Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tannenhof die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Grund der Unzufriedenheit der Mitarbeiter (Meistens) nicht sehr gut
Durch den Dienstplan, welcher frühestens Donnerstag für die darauf folgende Woche rausgeben wird - sehr schlecht
Nicht vorhanden, jeder macht das seine
Kaum Präsent, keine Personalgespräche, wenn man einen Fehler macht, bekommt man eher gleich Ärger, als dass es richtig erklärt wird. Es geht mehr ums Geld machen als dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen, starke Fluktuation.
Leider muss man minimum ein Stern vergeben