HAUSGOLD 

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talocasa 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei HG gibt es eine gute Mischung aus anspruchsvoller Arbeit und gutem Arbeitsumfeld. Man wird schon gefordert, aber fair behandelt. Die Teams sind klein, was wird jeder mit seiner Leistung als auch mit dem Einsatz gesehen.

Das Arbeitsklima ist tatsächlich super, die (meisten - man kann ja nicht alle mögen ;-) ) Kollegen sind sehr nett, und man fühlt sich schnell wohl. Das Gehalt ist fair und die Chef, vor allem mein direkter, haben eine recht entspannte Art, solange man auch leistet. Die Kombi aus Leistungsorientierung und einem lockeren Umgang passt für mcih ganz gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt gibt es nicht viel, was wirklich schlecht ist. Wenn ich aber was nennen muss, dann vielleicht, dass der Leistungsdruck in den kleinen Teams manchmal spürbar ist, weil alles direkt auffällt. Das ist für den ein oder anderen Kollegen manchmal vielleicht etwas stressig, gerade wenn Sie mal einen schlechteren Tag haben.

Verbesserungsvorschläge

Bei HG läuft vieles schon sehr gut, aber es gibt natürlich immer Potenzial zur Verbesserung. Ein Punkt wäre vielleicht die Flexibilität bei den Arbeitszeiten, so dass man mehr Spielraum für individuelle Zeiteinteilung hat.

Ein weiterer Aspekt wäre die Kommunikation zwischen den Teams. Obwohl der Austausch meistens ganz gut funktioniert, könnten regelmäßige Feedbackrunden helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Transparenz besser zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte mehr sein, daber sonst passt ja alles.

Kollegenzusammenhalt

Habe auch Freunde im Team gefunden

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben auch einige ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Fair, aber wollen auch Leistung sehen

Arbeitsbedingungen

Nicht immer die neuste Technik

Kommunikation

Man bekommt immer schnell Feedback - auch wenn es einem vielleicht manchmal auch nicht vom Inhalt gefällt. ;-)

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurden nur die Abteilungen Vertrieb, Buchhaltung und HR bewertet, die anderen Kollegen sind noch aus dem Home Office nicht zurück.

Verbesserungsvorschläge

- Öffentliches WLAN für Angestellte

Arbeitsatmosphäre

Top! Man merkt, dass alle motiviert dem Unternehmen helfen wollen und das verleiht einen sehr großen Schub für die Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Kurzurlaub wird schnell genehmigt und es wird auch immer pünktlich Feierabend gemacht. Zur Mehrarbeit wird man nicht gezwungen. Den Beginn kann man sich auch spontan aussuchen, Hauptsache man macht seine Stunden.

Gehalt/Benefits

Mit dem neuen Bonus sehr gut. Man wird für seine Leistungen fair vergütet

Kollegenzusammenhalt

Da das Team sehr jung ist, versteht man sich sehr gut. Es wird immer geholfen, wenn Hilfe benötigt wird. Nach einem schwierigen Call, wird man im Notfall auch getröstet. Es gibt genug Möglichkeiten sich zu integrieren und auch wenn man schüchtern ist, wird man mit offenen Armen empfangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen und Kolleginnen sind auf der selben Wellenlänge, wie jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Es hat sich hier deutlich gebessert. Die Vorgesetzten setzten realistische Ziele für den Bonus, den man sich verdienen kann. Natürlich ist ein bisschen Druck auch immer von Nöten. Wenn es zu Meinungsverschiedenheiten kommt, muss man sich manchmal mit einem "Es ist so, fertig." zufrieden geben, aber so ist das Leben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausrüstung ist da und man kann sich immer Bedienen. Wenn mal jemand die Maus oder den Bildschirm klaut, findet man schnell Ersatz. Blocks für Notizen vorhanden.

