Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass ich mich hier wohlfühlen und gerne zur Arbeit komme.
Etwas mehr Flexibilität was die Arbeitszeit bzw. das abarbeiten von Minusstunden angeht. Mal früher kommen oder etwas länger bleiben, un das auszugleichen wäre schön.
Gute Stimmung im Büro sowohl unter den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten. Natürlich gibt es auch mal stressige Tage, aber das gehört überall dazu.
Feste Arbeits- und Pausenzeiten. Damit kann man gut planen.
Untereinander ist der Zusammenhalt stark und wir reden bzw. helfen uns immer.
Hier genauso.
Immer auf Augenhöhe. Bei Fehlern wird zwar darauf hingewiesen, doch es ärgert einen selbst meistens mehr als die Chefs.
Könnte manchmal besser sein, dass z.B alle Infos zu einem Kunden auch an den Innendienstmitarbeiter weitergeleitet werden. Ist aber grundsätzlich gut.
Natürlich kann es immer mehr sein. Für mein Empfinden ist es gut.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Nicht jeder Kunde ist gleich und das merkt man oft.
Selbstorgansiertes Arbeiten, Produkte mit Alleinstellungsmerkmal
Toller Kundenkreis
Systematische Vertriebsarbeit mit Innendienst
Bis zum Renteneintritt an Bord gewesen. Jetzt beginnt ein neuer Lebensabschnitt
Es gibt immer wieder Optimierungsmöglichkeiten, aber sehr gut strukturiert
Selbstorganisiertea Arbeiten
Gutes Team
Zusammenarbeit klappt sehr gut
Gutes Provision
Sehr abwechslungsreich
-offene und transparente Kommunikation
-begegnung auf Augenhöhe
-faires und pünktliches Gehalt
Die Bemühungen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird hier sehr Groß geschrieben.
Das Unternehmen Tampomark GmbH wird als hochprofessionell und zuverlässig wahrgenommen.
Hier gelingt es persönliche und berufliche Verpflichtungen, in Einklang zu bringen.
Hier werden keine Barrieren errichtet, wenn es darum geht, die Karriereleiter zu erklimmen oder sich weiterzubilden.
Wie sagt man so schön? Einer für alle, alle für einen!
Die Vorgesetzten sind stets professionell und immer freundlich.
Es gibt in jeder Firma immer Verbesserungen nach oben, aber im Großen und Ganzen bin ich zufrieden mit meinem Einkommen.
Bei Tampomark GmbH werden keine Unterschiede bezüglich des Geschlechts oder des Alters gemacht. Man fühlt sich sehr wohl.
Der Umgang mit jedem einzelnen ist immer sehr respektvoll und auf Augenhöhe.
Der Vertrieb ist in kleine Teams aufgeteilt, in denen der Innendienst und der Außendienst eng zusammenarbeiten.
Das Unternehmen genießt einen starken Ruf als stabiles und gesundes Unternehmen.
Die Work-Life-Balance wird durch faire Arbeitszeiten unterstützt, und Überstunden sind nicht erforderlich.
Das Alter der Mitarbeiter spielt keine Rolle, Erfahrung und Kompetenz werden geschätzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt, dass die Unternehmensführung viel verlangt, aber mit einem guten Mitdenken und einem guten Miteinander alles gut zu bewältigen ist.
Die Kommunikation wird durch tägliche Besprechungen gefördert.
Die Aufgaben sind vielseitig.
30 Urlaubstage
Die Geschäftsführung. Siehe "Vorgesetztenverhalten".
Geschäftsführung komplett austauschen.
Bossing, Angst, Druck sind alltäglich. Kombiniert mit fehlender Wertschätzung sorgt das für mentalen Stress und Belastung.
Unter den Mitarbeitern wird viel gelästert und sich beschwert. Das Image nach außen wird von der Geschäftsleitung sehr ausgeschmückt und entspricht absolut nicht der Realität.
Die Arbeitszeit und Pausenzeit ist streng geregelt. Flexibilität? Fehlanzeige! Es werden keine Ausnahmen gemacht. 2 Sterne, da 30 Urlaubstage und der Urlaub auch jederzeit konsumiert werden konnte.
Keine Perspektiven. Keine Förderungen. Man wird klein gehalten.
Keine Sozialleistungen. Gehalt unterdurchschnittlich.
Spielt in keinster Weise eine Rolle. Fehlende Empathie verhindert ein solches Bewusstsein.
Kollegen sind nett. Wenn es hart auf hart kommt, versucht jeder für sich zu "überleben" frei nach dem Motto "lieber du, als ich". Es wird viel gelästert und sich beschwert.
