effort was dedicated to aligning goals across the team.
- Everyone is committed to and actively working towards a shared goal.
No politics, just care about results and make sure to reward this
Yes, it was a bit chaotic. Nevertheless, I have to say I enjoyed working there. You are flexible with appointments or working from home. The colleagues are super nice. The new boss is doing a good job and has brought out more features than in the previous two years. You can see how the product is developing. Of course there is chaos - especially when a new company is taken over. But you can see that efforts are being made °
Man bekommt viel Verantwortung, auch als Praktikant oder Werkstudent. Die Lernkurve ist sehr hoch.
Einmal pro Jahr wird ein Offsite mit allen organisiert, das ist super für den Kollegenzusammenhalt.
Openness to new ideas, leadership's support.
Collaboration between teams, friendly environment, great work-life balance.
Shared dedication to creating great product.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Alles beginnt und endet auf der Managementebene. Es ist chaotisch, kryptisch, unehrlich und kindisch. All diese Merkmale ergeben eine starke Mischung, die die Menschen unglücklich macht und sogar die Produktivität senkt.
- Nicht der richtige Ort für ein hohes Gehalt
I can't name one bad thing about this company or have I ever had a misunderstanding with anyone so far.
Too little personal touchpoints with the leadership tean....
Da fällt mir gerade nichts ein.
Tolles Produkt, was im Marketing Loch steckt, viele Ideen, die aber ohne nähere Erläuterungen eingestampft werden. Deadlines werden gesetzt aber immer wieder verschoben und jeder Abteilung agiert anders mit Deadlines
Verbesserungsvorschläge
As mentioned, having German team members more often in Serbia, especially the CEO.
More personal interaction of the CEO / leadership team with employees abroad.
Due to our top management and colleagues being based in Germany, aligning on goals can sometimes present challenges.
- Abteilungsübergreifende Kommunikation weiter ausbauen
- Mehr Events
- Transparent sein
- Das Produkt braucht frische Ideen
- Versuchen Sie, die Menschen mit sinnvollen Aktionen zu inspirieren
- Schreien Sie die Leute nicht an
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Talentwunder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Like I said, I enjoy working with all my colleagues, everyone in the company were carefully selected to fit the team professionally and personally and I have only nice things to say about them.
Great, young and dynamic company but thats normal in saas
"Ältere" Kollegen heisst hier Mitte 40. Über dieses Alter hinaus gibt es derzeit leider keine MA im Unternehmen.
Auch hier wird nach Fähigkeiten und Arbeitsergebnissen beurteilt, nicht nach dem Alter.
Das Alter im Unternehmen ist bunt gemischt.
So alt sind wir hier alle gar nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Talentwunder ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Niemand weiß genau, woran die IT gerade arbeitet, was allerdings sehr wichtig für zukünftige Kundenkommunikation ist.
Es dauert teilweise zu lange eine Freigabe für Arbeitsschritte zu bekommen, sodass der Workflow ins stocken kommt.
Im Bewerbungsgespräch wird grundsätzlich immer vieles versprochen. Eingehalten wird davon wenig.
Es gibt keine Feedbackkultur in bestimmten Abteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Lots of room where one can improve and progress in career.
There are solid opportunities for professional development, with the company offering various training programs and learning resources. Employees are encouraged to pursue growth and are supported in their career aspirations. This emphasis on development helps team members advance their skills and careers within the company.
I've had numerous offers for paid education and courses to improve my skills and I have learned a lot since I started working here.
Good, 7.5 out of 10
Wir bekommen Schulungszuschuss
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Talentwunder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Talentwunder schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Talentwunder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Talentwunder als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Talentwunder
Branchendurchschnitt: IT