Kommunikation

Sehr gut. Man sucht zusammen nach einer Lösung. Es wird viel gelacht und man kann sich aufeinander verlassen.
Für 5 Sterne fehlt es an Transparenz, man muss manchmal aufpassen, welche Informationen man mit den Kollegen und Kolleginnen teilt, da manche Prozesse "geheim" bleiben sollen, sonst hat man Ärger am Hals.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend und es gibt viele unterschiedliche Fälle, die gelöst werden müssen. Jede Stelle hat ihre Routine, man muss die Aufgaben nur mit Interesse angehen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Habe den Informationen von Oben nichts weiter zuzufügen ;)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein :D

Verbesserungsvorschläge

Ich bin vollkommen zufrieden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr warm und freundlich! Ich habe mich noch nie bei einem Arbeitgeber so wohl gefühlt wie es hier der Fall ist!

Image

Ich habe bis jetzt keine negativen Äußerungen, welche gerechtfertigt wären wahrgenommen. Somit bin ich der Meinung, dass das Image der Firma doch sehr positiv zwischen den Kollegen behaftet ist.

Work-Life-Balance

Es werden immer Möglichkeiten gegeben seine Zeiten von Anfang an so einzuteilen wie man sie braucht. Wenn man merken sollte, dass man z.B. Vollzeit doch zu eingespannt ist, wird einem eine andere Lösung angeboten. Ich kenne keinen Arbeitgeber der so mitarbeiterorientiert handelt!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer Möglichkeiten sich zu Bessern und für seine Mühen belohnt zu werden. Aufstiegsmöglichkeiten werden auch geboten, wenn man sich beweist und zuverlässig ist. ;)

Gehalt/Benefits

Auch hier wird auf die individuelle Leistung eingegangen in Form von Bonusauszahlungen welche auf das vorab besprochene Festgehalt raufgerechnet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dadurch, dass wir ja nicht mit materialistischen Dingen handeln, sondern ein Onlineportal haben, würde ich schon sagen, dass wir so Umweltfreundlich wie für uns möglich sind!

Kollegenzusammenhalt

Es sind alle sehr freundlich und zuvorkommend zu einander. Alle kommen miteinander klar und es werden Missverständnisse offen kommuniziert! Keine kalte Schulter oder Tuscheln über einzelne Personen. Jeder kann so sein wie er ist und muss sich nicht verstellen um akzeptiert zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind mir ehrlicherweise nicht bekannt ;P Jeder ist nur so alt wie er sich fühlt und das merkt man hier auch sehr! Durch das warme Arbeitsklima haben wir immer Jungblutatmosphäre. Jeder tritt sich mit Respekt entgegen egal ob "alt" oder "jung".

Vorgesetztenverhalten

Wie auch schon beim Kollegenzusammenhalt beschrieben, fühle ich mich sehr wohl, da auch die Vorgesetzten sehr zuvorkommend sind. Sie nutzen ihre Autorität nicht aus, wie ich es oft bei anderen Arbeitgebern erlebt habe, sondern bieten dir die Hilfestellung die du als Mitarbeiter brauchst. Egal was ist, sie sind immer eine leitende Hand.

Arbeitsbedingungen

Alles ist auf dem neusten Stand oder wird gerade auf den neusten Stand gebracht. Die Firma ist stätig dabei sich technisch zu verbessern und zu wachsen. Snacks und co sind auch immer hier. Das Büro ist Barrierefrei eingerichtet und somit für alle möglichen Mitarbeiter perfekt zugänglich. Hunde von Mitarbeitern sind auch erlaubt, was ich wirklich sehr vorbildlich finde!

