TANNER 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Zuhören, was der Mitarbeiter zu sagen hat. Informieren, informieren, informieren... auch in unangenehmen Situationen. Ängste nehmen.Klare Ziele der Entwicklung formulieren und den Mitarbeitern begreifbar machen.

Arbeitsatmosphäre

Durch manchmal nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäfstleitung, trübt sich das Betriebsklima sehr. Unsicherheit unter den Mitarbeitern entsteht dadurch. Wird leider nicht gegen gelenkt.

Image

Das Unternehmen genießt prinzipiell einen guten Ruf... Aber einem Freund empfehlen dort zu arbeiten, möchte ich nicht... Als dauerhaften Arbeitgeber nicht empfehlenswert, da Entwicklungsoptionen fehlen, Gehalt zu unattraktiv ist und man hier im Prinzip mal mehr mal weniger unbeachtet vor sich hin arbeitet.

Work-Life-Balance

Überstunden muss man meistens mal machen. Hält sich aber im Rahmen, kann aber auch abgefeiert werden. Längerer Urlaub wurde nach Absprache kommentarlos genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Es gab für einen ausgewählten Kreis an Mitarbeiter ein internes Perosnalentwicklungsprogramm. Generell für die breite Masse der Arbeitnehmer war mir keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Eine Zeit lang gab es zwar Englischkurse. Aber diese in Anspruch zu nehmen, lag im beim Vorgesetzten. Einzelne, fachspezifische Schulungen konnte ich glücklicherweise wahrnehmen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Man findet hier hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Es gibt immer welche mit denen man nicht kann. Aber im großen und ganzen hat man dort ein bunte Mischung des Alters, was sehr angenehm war.

Vorgesetztenverhalten

Mehr schlecht als recht. Mit wurden bei der Einstellung viele Dinge versprochen...Mehr Gehalt, Prämien, tolle Entwicklungsmöglichkeiten etc... eingehalten wurde davon überhaupt nichts. Auf Nachfrage hat sich auch nichts getan... In Konfliktfällen galt oft die Devise: Kopf in Sand stecken und abwarten bzw. ignorieren...

Arbeitsbedingungen

Im Großraumbüro ist es laut. Vorallem wenn viele Personen auf einmal telefonieren und dabei auf und ab gehen. Belüftung funktioniert mal und mal nicht.
Manchen Kollegen wurde Homeoffice erlaubt, was nicht immer ganz nach vollziehbar ist.

Kommunikation

Man bekommt "unwichtige" Dinge mit, aber die Informationen die wirklich wichtig sind, die bleiben außen vor. Ehrliche und offene Kommunikation habe ich sehr vermisst...

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind eigentlich immer nach Schema F abzuarbeiten. Toll ist, dass man im Prinzip sich die Aufgaben einteilen kann, wie man möchte. Hauptsache am Ende kommt das gewünschte Ergebnis. Man hat hier seine Ruhe. Jedoch werden die Aufgaben schnell monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

schnelle Teams, Umfeld am See - die Balance von Arbeit, Home-Office und Familie/Freizeit ist mit dem flexiblen Arbeitszeitumfeld kaum besser zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

flache Hierarchien führen zu Informations- und Kommunikationsdefiziten und -verlusten.

Verbesserungsvorschläge

mehr kleine Schritte: Arbeitsplatzgestaltung. ärgerliches Manko: die Versorgung am Schreibtisch mit Strom, Kabeln etc. ist eigentlich nicht tragbar, wirkt unprofessionell und führt auch öfter zu Problemen.

Work-Life-Balance

... sofern man sich selbst gut abgrenzen kann und sich nicht "auffressen" lässt von der Projektarbeit. Das erfordert auch eigene innere Disziplin.

Karriere/Weiterbildung

Im Dienstleistungsgeschäft und bei flachen Hierarchien ist natürlich schnell "Schluss". Aber jede Weiterbildung, die gut begründet ist, wird unterstützt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

geht - leider kein Betriebsrat; es herrscht doch stark das Prinzip des "Einzelkämpfers" vor - soziale Komponenten werden beachtet, aber eben strikt auf "persönlicher" Ebene (was auch ein Vorteil sein kann).

Umgang mit älteren Kollegen

ja, doch einige: das Zusammenspiel zwischen den jüngeren und den älteren Kollegen klappt gut.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte tun sich aufgrund der 'flachen' Hierarchien oft selbst schwer, die Kleinteiligkeit und Schnelligkeit der heutigen Dientsleistungsbranche machen viele klassische Steuerungsinstrumente oft schlicht unbrauchbar. Hier ist Kreativität gefragt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ist nicht jedermanns Sache. Die Aufstellung der Schreibtische wirkt momentan zu "statisch", hier könnte mehr Flexibilität ein Plus an Wohlfühlatmosphäre schaffen. Ein "Sofa" an Schnittstellen könnte erheblich zur "Balance" zwischen Schreibtischarbeit und "kreativer Pause" einladen. - Kleinigkeiten, die stark wirken, werden da leider zu oft übersehen.