Ältere / langdienende Kollegen werden nicht geschätzt oder gefördert. "Jeder ist ersetzbar" aber im Sinne von "jeder wird fallen gelassen, wenn er/sie nicht mehr gebraucht wird" und das wird Mitarbeiter auch verdeutlicht
Unterirdisch. 0 Sterne sind leider nicht möglich.
- Führung durch das ausüben von Angst, Druck und Einschüchterung
- keine Führungsskills
- kein Vertrauen
- keine Toleranz
- keine Ehrlichkeit
- fehlende Empathie
- überhebliches und arrogantes Verhalten / Auftreten
- die Mitarbeiter werden herablassend behandelt
- bei Konflikten wird der Mitarbeiter erniedrigt und auch mal angeschrien
- es wird intern und extern gelogen um sich selbst in ein besseres Licht zu rücken
Am eigenen Verhalten und den veralteten Strukturen könnte man arbeiten. Aber anstatt das negative Feedback hier ernst zu nehmen und zur Reflexion zu nutzen, werden lieber Fake-Bewertungen geschrieben um den Score zu heben... Die eigene Überheblichkeit macht blind...
Durchschnitt. Geht besser und schlechter.
Überheblich, arrogant und herablassend. Der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen. Es wird auch mal geschrien und erniedrigt.
Ist es positiv zu bewerten, wenn jeder gleich mies behandelt wird?
Keinerlei Gestaltungsfreiraum.
Das man den Mitarbeiter wertschätzt und alle immer gut gelaunt sind.
Ich finde der Arbeitgeber ist auf dem guten Weg, um sich von einem traditionellen Unternehmen zu einem modernen Unternehmen zu transformieren und bietet viele attraktive Specials und eine gute Arbeitsatmosphäre, wo auch die Meinung der Mitarbeiter zählt und man diese in die unternehmerischen Entscheidungen teils mit einfließen lässt!
Sehr gute Atmosphäre, einwandfreie und sehr gute Kommunikation über alle Abteilungen hinweg und auch zu den Außendienstmitarbeitern. Modernes und schickes Büro mit neuwertiger technischen Ausrüstung.
Produkte mit internationalem Alleinstellungsmerkmal - dementsprechend gefragt sind die Produkte, Maschinen oder auch unsere Dienstleistungen. Zufriedene Kunden und keine Konkurrenz - was will man denn mehr!?
Feste Arbeitszeiten, Überstunden sind keine Voraussetzung. Meist pünktlich Feierabend, sodass das Familienleben/Privatleben dabei nicht zu kurz kommt.
Sind auf jeden Fall vorhanden. Man hat zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden oder karrieretechnisch aufzusteigen. Auch ein Aufstieg als Gebietsleiter, Teamleiter oder Regionalleiter sind bei ausgezeichneten Leistungen möglich.
Wer ist schon mit seinem Gehalt 100%ig zufrieden? Aber ich kann mich absolut nicht beklagen und bin froh, dass ich eine Möglichkeit habe, je nach meiner Leistung es quasi selbst mitzubestimmen, was ich verdiene. Also Fixumjäger sind hier defintiv verkehrt und haben meiner Meinung auch im Vertrieb nichts zu suchen.
Ist vorhanden
Sehr positiver Teamspirit über alle Abteilungen hinweg. Jeder ist gut gelaunt, motiviert und strebt nach hoher Effizienz und einem, für Kunden als auch Arbeitgeber zufriedenstellenden Resultat.
Hab nichts schlechtes mitbekommen, alle werden fair und respektvoll behandelt.
So wie es im Vertrieb ist: Sehr direkt und zielorientiert in der Kommunikation, jedoch auch immer hilfsbereit und in Kennzahlengesprächen auf Augenhöhe. Hier redet niemand "von oben herab". Das gibt einem ein gutes Gefühl. Ziele werden gemeinsam festgelegt und sind absolut realistisch.
Ich fühle mich wohl, das Gehalt kommt pünktlich und ich habe die Möglichkeit mehr zu verdienen als nur ein Festgehalt. Die Ausstattung und Atmosphäre ist modern und alle sind motiviert. Ich gehe gerne zur Arbeit.
Informativ + direkt auf das Wesentliche fokussiert! Kein verwirren mit unnützen Informationen.
Joa an und für sich ist die Gleichberechtigung im Unternehmen ausgeglichen. Aber so wie es immer im Vertrieb ist, - bringst du eine besondere Leistung oder besonders gute Zahlen, dann hast du auch einfach ein höheres Ansehen. Das ist aber nichtmal negativ gemeint, sondern spornt jeden Berater selbst zu besseren Leistungen an.
Auf jeden Fall, durch die Betreuung unterschiedlichster Exportkunden bei Produkt- oder Lieferanfragen am Telefon, werde ich immer gut gefordert und es kommt keine Langeweile auf. Weil wir gute Produkte liefern, sind unsere Kunden auch überaus zufrieden und es ist nicht sonderlich schwer etwas am Telefon dazu zu verkaufen.