Kommunikation

Wenn es Probleme gibt, werden diese sofort angesprochen und auch Rücksicht auf die Umstände und Persönlichkeit des Mitarbeiters genommen. Es wird immer nach einer Lösung gesucht und dementsprechend sehr gut kommuniziert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich liebe es mit so vielen Menschen Kontakt zu haben. Man erfährt viel auch von den Maklern über den Immobilienmarkt und generelle Informationen, welche man im späteren Leben mal gebrauchen kann. Es werden auch Infotage veranstaltet, bei denen Mitarbeiter generell von Themen berichten können mit denen sie sich viel befassen oder einfach deren Hobbys sind. Somit wird auch eine bessere Connection zu anderen Abteilungen/Mitarbeitern geknüpft und ein besserer Einblick in verschiedene Nischen geboten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die absolut tollen, herzlichen Kollegen mit den man lachen und Spaß haben kann und die einen vergessen lassen, dass man im Büro sitzt. :)
- Die flache Hierarchie zum direkten Vorgesetzten und die umkomplizierte Kommunikation mit diesem
- Die guten Arbeitszeiten bzw., dass es eigentlich keine Mehrarbeit gibt
- Gemeinsame Abende, um sich besser kennenzulernen und auszutauschen (welche allerdings nicht von der HR sondern von engagierten Mitarbeitern organisiert werden)
- Im Sales gibt es hier die Chance für junge Leute erste Büroluft zu schnuppern und das "richtige" Arbeitsleben kennenzulernen - auch ohne 1er Abi und abgeschlossenes Studium. Hausgolds Sale-Abteilung ist theoretisch ein Ort für alle, die Lust auf die Erfahrung haben. Das finde ich toll!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiter wird kaum wertgeschätzt (schlechte Bezahlung, wenig Urlaub, HR-Abteilung war zu meiner Zeit schlecht aufgestellt und wirkte unmotiviert).
- Kaum Benefits (billiger Filterkaffee, 44€ Zuschuss nach Wahl). Seltenst gab es mal frisches Obst o.ä., meistens waren Kollegen so lieb und haben was mitgebracht :)
- GF, die sich nicht im geringsten für dich, sondern nur für deine Leistung interessiert

Verbesserungsvorschläge

Vermittelt dem Mitarbeiter mehr Wertschätzung für ihre Person und die Arbeit die sie leisten. Dadurch wird mit Sicherheit auch die Performance besser! Ein Grundgehalt knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn und die gesetzliche Mindestanzahl für Urlaubstage (1 Tag mehr für jedes Jahr im Unternehmen) tragen bestimmt nicht dazu bei.
Außerdem wäre es toll, wenn die HR präsenter wäre und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung entwickelt. Die HR-Abteilung war während meiner Zeit praktisch nicht vorhanden, bei Nachfragen musste man mit kurzen Antworten und teilweise langen Wartezeiten rechnen.

Momentan geht es null um den Mitarbeiter sondern nur um den Profit, den dieser Mitarbeiter aber bitte einzufahren hat.

Arbeitsatmosphäre

Die Umgang untereinander ist sehr entspannt, man kann mit allen offen reden, sich Hilfe holen. Außerdem gab es (durch Corona im kleinen Rahmen) recht regelmäßig Treffen nach der Bürozeit, bei der gequatscht und das ein oder andere Bierchen getrunken wurde.

Der Umgang mit dem Arbeitgeber, sprich der Führungsebene bzw. den Abteilungsleitern ist eher mäßig. Ich glaube nicht, dass die GF auch nur die geringste Ahnung davon hat, wer genau da jetzt für ihn arbeitet. Dabei ist Hausgold kein 100-Mann Unternehmen. Dass die Geschäftsführung kein wirkliches Interesse an seinen Mitarbeitern hat, zeigt sich leider auch in andereren Bereichen.

Image

Hierzu kann ich nicht viel sagen, da Hausgold kein riesen Unternehmen ist. Die Branche in der sich Hausgold bewegt hat sicher keinen allzu guten Ruf. Allerdings ist das wie gesagt unternehmensübergreifend zu sehen und sicher nicht nur auf Hausgold zutreffend. Lead-Geschäft ist Lead-Geschäft.

