Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter halten (noch) zusammen
Hier muss dringend frischer Wind aufkommen!
Keine Transparenz, keine Offenheit, keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, kein Raum für neue Ideen, verzweifeltes Festhalten am alten Image.
Gehaltserhöhungen und damit mehr Wertschätzung wären ein guter Anfang!
Anerkennung für Mitarbeiter - auf allen Ebenen.
Transparente Kommunikation.
Mäßig interessante Arbeitsgebiete, allerdings nette Kollegen, man spricht sich mit „Du“ an. Leider gibt es sehr viel Getratsche und stille Post unter den Kollegen durch die angespannte Atmosphäre und fehlende Kommunikation aus der oberen Führungsebene. Auch werden Leute bei Beförderungen (was aber selten vorkommt zwecks fehlender Aufstiegschancen) übergangen.
Das Image der familiären und freundlichen Firma wird selbstverständlich künstlich am Leben erhalten. Letztendlich geht aber wie immer nur um Profit und Selbstbeweihräucherung. Anders gesagt: Es ist nicht alles Gold was glänzt...
Urlaub kann relativ flexibel genommen werden, auch Gleittage sind kurzfristig einsetzbar. Für die Work-Life-Balance muss man aber schon selbst sorgen, dafür sollte keine Firma zuständig sein.
Wer weiterkommen oder mehr Gehalt haben will, muss die Firma wechseln.
Für einen promovierten Wissenschaftler definitiv zu wenig. Seit einiger Zeit wird verstärkt darauf geachtet, möglichst billig und schnell neue Leute einzustellen - bei dem Gehalt sind es meist Berufseinsteiger. Auch werden Leute schnell fallen gelassen, wenn es die Firmenpolitik so fordert. Meistens wird versprochen, dann gebrochen. Das führt dazu, dass die wirklich guten Leute, die nichts ortsgebunden sind, das Weite suchen. Darunter leidet letztendlich die Stimmung unter den Mitarbeitern und die Qualität der Arbeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist noch ganz gut, allerdings ist der Gund klar: alle gegen einen (sehr schlechte Führungskultur) und das verzweifelte Festhalten an „guten, alten“ (und leider vergangenen) Zeiten. Aufgrund des teilweise unmöglichen und unfairen Verhaltens des oberen Managements gegenüber seinen Angestellten hat der Kollegenzusammenhalt gerade in den Jahren 2019 und 2020 enorm gelitten und wird sich wahrscheinlich nicht mehr wirklich erholen.
Es gibt keinen großartigen Unterschied im Umgang mit jüngeren und älteren Kollegen.
Leider mangelhaft. Das Verhalten der Führungsebene erscheint freundlich, ist aber häufig von großem Desinteresse und Ignoranz geleitet, und gleichzeitig fehlen ganz offensichtlich eindeutige Vorgaben. Es fehlt die Transparenz und v.a. die Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Dadurch werden Informationen nur selten von der Führungsebene mitgeteilt, die die Firma und damit unmittelbar auch die Angestellten betreffen. In diesem Zusammenhang ist keine Strategie erkennbar (es gibt evtl. auch einfach keine), was im Umkehrschluss zu Tratsch und Klatsch führt, viele personelle Wechsel zur Folge hat und das Betriebsklima immer weiter schwächt.
Echte Reflexion über die eigene Unternehmenskultur ist unerwünscht. Dies spiegelt sich auch in der standhaften Weigerung des oberen Managements wieder, sich mit der Realität im Unternehmen auseinander zu setzen.
Die Arbeitsbedingungen sind suboptimal, auch durch veraltete Technik. Da waren die Maßnahmen durch COVID19 eine gewisse Erlösung, weil einige Leute endlich vom Homeoffice aus arbeiten konnten...
Mangelhaft vor allem zwischen den Abteilungen (die wirklich wichtigen Dinge erfährt man hintenherum), da die Transparenz komplett fehlt. Innerhalb meiner Abteilung war diese aber noch relativ okay. Letztendlich hat dennoch jeder für sich allein gekämpft und Meetings waren damit nicht informativ und Zeitvergeudung.
Wie in anderen Firmen auch... Mal mehr, mal weniger Gleichbereichtigung. Eher abhängig von den jeweiligen Launen und der Arbeitsgruppe...
