3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dass man auch in schierigeren Zeiten immer versucht, an möglichst allen Mitarbeitern festzuhalten
ein Betriebsrat im Unternehmen ist im Grunde genommen gut - die Qualität der Mitglieder ist aber entscheidend
auch ohne Homeoffice viel Gestaltungsspielraum
bei Jobcenter und Agentur sehr hohes Ansehen
Weiterbildungsmöglichkeiten für alle
wertschätzend und unterstützend
sind tatsächlich sogar in der Mehrzahl
absolut fair mit regelmäßigem Feedback und ausreichend Lob
alles besser als Standard und besser als bei Mitbewerbern
klare Kommunikation - Mitarbeiter werden in alle Prozesse eingebunden
klar - mehr geht immer. Aber branchenübliche Bezahlung
absolut gleiche Bezahlung und Frauen in leitender Funktion
Viele Benefits, moderne Arbeitsplätze
Sehr offen für Weiterbildungen, werden auch gefördert
Tolle Teams, gegenseitig wettschätzend und unterstützend
Sehr gut, viele ältere Kollegen
Ehrlich, respektvoll und zuhörend
Homeoffice ist möglich, ebenfalls TZ, Kernarbeitszeit ab 09:00
Das "warum" wird offen kommuniziert. Nachfragen werden zeitnah, meist innerhalb eines Tages beantwortet
Immer wieder neue, spannende Projekte und Aufgaben
Tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Umgang seitens der Führungskräfte mit den Mitarbeitern.
Transparenz, klare Informationen und zum eigenen Wort stehen. Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber seitens der Geschäftsführung/Führungsebene
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut (fünf Sterne), allerdings weniger gut mit Vorgesetzten.
Gleitzeit
Ausschließlich selbstfinanzierte Weiterbildungen.
Sehr, sehr gut!
Ein Beispiel, wie es nicht laufen sollte. Das Vorgesetztenverhalten ist Grund dafür, über eine andere Arbeitsstelle nachzudenken.
Im Team untereinander ist die Kommunikation sehr gut und kaum vorhanden mit Vorgesetzten. Seitens der Führungsebene werden zum Teil notwendige Informationen nicht weitergeleitet bzw. Informationen zu einem Thema widersprechen sich. Die Verantwortung für Fehler wird dann bei den Mitarbeitern gesucht, auch wenn sich an ursprüngliche Anweisungen gehalten wurde.