Work-Life-Balance

Ich kann da nur für meinen Job im Sales sprechen aber ich musste während meiner ganzen Zeit bei Hausgold nicht eine einzige unfreiwillige Überstunde machen. Ich hab nach der Arbeit den PC ausgemacht und wusste, dass alle meine Aufgaben erledigt sind. Das habe ich bei Hausgold sehr geschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Hausgold hat leider kein wirkliches System, dass dafür sorgt, dass Mitarbeiter schrittweise aufsteigen, mehr Verantwortung tragen und dann dementsprechend auch mehr verdienen können. Die einzigen Kollegen, die sich signifikant in ihrer Position verbessert haben, sind seit 4-5 Jahren dabei. Bei dem problematischen Einstiegsgehalt kann das allerdings kaum jemand durchhalten.

Thema Weiterbildung: Es werden (mehr oder weniger) regelmäßig Schulungen und Einzelcoachings durchgeführt. Dafür gibt es einen eigenen Unternehmenscoach, der allerdings weder mit Kompetenz noch mit Empathie glänzt und nicht mal das eigene CRM-System wirklich durchblickt.
Die Idee, dass es jemanden gibt, der regelmäßig über die Schulter schaut und den Mitarbeitern dabei hilft langfristig besser zu performen, ist toll.
Allerdings sollte man dann darauf achten, dass der diese Person dafür auch ausreichend geschult ist und auch wirklich Lust auf seinen Job hat.

Gehalt/Benefits

Absolute Downside des Unternehmens ist das Gehalt. Es gibt ein Grundgehalt (sehr schlecht), dass mit einem Bonus aufgebessert werden kann. Die maximalen Bonus erreicht man aber so gut wie nie. Der Bonus ist nicht von den eigenen Leistungen abhängig sondern ein Team-Bonus, welcher wiederum von den Leistungen der Makler beeinflusst wird. Ein nicht ganz faires System, dass dazu führt, dass am Ende des Monats nicht viel auf der Lohnabrechnung steht.

Wen man nach mehr Geld fragt, wird meist schon vom direkten Vorgesetzten abgewunken, dass es hier eh nicht mehr geben würde.

Ich muss jedoch dazu sagen, dass sich mein direkter Vorgesetzter hier immer für mich eingesetzt hat und das Problem wohl eher eine Etage höher sitzt.

Wenn man Mitarbeiter dauerhaft und über Jahre halten möchte, so dass diese irgendwann einen echten Mehrwert für das Unternehmen darstellen, dann muss man sie auch dementsprechend bezahlen oder ihnen zumindest eine Verbesserung des Gehalts mit der Zeit in Aussicht stellen können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich hatte nicht das Gefühl, dass hier irgendjemand besonders auf Nachhaltigkeit achtet.

Kollegenzusammenhalt

Ich war super integriert und habe während meiner Tätigkeit nicht nur tolle Kollegen sondern auch Freunde gefunden. Ich hatte trotz Corona eine tolle Zeit im Büro, in der ich nie mit Bauchschmerzen zur Arbeit gefahren bin, sondern mich immer auf meine Kollegen gefreut habe.

Es gibt da allerdings auch Ausnahmen und es wird viel gelästert.

Im Großen und Ganzen war der Kollegenzusammenhalt aber richtig super und dafür möchte ich mich nochmal bedanken!

Umgang mit älteren Kollegen

"Ältere" Kollegen sind bei Hausgold eigentlich alle, die die 40 überschritten haben - und das sind nicht viele. Deswegen kann ich dazu nicht viel sagen aber ich hatte das Gefühl, dass den älteren eher noch mehr Respekt zuteil wurde, eben weil die meisten deutlich unter 30 sind.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss ich zwischen meinem direkten Vorgesetzten, zu dem ich ein sehr gutes Verhältnis hatte und der Geschäftsführung unterscheiden.