Wer Routinearbeit mag, ist hier aber gut aufgehoben.
Corona-Situation wird sehr ernst genommen. Homeoffice. Schickt Weihnachtspakete an alle abwesenden Mitarbeiter, da "nur" eine online Weihnachtsfeier stattgefunden hat (aufgrund von Corona).
Kleinigkeiten.
Wasserspender
Ist geprägt durch eine Duz-Kultur.
Flexible Gleitzeit mit guter Möglichkeit berufliches und privates zu verbinden. Gleitzeit kann unkompliziert beantragt werden, um geleistete Mehrarbeit abzubauen. Es werden regelmäßig Gesundheitskurse und Informationen bereitgestellt, um das selbständige Gesundheitsbewusstsein zu schulen.
Nicht zuletzt aufgrund der Firmengröße sind dem Thema "Karriere" gewisse Grenzen gesetzt.
Branchenüblich. Es gibt zudem einige Zusatzleistungen.
Hier kann man immer noch besser werden.
Gut, Ausnahmen gibt es überall, genau wie Sympathien.
Wie immer und überall: es gibt sicher solche und solche. Persönlich kenne ich viele tolle Führungskräfte und nur wenige, unter denen ich nicht so gerne arbeiten würde.
Modern.
Alle bemühen sich um eine gute und transparente Kommunikation.
Sehr abwechslungsreich und dynamisch, es wird nie langweilig.
Ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet
*Gehalt deutlich unter Branchendurchschnitt trotz hoher Verantwortung und Aufgabenvielfalt
*Ignorieren von berechtigter und konstruktiver Kritik
*Weggang von Mitarbeitern wird schön geredet
Ein leistungsgerechtes Gehalt und die Anerkennung für engagierte Mitarbeiter haben hier eindeutig ein Optimierungspotenzial.
An den richtigen Stellen zuhören, den Mitarbeitern Gehör schenken.
Eine offenere und ehrlichere Kommunikation anstelle von Schönreden wäre förderlich für das Mitarbeitervertrauen.
Gleitzeit mit hoher Erwartungshaltung zur Überstundenbereitschaft
Primär interne Schulungen, externe Schulungen nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt
Stark schwankend. Je schlechter die Lage, desto harscher der Ton
Sehr abteilungsabhängig unterschiedlich
Stark unterschiedlich. Von fairem Umgang bis hin zu Bevorzugung von "Lieblingsmitarbeitern" ist alles dabei.
hier gibt es Verbesserungsbedarf
Großes Kommunikationsdefizit in vielerlei Hinsicht
Es wird zu viel Wert auf Titel gelegt, um der Außendarstellung gerecht zu werden. Leistung wird zu selten wertgeschätzt
Das Aufgabengebiet an sich ist vielfältig und interessant
- Netter und Kollegialer Umgang untereinander
- Schlechte Kommunikation des Managements / nicht Transparent
- Monetäre Entscheidungsfreiheiten sind sehr beschnitten, selbst im Management
Größerer Fokus auf kaufmännische Aspekte
Einstellungen sollten sich mehr nach fachlicher Expertise richten, als nach monetären Gesichtspunkten richten. Zumindest sollte das Verhältnis ausgewogen sein.
12 Gehälter und bei Überschuss einen generellen Bonus für alle, der sich nach dem Überschuss richtet, sonst keinerlei Gratifikationen
Toller Zusammenhalt unter Kollegen ohne Konkurrenzkampf, abwechslungsreiche Aufgaben, schnelle Verantwortungsübertragung, flexible Arbeitszeiten.
Chaotisches Management, geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, schlechte Aussendarstellung, schlechte Kommunikation, keine einheitliche Linie.
Kleine Gesten die eine Wertschätzung der Mitarbeiter zeigen (zB direktes Lob, Lösungsansatz bei über hundert Überstunden, Wasser am Arbeitsplatz, Ventilatoren, Schlüsselringe) würden ein deutlich besseres Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Firma zur Folge haben. Außerdem ist die Aussendarstellung katastrophal: die Website ist veraltet und voller Rechtschreibfehler, sonstige Auftritte (Flyer/soziale Netzwerke etc.) sind nicht vorhanden.
Flexible Arbeitszeit
Nettes Team
Gehälter recht gering
Viel Arbeitsaufkommen