4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Equality als Theorie, zu wenig Praxis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ein gutes Arbeitsumfeld. Das Wohlbefinden hängt jedoch stark von den jeweiligen Konstellationen im Team und dem Umgang mit Gästen ab. Bei menschlichen Unstimmigkeiten habe ich mir mehr Sensibilität und Unterstützung gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel auf Einwegprodukte gesetzt, wodurch im Arbeitsalltag ein entsprechend hohes Müllaufkommen entsteht. Hier gäbe es im Sinne der Nachhaltigkeit deutlich Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
An sich eine gute Basis, jedoch habe ich die Arbeitsatmosphäre stellenweise als belastend empfunden. In meiner Wahrnehmung fehlte es im Miteinander – insbesondere im Hinblick auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe – an der nötigen Sensibilität und Konsequenz seitens der Verantwortlichen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass viel hinter dem Rücken gesprochen wurde. Von Personen in leitenden Funktionen (z. B. bei der Schichtleitung) hätte ich mir mehr Vorbildfunktion bei der Aufgabenerfüllung und ein professionelleres Auftreten gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Bei Kritik oder Feedback bezüglich des Verhaltens im Team fehlte mir persönlich der angemessene Raum zur Klärung. Mein Eindruck war, dass solche Rückmeldungen von der Leitung nicht mit der notwendigen Ernsthaftigkeit aufgegriffen wurden, was zu Frustration führte.
Kommunikation
Die interne Kommunikation habe ich als ausbaufähig erlebt. Wichtige Informationen erreichten mich nicht immer direkt, sondern oft erst über Umwege. Bei Problemen oder Gesprächsbedarf musste ich als Mitarbeiter oft mehrfach nachfassen, da Anliegen nach meinem Empfinden nicht immer mit der notwendigen Priorität behandelt wurden.
Gleichberechtigung
Während das Thema Equality nach außen hin stark betont wird, habe ich die Umsetzung im Arbeitsalltag anders wahrgenommen. Bei Grenzverletzungen oder unangemessenem Verhalten im Team sowie von Gästen habe ich mir von der Leitung ein deutlich konsequenteres Einschreiten und Haltung gewünscht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Awareness Kampagne fahren Aber gleichzeitig Gewalt am Arbeitsplatz dulden
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Es werden gewisse Freiheiten gewährt aber Pausenzeiten kritisiert bzw. Arbeitszeiten angezweifelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im Tanzhaus West und dem Kulturbetrieb Farbenfabrik Dr. Carl Milchsack e.V. wird es nie langweilig!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Barkeeping
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird tanzhaus west frankfurt am main durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden tanzhaus west frankfurt am main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich tanzhaus west frankfurt am main als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.