50% der Geschäftsführung sind im Tagesgeschäft absolut unsichtbar und vermitteln konstant das Gefühl, nicht das geringste Interesse an der Belegschaft zu haben. Es wird oft vom Start-Up Spirit gesprochen und von flachen Hierarchien. Das würde für mich aber auch heißen, dass die GF noch mitten drin ist und einen Bezug zu seinen Leuten und dem Tagesgeschäft hat.

Dazu kommt, dass die Mitarbeiter im Sales bei Hausgold absolut unterbezahlt sind und deswegen schnell wieder gehen. Es gibt keine Maßnahmen, die die Mitarbeiter langfristig an den Arbeitgeber binden sollen. Die - meistens unter 30-jährigen - Mitarbeiter werden verschlissen und dann direkt durch den nächsten ersetzt. So kann sich außerdem kein guter Service einstellen, da ständig neue Mitarbeiter da sind. Außerdem gibt es keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten. Hausgold arbeitet da ein bisschen nach dem Prinzip "Friss oder stirb".

Arbeitsbedingungen

Gut:
-Die Arbeitszeiten sind top und sogar halbwegs flexibel
- Urlaub kann man auch sehr spontan nehmen

Weniger gut:
- Arzttermine o.ä. muss man nacharbeiten, da gibt es keine Kulanz
- Homeoffice (im Sales) so gut wie gar nicht möglich (wurde selbst während Corona nur widerwillig umgesetzt)
- Einziger Benefit sind 44 Euro, entweder für HVV-Karte, Kindergarten oder Amazon etc. (Es wird nicht mal nach der Probezeit das HVV-Ticket übernommen - hallo?)
- Hausgold hat keine Geburtstagsregelung. Geld sammeln die Abteilungen selbst, was dazu führt, dass weniger beliebte Kollegen nur mini-Geschenke bekommen, während beliebtere aufwändige Geschenke erhalten. Das führt - verständlicherweise - zu Unmut und ist auch nicht zeitgemäß.

Kommunikation

Die Kommunikation bei mir im Sales-Bereich war immer gut. Ich konnte sowohl meinen direkten Vorgesetzten als auch meine Kollegen immer ansprechen, wenn ich Fragen. Innerhalb meiner Abteilung konnte ich auch ohne Angst Kritik äußern.

Ansonsten regiert leider der Flurfunk. Viele Informationen sickern nach und nach durch, offizielle Ansagen gibt es nur sehr wenig und wenn dann viel zu spät. Das ist echt schade, weil man so oft das Gefühl hat, nicht wirklich Teil der Unternehmensentwicklung zu sein.

Es gibt allerdings einmal im Monat ein Update-Meeting mit der Geschäftsführung, das finde ich gut.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich fands interessant :) Ich hab viele Menschen kennengelernt und teilweise wirklich tolle Gespräche geführt.
Das Tagesgeschäft ist tatsächlich etwas repetitiv, da man eigentlich den ganzen Tag nur telefoniert und danach Einträge in einem CRM-System vornimmt. Im Großen und Ganzen waren die Aufgaben aber stets machbar und mit netten Kollegen zusammen sogar oft spaßig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

..das man das Gefühl hat ein wichtiger Teil zu sein und man zu seinem Erfolg angespornt wird.

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht eine offene Atmosphäre in der jeder Willkommen ist.

Work-Life-Balance

Man hat feste Arbeitszeiten, Homeoffice ist ebenfalls in vielen Abteilungen möglich.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten behandeln einen nicht von oben herab. Es herrscht eine offene Du-Kultur.

Arbeitsbedingungen

Zu heißen Tagen gibt es zur Abkühlung jede Menge Eis und kalte Getränke.
Selbst in der aktuellen Corona Pandemie hat Hausgold viel dafür getan, dass sich trotz aufgelegten Regeln jeder sicher fühlen konnte.

