8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner sagt wo es lang geht, alles unklar, jeder redet mit
Führungskraft ist nie da, meldet sich sporadisch
Jeder macht sein Ding
Keine klaren Entscheidungen, nur leere Phrasen
Team oft nicht erreichbar
Guter Zusammenhalt, obwohl ich erst kurz da bin. Man sich Zeit, auch wenn sehr viel zu tun ist
Komme jeden Tag gern
Ich kann das recht flexibel einteilen, Kernarbeitszeiten sind aber gesetzt
Kein festes Programm, aber muss man selber einfordern denke ich
Wir haben auch Alte im Team, finde ich gut
Zum Glück viel besser als in meiner alten Firma
Cooles Büro, eher wie Startup
Viel im direkten Gespräch mit dem Vorgesetzten
Hersteller und Händler, alles international. Top
Kein Lob wenn etwas gut läuft, nur Kritik wenn etwas nicht funktioniert. Unabhängig ob man etwas damit zu tun hat oder nicht.
Wird immer schlechter. War mal super.
Es wird viel erwartet, aber wenig gegeben.
Muss man sich selbst darum kümmern. In kleinen Teilen wird das jedoch gefördert.
Starke Differenzen des Gehaltes bei gleichen Funktionen.
Luxus ist nie umweltgerecht, trotzdem versucht man so viel als möglich auf Umwelt und faire Produktion zu achten.
Die Teams halten nach wie vor zusammen. Aber es kündigen auch viele wodurch das immer weniger wird.
Es ist ein gemischtes Team von jung und alt. Und das funktioniert im Team auch gut.
Mehr Wertschätzung wäre wünschenswert und kostet auch nichts.
Mobiles Arbeiten ist eingeschränkt erlaubt. Mit dem Hinweis, dass das jederzeit widerufen werden kann.
Keine Info vom Managment. Keine Statusberichte im direkten Gespräch. Alles nur schriftlich ohne Erklärung.
Männer sind in der Minderzahl und daher genauso geschätzt wie Frauen.
Durch die ständigen Managementwechsel gibt es immer wieder komplette Umstellung was auch zu interessanten Aufgaben führt. Allerdings bekommt man für den Mehraufwand nichts.
Die Mitarbeiter und die Produkte
Mangelnde Sozialkompetenz nach Ausscheiden der Gründerin. Neues Management fehlt es an Fingerspitzengefühl für die Mitarbeiter.
Sozialkompetenz bei neuem Management verbessern
War Freelancer
extrem gut durch alle Bereiche
Altes Management sehr familiär, neues Management katastrophal. Unkenntnis, schlechte Personalführung und Arroganz
katastrophales EDV System im Bereich Finance