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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
EssenszulageDie verständliche und freundlich Handelnde Einstellung den Mitarbeiter/in gegenüber.
Coole Events. Tolle Lernatmosphäre. Sehr "inklusives" Arbeitsumfeld. Es geht primär um Leistung, wer Leistung erbringt bekommt im Gegenzug sehr viel Freiheiten.
- Offene und herzliche Art aller Mitarbeiter
- Genug Freiheit, um neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen
- Ambitioniertes Team
Betriebsklima, man ist gern da, Kollegen sind super
Es wurden nur die Abteilungen Vertrieb, Buchhaltung und HR bewertet, die anderen Kollegen sind noch aus dem Home Office nicht zurück.
Der Umgang zwischen Oben und Unten.
- Eine neue Kaffeemaschine wäre gut
- Mitarbeiter wird kaum wertgeschätzt (schlechte Bezahlung, wenig Urlaub, HR-Abteilung war zu meiner Zeit schlecht aufgestellt und wirkte unmotiviert).
- Kaum Benefits (billiger Filterkaffee, 44€ Zuschuss nach Wahl). Seltenst gab es mal frisches Obst o.ä., meistens waren Kollegen so lieb und haben was mitgebracht :)
- GF, die sich nicht im geringsten für dich, sondern nur für deine Leistung interessiert
Fällt mir nichts ein :D
es scheint, als hätte der arbeitgeber selbst kein Interesse an den Menschen. Man soll einfach nur arbeiten. Sehr schlechte Bezahlung. Viel zu hohe Ziele, sehr viel Druck.
Einen respektvolleren Umgang miteinander,
Kritik annehmen und was daraus machen.
Vermittelt dem Mitarbeiter mehr Wertschätzung für ihre Person und die Arbeit die sie leisten. Dadurch wird mit Sicherheit auch die Performance besser! Ein Grundgehalt knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn und die gesetzliche Mindestanzahl für Urlaubstage (1 Tag mehr für jedes Jahr im Unternehmen) tragen bestimmt nicht dazu bei.
Außerdem wäre es toll, wenn die HR präsenter wäre und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung entwickelt. Die HR-Abteilung war während meiner Zeit praktisch nicht vorhanden, bei Nachfragen musste man mit kurzen Antworten und teilweise ...
Mehr Urlaub wäre super.
Ich bin vollkommen zufrieden.
- Öffentliches WLAN für Angestellte
Der am besten bewertete Faktor von HAUSGOLD | talocasa ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Diverses Team
Frauen dürfen sogar bisschen mehr als Männer, aber sonst ist es ausgeglichen untereinander.
Auf alle Mitarbeiter wird Rücksicht genommen. Keiner kommt zu kurz und jede einzelne Persönlichkeit wird respektiert.
Es herrscht ein tolerantes und respektvolles Miteinander. Diskriminierung ist gar kein Thema.
Es wird niemand ausgegrenzt und jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAUSGOLD | talocasa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Einige Sozialleistungen - ich finde, es ginge mehr.
Urlaub könnte mehr sein. 30 Tage wären schon Top.
Absolute Downside des Unternehmens ist das Gehalt. Es gibt ein Grundgehalt (sehr schlecht), dass mit einem Bonus aufgebessert werden kann. Die maximalen Bonus erreicht man aber so gut wie nie. Der Bonus ist nicht von den eigenen Leistungen abhängig sondern ein Team-Bonus, welcher wiederum von den Leistungen der Makler beeinflusst wird. Ein nicht ganz faires System, dass dazu führt, dass am Ende des Monats nicht viel auf der Lohnabrechnung steht.
Wen man nach mehr Geld fragt, wird meist schon vom ...
Gehalt ist Branchenüblich, es gibt Bonis welche regelmäßig erreicht werden. Dafür muss man natürlich etwas tun. Es gibt "Benefits" in Form von HVV Zuschüssen, Tankgutscheine, Amazongutscheine etc.
Geringste Bezahlung die ich bisher erhalten habe. Zudem Fehler in der Abrechnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei Interesse und Eigeninitiative...
Wie immer in kleinen Firmen gibt es kaum Hierarchie. Wer engagiert ist, kann durchaus etwas erreichen, es kommt aber niemand automatisch nach zwei Jahren auf Dich zu mit einer Beförderung. Habe ich auch noch nie so in einem Start Up gesehen.
Es gibt immer Möglichkeiten sich zu Bessern und für seine Mühen belohnt zu werden. Aufstiegsmöglichkeiten werden auch geboten, wenn man sich beweist und zuverlässig ist. ;)
Hausgold hat leider kein wirkliches System, dass dafür sorgt, dass Mitarbeiter schrittweise aufsteigen, mehr Verantwortung tragen und dann dementsprechend auch mehr verdienen können. Die einzigen Kollegen, die sich signifikant in ihrer Position verbessert haben, sind seit 4-5 Jahren dabei. Bei dem problematischen Einstiegsgehalt kann das allerdings kaum jemand durchhalten.
Thema Weiterbildung: Es werden (mehr oder weniger) regelmäßig Schulungen und Einzelcoachings durchgeführt. Dafür gibt es einen eigenen Unternehmenscoach, der allerdings weder mit Kompetenz noch mit Empathie glänzt und nicht mal das ...
Es gibt einen Coach und ab und zu auch externe Seminare. Man wird gefördert und kann bei guten Leistungen auch aufsteigen.