Gleichberechtigung

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Viele aus meinem Bekanntenkreis sind schon in Kurzarbeit. Ich möchte HAUSGOLD ein ganz großes DANKESCHÖN sagen, dass HAUSGOLD ALLES dafür tut, dass wir weiterhin zu 100% unser Gehalt bekommen. Das ist aufgrund der mehr als schweren Gesamtsituation ganz große Spitze. Ich bin mir sicher, dass da HAUSGOLD nicht den einfachen Weg gewählt hat. Auch finde ich es herausragend, wie professionell HAUSGOLD mit der Krise umgeht und alle nötigen Vorkehrmaßnahmen ergriffen hat. Das ist bestimmt aus Unternehmersicht nicht einfach.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Da kann ich wirklich nichts bemängeln. Wir können alle weiterhin zu 100% arbeiten. Was will man mehr!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Da kann ich wirklich nichts bemängeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Büro ist sehr gut. Der Umgang ist locker und erfrischend.

Image

jung, frisch, dynamisch

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel. Pausenzeiten kann ich mir auch selbst einteilen. Es wird nie gesagt "Bleib länger".

Karriere/Weiterbildung

Durch das junge Team und die Relevanz des eigenen Inputs gibt es sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Ich finde es klasse, dass die Benefits trotz Corona nicht ausfallen.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang. Ich habe auch schon ein paar Freunde auf Arbeit gefunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma ist eher jung, aber jeder wird gleich behandelt unabhängig vom Alter.

Vorgesetztenverhalten

Sind sehr lieb und hilfsbereit.

Arbeitsbedingungen

Ich habe alles was zum Arbeiten brauche sowie einen tollen Ausblick über Hamburg.

Kommunikation

Jeder ist für jeden ansprechbar. Wir sind alle ein Team.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich kann eigene Ideen einbringen und hab sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Es ist schön zu sehen, wie jeder seinen Beitrag für den Wachstum leistet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es scheint, als hätte der arbeitgeber selbst kein Interesse an den Menschen. Man soll einfach nur arbeiten. Sehr schlechte Bezahlung. Viel zu hohe Ziele, sehr viel Druck.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeter schätzen lernen. Neue Computer, die funktionieren. Stühle, die keine Rückenschmerzen machen. Mehr Transparenz. Förderung von guten Leuten.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich kontroliiert. Die Kollegen sind nett, der Vorgesetzte tut nur so.

Image

Nicht gut. Viele Kollegen sind unzufireden und gehen schnell. Das spricht sich rum.

Work-Life-Balance

Sehr wenig Urlaub

Gehalt/Benefits

sher geringes Gehalt. Wenn man in Hamburg lebt kommt man mit dem Geld nicht aus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

soweit ich weiß, gibt es keine Maßnahmen

Kollegenzusammenhalt

Nette Leute. Gute Leute gehen sehr schnell, hohe Fluktuation. Kein Wunder bei dem Gehalt und Umgang.

Umgang mit älteren Kollegen

fast nur junge Leute, ältere Kollegen gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

alles scheint geheim zu bleiben. Vorgesetzte arbeiten selbst nicht viel, rauchen oder sind am Handy.

Arbeitsbedingungen

Computer aus dem letzten Jahrhundert. Büro spartanisch und lieblos. Alte Stühle, klapprige Tische.

Kommunikation

Eigentlich weiß man nie, an was gerade gearbeitet wird oder in welche Richtugn, das Unternehmen gehen will. Als Mitarbeiter scheint man dieser Info nicht würdig.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Der Großteil der Firma besteht aus Callcenter. Man muss ich mit vielen blöden Menschen herumschlagen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen innerhalb der Firma. Hier basiert viel auf Vertrauen welches viel dazu beträgt, dass ich mich sehr wohl fühle. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit wichtige Termine wahrzunehmen (während der Arbeitszeit) sind sehr wichtig und wird hier absolut respektiert. Absprachen sind wichtig und werden hier gefordert was ich sehr gut finde. So weiß jeder was zutun ist und zu wann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich nichts, ich bin rundum zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Das allerwichtigste für mich wäre eine ProfiCard. Ich weiß, dass es im Gespräch ist und wohl bald durchgesetzt werden soll. Außerdem wünsche ich mir die Mülltrennung. Zudem würde ich mich bald wieder über tolle Events freuen ! :-)

