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TARGO 
Leasing 
GmbH 
(vormals 
GE 
Capital 
Leasing 
GmbH)
Unternehmenskultur

Neu Isenburg/Rüsselsheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TARGO Leasing (vormals GE Capital Leasing ) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TARGO Leasing (vormals GE Capital Leasing )
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TARGO Leasing (vormals GE Capital Leasing )
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüros mit vielen Abteilungen. Die einen wollen ihre Ruhe, die anderen schreien in die Telefone.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der eingeschworene Kern der damals seine Ausbildung hier gemacht hat oder bereits seit +10 Jahren hier arbeitet, blickt auf jeden anderen spöttisch herab. Diskriminierung und dumme Sprüche sind hier an der Tagesordnung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird erwartet Überstunden zu machen, ansonsten fällt man halt in "ein schlechtes Licht".

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter aller Kanone. Die Vorgesetzten gehen lieber rauchen und bleiben ewig weg. Die Personalabteilung ist ein Albtraum. Wer hier auf Hilfe oder Infos hofft, ist verloren. Personal wird wie Menschen 2. Klasse behandelt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die typischen Orgaaufgaben, damit das völlig veraltete Buchungssystem noch 2 weitere Jahre aushält.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dei einzelnen Abteilungen arbeiten eher gegeneinander

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