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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen hui, innen pfui!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind eigentlich nette Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
Verbesserungsvorschläge
Lernen wie man Mitarbeiter Führt, den Umgang mit Kunden und wie man einen Betrieb führt.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten legen großen Wert drauf den Mitarbeitern ihre eigene Unzufriedenheit mitzuteilen. Es gelingt ihnen nicht eine anhaltende Atmosphäre zu schaffen, die der Arbeitsmotivation zuträglich ist. Die eigenen negativen Gefühle werden an anderen ausgelassen. Herablassendes und gering schätzendes Verhalten, bis nah an Beleidigungen, kommt regelmäßig vor.
Image
Das Image und die überhöhten Preise beruhen auf der Annahme, dass das Konzept der Firma nachhaltig und innovativ ausgerichtet sind. Dies ist nur zu einem sehr geringen Teil korrekt. Es fallen enorme Mengen von Plastikmüll an, die durch einen angepassten Einkauf vermindert werden könnten. Durch die geringen Bestellmengen wird ein Großteil der Ware zwar in großen Säcken geliefert allerdings auch noch zusätzlich als Paket verpackt, entsprechend gepolstert, versendet, geliefert und der Müll wieder entsorgt. Die Mülltrennung erfolgt selten genau und ist nachrangig. Der so angefallene Müll, kann demnach nicht so vollständig wie möglich der Wertstoffkreislauf erhalten bleiben.
Work-Life-Balance
Auch bei geringster Bezahlung und einer halben Stelle wird ständige Erreichbarkeit abgerufen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war schon mal sehr gut. Die dafür verantwortlichen Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird vorgegeben, dass die Mitarbeiter ein wichtiger Teil der Firma sind. Entscheidungen der Vorgesetzten beruhen jedoch zum aller größtem Teil auf Überforderungsvermeidung und Profitgier.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Festen Kochgelegenheiten und keine Ablufteinrichtung um die schädlichen Dämpfe abzuführen.
Kommunikation
Aus Kostengründen wird auf regelmäßige Meetings verzichtet.
Interessante Aufgaben
Die körperlich anstrengenderen Tätigkeiten werden meist an die Angestellten delegiert. Gute Ideen werden ohne Wertschätzung absorbiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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