Arbeitsatmosphäre

Ich absolviere meine Arbeit dort gerne. Dadurch, dass es immer etwas zutun gibt kommt keine Langeweile auf. Bei Problemen hilft jeder Jedem.

Image

HAUSGOLD kommt bei mir und meinem Umfeld sehr gut an. Unser freundliches Büro wirkt immer sehr positiv auf Besucher und Bewerber. Zudem finde ich unsere Inneneinrichtung sehr stylisch. Hier gibt man sich immer sehr viel Mühe. Wir verbringen viel Zeit auf der Arbeit. Die Inneneinrichtung gibt mir immer ein schönes Gefühl.

Work-Life-Balance

HAUSGOLD tut wirklich immer alles damit wichtige Termine wahrgenommen werden können. Aber auch hier zählt : Absprache ist alles! Wenn man ein wichtiges Anliegen hat kann man dieses wahrnehmen und hat die Chance die Stunden nachzuholen. Hier ist besonders hervorzuheben: wir können uns selbst einteilen wie und wann wir diese Stunden nachholen. Toll!

Karriere/Weiterbildung

Dazu kann ich nicht besonders viel sagen. Man kann auf Wunsch ein Arbeitszeugnis bekommen, welches mir z.B. sehr bei der Suche nach einer Ausbildung hilft. Durch die vielfältigen Aufgaben bekomme ich bessere Chancen auf eine Berufsausbildung.

Gehalt/Benefits

Besonders toll finde ich, dass wir ein festes Gehalt erhalten. So kann ich jeden Monat mit festen Geld rechnen. Zudem hat man die Chance Provision zu erzielen. Hier heißt es : Ohne Fleiß, keinen Preis!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich wünsche mir, dass der Müll getrennt wird. So kann man einige Kollegen davon überzeugen auch zuhause den Müll zu trennen. Wir alle sollten mehr an unseren Planet Erde denken.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt wird bei HAUSGOLD groß geschrieben. Hier ist auf jeden Fall Zusammenhalt gefragt, im Team zu arbeiten ist hier sehr wichtig und absolut gängig. Ich freue mich sehr, dass wir uns alle super verstehen und neue Mitarbeiter immer die Chance haben ebenfalls einen tollen Einstieg zu bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen erzählen den Jungen Hüpfern immer tolle Geschichten. Hier wird absolut keiner ausgeschlossen. Auch Mittagspausen werden zusammen gemacht. In der Gemeinschaft ist es einfach viel schöner !

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten sind wirklich sehr freundlich. Ich finde es besonders schön, dass auch die Vorgesetzten nachfragen wie es einem geht und ob es Probleme gibt. So hat man stets die Chance Probleme oder wichtige Fragen direkt anzusprechen.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt alles zu meiner Zufriedenheit.

Kommunikation

Anweisungen werden immer an jeden Mitarbeiter verschickt. Die Kommunikation in den Teams stimmt. Manchmal wünsche ich mir, dass zwischen den Teams mehr Absprachen gemacht werden. So können einige Missverständnisse verhindert werden. Ansonsten kann man sich immer beim Vorgesetzen über die aktuellen Ziele und Vereinbarungen informieren.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hier gibt es eigentlich kein Ende. HAUSGOLD ist ein Start-Up welches mir immer neue Aufgaben bietet. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter und schaffen neue Aufgaben. Zudem wird man in vielen Aufgaben geschult, sodass man nicht jeden Tag das gleiche zutun hat.