Die kurzen Entscheidungswege und dann man sich als Mitarbeiter wirklich wert geschätzt fühlt.
Mir fällt gerade nichts negatives ein.
Tolle Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen!
Die Firma hat ein Produkt mit Alleinstellungsmerkmal, daher auch hoch angesehen bei Auftraggebern, aber auch bei Bewerbern.
Das Privatleben kommt nicht zu kurz! Geregelte Arbeitszeiten und seltene Überstunden. Überstunden kann man machen, muss man aber nicht.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, auch besteht die Möglichkeit an zahlreichen Fortbildungsmaßnahmen, die der Arbeitgeber aktiv unterstützt
Gehalt ist absolut fair!
Voll und ganz
Der Kollegenzusammenhalt ist über alle Abteilungen hinweg großartig. Man spürt einen positiven Teamgeist!
Respekt- und rücksichtsvoll
Wie bereits erwähnt, respektvoll und auf Augenhöhe!
Ich bin sehr zufrieden, sehr gutes Management!
Flache Hierarchien und direkte Informationsweitergabe. Die Kommunikation ist dabei immer sehr respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe.
Definitiv, ob Mann oder Frau, ob jung oder alt - Alle werden gleich gut behandelt.
Aufgrund der Vielzahl an unterschiedlichsten Produkten wird es nie langweilig.
Im Vertrieb ist man für dich und dein Gebiet selbstverantwortlich und bringt wenig bis überhaupt nicht in die Abläufe reingequetscht. Wichtig ist, dass die Zahlen stimmen.
Die Kommunikation im Unternehmen kann verbesserter werden (ich habe hier aber auch einen hohen Anspruch)
Die Einarbeitung in Vertrieb durch den Vertriebsleiter sollte standardisiert und somit auch klarer sein.
solides Unternehmen, nicht viel Wettbewerber am Markt
man kann sich immer verbessern, kein Remote-Arbeiten für Innendienst möglich
noch bessere Abstimmung der Produktionsabläufe
gutes Team und Kollegen
bei Kunden sehr beliebt
keine Überstunden, 38,5 Stunden Woche
sehr lukrative Umsatzbeteiligung als Gehaltsbestandteil
enge Zusammenarbeit zwischen Innendienst und Aussendienst
einige ältere Kollegen, es bekommen auch über 60-jährige die Möglichkeit anzufangen
Vertriebsleitung, Betriebsleiter arbeiten eng zusammen, guter Austausch
alle Räume klimatisiert
tägliche Meetings zum Abstimmen
Tampomark ist in fast allen Branchen tätigt, immer wieder neue Anwendungen
Jeder kann an sich arbeiten und sich ändern!
Allein mir fehlt der Glaube
Management charackterlich prüfen oder sofort austauschen,
Karma: nur wie ich über meine Mitmenschen denke, so kommt es zurück.
und Mitarbeiter sind unsere Mitmenschen
Ständige Verunsicherung der Mitarbeiter ungeachtet der Leistung.
Motto: Angst führt zu hoher Konzentration. Scheint gewollt zu sein.
Kann sich jeder denken
Es werden keine Überstunden gefordert, jedoch nehmen sehr viele Mitarbeiter den von der Führung bewusst bewirkten und gewollten Firmendruck mit nachhause. Das ist das eigentlich Schlimme und führt bei manchen Kollegen zu seelischen Beeinträchtigungen.
Ist nicht wirklich wichtig, wird nicht vorgelebt.
Kein Kommentar
Sehr gut. Leider aufgrund der ständigen Fluktuation mit immer neuen Kollegen, die sehr schnell spüren worauf sie sich eingelassen haben
Hier entspreche ich den Aussagen meiner Vorgänger. Da hilft es auch nicht wenn ständige die gleiche Mitarbeiterin aus dem Finanzwesen positive Berichte nach Chefvorgabe schreibt.
Mitabeiter haben kein Vertrauen zur Führungsebene.
Antreten zum Report, rechtfertigen, Heute so morgen so, wie ich als Vorgesetzter ebenso drauf bin.
Am Anfang macht man den Mund auf. Nach einigen Monaten weiß man das das nichts bringt und schweigt. Führung versteht das als Zustimmung und stärke.
Karriere ist eher: Du bleibst da wo du bist !
Mehr Gehalt, dann "geh halt"
Hier gilt: Ich Chef, du Untergebener
Ja, hier gibt es jedoch alternative Firmen, wo man diese Aufgaben mit entsprechender Wertschätzung gerne umsetzen kann. Bitte die große Anzahl ehemaliger Mitarbeiter befragen, die überall bei der Konkurrenz gerne und erfolgreich arbeiten.
So verdient kununu Geld.