Gleichberechtigung

gelassenes Klima, eher sehr geduldig auch in schwierigen Fällen. positiv: Wiedereinstieg bei Krankheit wird konstruktiv mitgetragen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kontinuität und Transparent für Strategien. Echte Integration der Mitarbeiter bei Entscheidungen. Weiterbildung an Standards orientieren. Führungsaufgaben nicht an mangelnder Organisation scheitern lassen.

Arbeitsatmosphäre

Bis auf gelegentliche Unstimmigkeiten alles gut. Allerdings von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.

Image

In der Doku wirklich ein prima Dienstleister. Qualität wird oft mit Komplexität erkauft. Darauf muss man sich einlassen. Insgesamt ein Unternehmen, bei dem man gut und gerne arbeiten kann. Plötzliche Strategiewandel erschweren das Arbeiten und sind leider nicht offensichtlich.

Work-Life-Balance

Wer sich engagiert, kennt das Wort "Feierabend" aus dem Fremdwöterbuch. Man darf sich aber auch Freiheiten nehmen. Mit einem "Überstunden inklusive" im Vertrag erweitert man Freiheiten und Pflichten gleichermaßen.

Karriere/Weiterbildung

Auf der einen Seite gute Förderung für Führungs-/Fachkräfte. Individualschulungen fallen sehr oft unter den Tisch: Entweder ist keine Zeit, weil zu viel Arbeit da ist oder es wird kein Geld ausgegeben, weil zu wenig Arbeit da ist.... Leider werden auch keine Standards angeboten, wie GPM Zertifizierungen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Umweltbewusstsein gibt es keinen grünen Engel.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem. Bei Fragen wird man nie allein gelassen. Könnte nicht besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf Wünsche nach Teilzeitmodellen eingegangen. Einstellungen erfolgen dann, wenn die Jungen schon vom Markt weg sind.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an, da kann man Glück haben oder eben nicht. Feedback ist oft nicht klar formuliert und Zielvereinbarungen scheitern an regelmäßigen Messungen. Man kann aber auch auf freundlichen und wertschätzenden Umgang zählen.

Arbeitsbedingungen

Blick auf Golfplatz oder See und Berge. Auch das Großraumbüro stört kaum, eher fördert es kurze Wege und die Kommuniikation. Leider zu wenig Raum, um sich mal zurückzuziehen.

Kommunikation

Innerhalb kleinerer Einheiten recht gut und man kann hier mitgestalten. Bei der GF leider mehr Schein als Sein. Wichtige Themen (Strategie, Sorgen etc.) werden unter Verschluss gehalten. Mit Zahlentransparenz werden Augen gewischt. Es hapert auch an der Regelmäßigkeit.

Gleichberechtigung

Hier gibt es meiner Meinung nach keinerlei Unterschiede in der Behandlung.

Interessante Aufgaben

Wer weiterkommen will, hat auch die Möglichkeit. Dabei ergeben sich interesante Themen wie von selbst. Allerdings kann man sich mit dieser Methode auch vergaloppieren und bekommt dazu kein Feedback. Fingerspitzengefühl ist gefragt und ohne Eigenengagement darf man auch nichts erwarten. Das kann man aber auch als Ansporn sehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mmmh, nichts! Jedoch besser als Nichts zu haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schlechte Kommunikation
- Schlechtes Gehalt
- Schlechtes Verhalten der Vorgesetzen
- kaum Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Ein bißchen weniger "Wir lassen uns von niemandem sagen wie der Hase läuft"

Arbeitsatmosphäre

Sehr scheinheilig...

Image

Nach Aussen gut, man sollte jedoch nicht zu sehr am gelben Tanner-Lack kratzen... unter der Oberfläche glänzt es weit weniger

Work-Life-Balance

Ständiges ableisten von Überstunden und Wochenendarbeit zehren doch sehr an einem...

Karriere/Weiterbildung

Schlecht... oft wird auf das eLearning-Portal verwiesen, dies taugt aber ungefähr soveil, wie ein Kreuzworträtsel in der Mittagspause. Schulungen werden oft aufgrund des Kosten abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Gut... leider eher ein Resultat aus dem schlechten Verhalten der Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Eher schlecht... Viele Versprechungen im Hinblick auf persönliche Weiterentwicklung die zu meist im Alltagsgeschäft versickern, sodas man ausschließlich ein und die selbe Sache bearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Teils, teils... Grossraumbüros sind nicht jedermans Sache. In den Aussenstellen sind die Büros vollkommen überladen und mittelmäßig ausgestattet.

