High Performer of Low Trust
What I like about the employer
Dass es doch noch welche gibt, die sich durchbeiĂen - die Frage ist nur wie lange.
What I dislike about the employer
Das âAnlockenâ von neuen Mitarbeiter und die nicht wertschĂ€tzende Art von der obersten FĂŒhrungsebene. Man meint mit dem ganzen Kumpelgetue hat man einen guten Draht zu den Mitarbeiter - jedoch ist das nicht der Fall.
Kein VerstÀndnis, wenn man mal krank ist.
Suggestions for improvement
Grundeinstellung der obersten FĂŒhrungsebene muss sich definitiv Ă€ndern! Das Motto âunsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapitalâ ist daher nur Schal und Rauch. (Ja es gibt Benefits - die rechtfertigen jedoch keinesfalls ein solches Verhalten)
Working atmosphere
Solange gewisse Personen nicht im BĂŒro sind ist die Stimmung relativ entspannt und man merkt auch, dass die Kollegen lockerer sind und sich ausgelassen miteinander Unterhalten. Leider gibt es durch den extrem hohen Mitarbeiterwechsel keine Konstante und macht das ganze sehr mĂŒhselig und anstrengend.
Communication
Mehr ĂŒbereinander als miteinander.
Collegiality
Ganz ok. Man kommt gut klar miteinander.
Work-Life Balance
Home-Office wird angeboten.
Leadership behavior
Von der obersten FĂŒhrungsebene - toxisch. Absolut daneben, wenn man intern schlecht ĂŒber seine eigenen Mitarbeiter redet. Man wird auch eher kritisiert als gehört - da sind alle BemĂŒhung umsonst - ganz nach dem Motto âwie manâs macht, macht manâs falschâ.
Equality
Man merkt schon, dass es âLieblingeâ gibt.
Interaction with older colleagues
Ganz gut - Fokus liegt aber eher auf den JĂŒngeren.
Working conditions
Umzug in neue RĂ€ume ist geplant - aktuell sehr beengend. Ausstattung ganz ok.
Salary/Social benefits
Nach hören sagen kann es unterschiedlicher nicht sein. Benefits gibt es - aber erst nach der Probezeit - wahrscheinlich der hohen Fluktuation geschuldet.
Image
Durch soziale Medien versucht man ein scheinbar positives Bild aufrecht zu erhalten - leider schaut es hinter den Kulissen ganz anders aus. Man sollte sich daher nicht blenden lassen.
Career/Professional development
Sollten angeboten werden - ansonsten kommt man nicht wirklich weiter.