Kommunikation

Sehr schlecht... viele Änderungen die im kleinen Kreis besprochen, jedoch nicht an die Beteiligten weitergetragen werden.

Interessante Aufgaben

...Mangelware. Einmal in einem Bereich eingelernt, bleibt man dort!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grosse Ressourcen, Namhafte Kunden, viel Abwechslung in den Aufgaben, viele persoenliche Freiheiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise starke Trennung "alten Hasen" und "neuen", wodurch neue Ideen und Vorschlaege teilweise nicht gehoert werden ("Ham mer immer so g'macht"). Sehr hohe Fluktuation und damit Brain-Drain, sodass das Rad haeufig neu erfunden werden muss, was wiederum zu punktuell zu hoher Arbeitsbelastung beitraegt.

Verbesserungsvorschläge

IMHO ist es wichtig die Qualitaet der geleisteten Arbeit von der aktuellen Arbeitsmenge zu trennen. "Sich mehr anstrengen" ist keine Loesung - besser waere es, Aufgaben in kleinere Pakete zu verteilen.

Image

Durch professionelles Auftreten auf Messen, bei Kunden, mit Firmenzeitungen etc sehr gutes Image bei Kunden.
Bei ehemaligen Mitarbeitern eher schlechter Ruf, m.E. nach aber eher auf Halo-Effekt zurueckzufuehren als auf Fakten.

Work-Life-Balance

Im Projektgeschaeft gab es praezise Fertigstellungstermine, entsprechend konnte es abends auch mal laenger gehen. Dies wurde jedoch durch Home-Office Regelungen und flexible Arbeitszeiten gut aufgefangen.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

I.d.R. wird eher eine fuer alle Seiten vertretbare Loesung gesucht, als einen Loesungsweg einfach anzuweisen.

Arbeitsbedingungen

Am Standort Lindau Grossraumbuero, was zwar hochgradig kommunikativ ist, aber nur schwer Konzentration erlaubt.

Kommunikation

Kommunikation Top-Down sehr gut, in der Gegenrichtung nur ein "sehr gut" bis zur Team- und Abteilungsleiterebene.
Verbesserungsvorschlaege in Richtung Mgmt sind fast immer verebbt.

Interessante Aufgaben

Durch das Projektgeschaeft gab es staendig neue Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ viel Freiheit, wenn man sich selbst nicht unter Druck setzt, weil man denkt, man würde mit guter Arbeit weiterkommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat sich damit abgefunden, dass die Mitarbeiter kündigen. Deshalb reagiert man nicht auf Kritik. Durch die hohe Fluktuation hat die Firma hohe Verluste an KnowHow und Kunden. Trotzdem scheint es seit Jahren irgendwie zu funktionieren.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern Zukunftsperspektiven bieten und Versprechen einhalten.

Image

Bei Betrieben, die Tanner nur von Messen kennen, gut. Bei ehemaligen Mitarbeitern (davon gibt es viele in der Dokubranche) und (ehemaligen) Kunden, die immer wieder wechselnde Ansprechpartner haben (hatten) schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstieg. Fortbildung wird nur dort gefördert, wo sie dem Unternehmen momentan hilft. Man rechnet damit, dass die meisten sowieso nach 5 Jahren kündigen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schade, dass Umwelt- und Sozialbewusstsein hier in einen Topf geworfen werden. Umweltbewusstsein ist relativ in Ordnung, Sozialbewusstsein allerdings nicht. Eine Weihnachtsfeier oder ein Hüttenausflug kann den Arbeitsalltag nicht verdrängen. Mobbing ist Teil des leistungsorientierten Systems und der Arbeitszeiterfassung. Die Kinderbetreung ist im Haus vorhanden, aber 5x teurer als ein gewöhnlicher Kindergarten und wird deshalb kaum genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Klare Trennung zwische etablierten alten Hasen und Neulingen. Jeder Mitarbeiter ist willkommen, solange er das System nicht infrage stellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Tanner arbeitet nach geleisteter Arbeit pro Zeit. Mitarbeiter werden innerhalb des Unternehmens frei gebucht oder besser gehandelt. Damit fallen ältere und damit oft langsamere Kollegen hinten runter.

Vorgesetztenverhalten

Setzen sich zu wenig für Mitarbeiter ein. Sind selbst über Führung frustriert.

Arbeitsbedingungen

Ist halt Großraumbüro mit den entsprechenden Vor- und Nachteilen.

Gleichberechtigung

Flache Hierarchie, dadurch praktisch keine Aufstiegschancen.